烟台大学类-烟台大学类
对此笔者结合近年退役士兵安置工的实践谈几点浅见,
仅供参考。
一、
**
县退役士兵 安置的基本状况为了使安置工作与社会进步和
经济发展相一致,
与时代节 拍相吻合,
**
县自
1998
年以来,
< p>依据《兵
役法》和湖北省自谋职业试行办法,开始实施货币补偿安置
。
首先在县供电公司搞试点,< /p>
由于当时县供电公司改革,
将县政府
于
19 99
年分配的
9
名城镇退役士兵、
20xx
年分配的
6
名城镇退役士
兵、
2 0xx
年分配的
5
名城镇退役士兵,共计
20 p>
名城镇退役士兵不能
安置上岗。
经过多次与县供电公司和安置对象协商,县供电公司一次支付
< br>60
万元买断安置。
p>
这一安置方式在不能保证安置对象有岗安置的情况下,
得到了安
置对象的认可,
也为货币补偿提供了借鉴,
打下了基础,
于是从
20xx
年起推行货币安置,
资金来源由县政府下达社会 统筹安置补偿金任务,
安办到各单位收取安置金,对符合安置条件的城镇退役士兵给予<
/p>
0.8
万元的补偿,士官、立功、伤残退役士兵适当增加补偿额。
20xx
年构建退役士兵 货币补偿安置直通快车,将货币安置所需
的补偿费纳入财政预算,并落实解决
个月待安期的生活费。
< /p>
随着收入和消费水平的提高,到
20xx
年按期服役的退役士兵补< /p>
偿标准达到了
1.96
万元,
其它安置对象 的补偿标准也得到同步提高。
同 时初步实施了技能培训,
为他们掌握一技之长自主择业起到了
重要作用。
从
20xx p>
年起实行的货币补偿安置,在
**
形成了新的固定的安置
模式,得到了上级肯定和绝大多数安置对象的好评。
二、存在的主要问题(一)补偿的标准偏低。
20xx
年推行货币补偿安置时,按期服役退役士兵的安置补偿 标
准为
0.8
万元,
到
2 0xx
年同等对象的补偿标准为
1.96
万元,
增 长了
一倍多,但同期的城镇低保对象的补差标准由
20
元增加到
123
元,
增长了
5.15
倍。
优抚定补对象的补偿标准,复员军人由
20xx
年人月平
7 0
元到
20xx
年人月平增加到
305< /p>
元,
增加了
4
倍;
带病回乡退伍军 人由
20xx
年人月平
15
元到
20xx
年人均月平增加到
135
元,增加了
9
倍。
与上述对象比货币补偿安置的增幅比显然是偏低的。
如果按照上级指定意见,
补偿标准应为上年社会职工工资的 p>
3
倍
进行补偿,
义务兵应为
3 9546
元,
落实的补偿金只占应补偿数半数多
一点。<
/p>
导致补偿标准偏低的主要原因是县 财政困难,
作为吃补贴的贫困
县,
在预算安置补偿金问题 上已经尽了最大努力,
仍然难以达到理想
的效果。
(二)全员实行货币补偿安置在实际操作中也存在着问题。
退伍安置中的中等以下伤残人员,
级 别较高士官不愿实行货币补
偿安置
,
推行起来难度较大。
因为中等以下伤残军人在自谋职 业中属弱者中的弱者
,
就业难、
收入低
,
仅靠伤残抚恤金难以维持生计
,
如果能给予力所能及的岗位
安置,有固定的收入来源
,
他们的生活境况就好得多。
< /p>
级别较高的转业士官把青春和年华贡献给了部队,
退伍回地方后,
< br>年纪大了,体能差了,接受新生事物的能力弱了,在自谋职业中也存
在着很多问题
,因此他们也要求政府给予岗位安置。
(三)地区间货币补偿的标准差异过大。
推行货币补偿安置是以县为单位进行核算,
由于县与县之间经济
发展水平和财政状况不同,补偿标准各不相同。
同一部队的同等退役人员,在部队所作的工作与贡献 大致相同,
但回到各自不同的入伍地,
领取的补偿金却不相同,
有的悬殊
1
倍甚
至几倍,领取补偿金少的退役士兵
心理难免不平衡。
(四)培训就业效果不理想。
< /p>
从
20xx
年开始
**
就对退役士兵 进行了技能培训,经统计,累计
培训了
6
期,受培训人员
120
人。
p>
从总体情况看,
对退役士兵进行技能培训是进一步做好安置工作
的有效途径和办法,是大势所趋。
< p>但要进一步完善,
使受教育培训的退役士兵人数更多,
效果更明
显。
主要应从加大教 育培训资金投入,
培训基地建设、
培训教材教具、
师资力
量和推介就业方面入手,
使货币安置对象全员参加培训,
学到
一门或多门过硬技术,为就业创业打下坚定基础。
(五)法规建设滞后形势发展。
现行的《兵役法》和《退役士兵安置条例》是计划经济时代的产
物,
也不适应社会主义市场经济体制的不断发展和中国特色军事变革
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