-
1
当前大学生的就业形势分析
大学生
就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说
,
大学毕业生具有较高的< /p>
人力资本水平
,
是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化 的发展与知识经济的冲击
,
青年初
次与持续就业所需的能
力门坎逐年提高
,
大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能
力才能成功发展
,
但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向< /p>
,
缺乏对创业行为的深入
研究
,
< p>高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,
大学生就
业的结构性矛盾日益突出。
2
当前大学生就业形势的成因分析
2.1
毕业生个人因素对就业的影响
随着社会经济的发展，
用人单位的择才理念也在发生着变化。
由团中央学 校部和北大公
共政策研究所联合发布的
(2006
年大 学生求职与就业状况的涮查报告》
显示，
企业对大学生
基
本能力要求依次为环境适应能力．占
65
．
9
％； 人际交往能力，占
56
．
8
％；自我表达能
力，占
54
．
5
％；专业能力占 。
47
．
7
％；外语能力。占
47
．
7
％。能力因素成为大学生成功
就业最
基本、最直接的因素。除了专业能力之外．用人单位还提出了明确的非专业能力要
求．主
要表现在以下几个方面：表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践
能力
。
影响大学生就业的非专业能力还有很多．如学习能力、
应变能力、观察能力及分 析能
力等，特别是学习能力．已成为现代用人单位考察的一个重点因素。
2.2
高校专业设置与市场需求不合拍
近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力不断加大．
但高校专业设置与市场需求不合
拍也是我们不可忽视的问题。
据
2005
年全国
l
％人
u
抽样调查显示，
全 国具有专科及以上学
历的人仅占总人
121
的
< p>5．
18
％．而发达国家占
20
％以上。到
2020
年。我国人均
GDP
达
N3800
美元左右时，需要
10
％左右的大 专以上人才。绝对数是
1
．
4
亿人。现在我们这个 数
字是
6300
多万，
2020
年要比现在增加
7000
多万。也就是说，从现在到
202 0
年，我们年均
需要增加
600
万左右大 专以上的毕业生才能实现这个目标。另外，
(2005
年中国人才报告》
显示，
2010
年我国专业技术人才缺口
2000
万人。这个数据分析反映出我国的大学生不是多
了．而是高校专业设置与
市场需求不合理导致某些专业领域的大学生多了。
2.3
高校扩招
高校的扩招
对大学生的就业有多大的影响呢？我们可以从下表看出来，自从
2000
年以
来，毕业生的人数每年都在增加，
2009
年毕业生的人数是
2000
年的
5
倍多。随着毕业生人
数的增加，
找工作的竞争也越来越激烈，
就业也就越来越难了。
高校的扩招对大学生就业增
加了难度，
但从国家长远的利益看，
高校的扩招也是迫不得已的一个选择。
高校的扩招对大
学
生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。
2.4
大学生的就业流向
大
学生就业的流向主要有
5
个方面，从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体
现：
70%
左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡 基层社会服务岗位就业或自主创业、
灵活就业。但是
70%
并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业（私
营企业跨国公司、
世界
500
强企业等等）
以及灵活创业的比例。< /p>
其中自主创业的的比例之占
0.3%
，愿意到城乡基层服务 岗位的人数就不多了。可见，大学生虽然多，大学生不愿到基