浦项工科大学大学毕业生就业前心理状态探析及自我调整

摘要：随着大学生就业竟争压力的日趋加剧，大学毕

业生的就业情况已经 成为了全社会所共同关注的焦点

问题。

很多在校大学生在面对即将到来的 就业问题时，

表现出巨大的就业焦虑感和压力感。

针对于这一现象，

作者结合多年的学生工作经验，将大学生在毕业前普

遍已经形成的不 良就业认知，错误就业观念和彷徨不

定的就业对策予以剖析，并提出自我调试的建议，旨

在能够对大学生从容择业，顺利就业有所帮助。

关键词：大学生；就业；心理状态；自我调整

据不完全统计，

2008

年全国应届大学毕业生 人数

570

万，

2009

年突破了

610

万，

2010

年

6

月达到

630

余万人。毕业生的人数在不断的增加，供求关系的偏

离值却越来越大，使得大学生的就业压力一年大于一

年。越来越多的高 校毕业生出现“毕业即失业”的情况，

这对于只有理论而缺乏实践的即将毕业的大学生来 说

无疑是雪上加霜。

大学生就业思想和观念有误是大学生就业的最大

障碍，突出的表现是有业不就 ，导致很多宝贵的就业

机会擦肩而过。而对严酷的就业形势，他们依旧热衷

于金饭碗、高收入，甚至“宁要城市一张床，不要西部

一间房”。事实上，经 过几十年的

发展

，我国的高等

教

育

正在从“精英教育”向“大众教育”转变，

大学生也从过

去的天 之骄子回归到普通劳动者。应教育学生理性地

面对现实和自我，转变择业观念，先求生存 ，再求发

展，先就业、后择业、再创业。所以，切实地转变就

业 观念，调整不良的心理状态，选择适合自己的就业

对策，才是有效促进大学生就业的当务 之急。

一、及时调整不良的就业观念

（一）选择单位只注重

经济

待遇

很多大学生在求职择业的标准中，往往把经济收

入、福利待遇放在第一位，过分注重这些经济条件。

作为工作与事业 的物质基础本来属于正常现象。

然而，

把工作单位的好坏标准只限定在工 资的高低上去显然

是一个误区。选择一个单位或行业是否理想，应当综

< br>合考虑：首先看是否适合自身的发展，是否对自己事

业的成功有所帮助，是否可将 自己实现个人人生价值

与服务人民、报效祖国紧密联系起来，要放开眼界，

改变观念，不要被眼前的一点点实惠所迷惑。

（二）认为

企业

规模越大越好

很多同学认为择业时，一定要选择规模最大的一

些公司与企业，

认为它们经营失利或倒闭的可能性小。

其实，在选择时应当着重去看企业的管理水平、经营

观念与综合实力，

同时也应该看到与自己专业的关系。

权衡多方面的因素，结合自己的实际情况，作好客观

正确的选择，而不是一味的企业规模越大越好。

（三）认为没有“后门”，很难找到理想的职业

一些大学生受到一些不正之风的影响，认为好的

职业与 部门只是吸收一些关系户，如果家里、亲戚没

有什么社会关系，很难攀其高门。其实，事 实并非如

此，在改革开放的市场经济氛围中，各地均引进了良

好 的竞争机制。它是人与人之间综合能力与敬业精神

的竞争，而不是“关系”的竞争。只要 自己有才华，爱

岗又敬业，理想的职业一定能很快找到。相反，那些

想通过“拉关系、走后门

找一个好职业的人，是终究

会被社会所淘汰的。

（四）一定要去大都市工作

有大部分大学生认为，毕业后找工作首选应该是

环境优雅、

交通

便利、

美如花园、

比较发达的大都市，

在 那里才会更加适合自己的发展。其实，这也是一个

误区。试想，大家全选择在上海工作， 而我国拥有那

么多省、自治区与直辖市，其他地方谁去工作。我国

幅员辽阔，处处需要我们大学生去献身祖国，服务人

民，每个地方均衡发展，才能使我 们的国家向发达国

家的行列迈进，

才有可能在国际竞争中立于不败之地。

因此，择业时不能一窝蜂地向一个方向涌，应当选择

适合自己发 展的地方去，同时也要考虑党和国家以及

人民的利益，发挥自己的聪明才智，为祖国的兴 旺发

达做出自己的贡献。

（五）由于自赏，过分坚信“天生我才必有用”

大学生是社会中具有较高

科学

文化知识水平的特

殊就业群体，社会需要大学生，特别是在学校表现较

为优秀的大 学生。一些认为自己业务素质高、专业知

识扎实牢固的大学生认为一定会有最理想的职业 或单

位找上门来，而忽视了大学生就业要通过双向选择这

一中间 环节，没有积极主动地寻找机会，创造机会，

推销与自荐，坐以等待良好时机，这样往往 失去了许

多好的就业机会。因此客观评价自我，顺应现行的双

向 选择的就业政策，积极参与选择与被选择，为自己

的求职择业创造良好的条件。