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2017
全国各省份城市高温费发放规范
深圳高温补贴标准
时至
7
月，
又到了高温补贴发放的时间，
由于往年有不少员工都未领
取到企业发放的高温补贴，
劳 动保障部门提醒，
室外作业和高温作业
人员高温补贴每人每月
元，
非高温作业人员每人每月
100
元 ，
企
业如不执行高温津贴办法，员工可向劳动保障部门举报。
我市于去年废止了
2005
< p>年颁布的《深圳市高温天气劳动保护暂行办
法》
，关于深圳高温天气 有关劳动保护的工作，我市按照《关于公布
广东省高温津贴标准的通知》
为在岗职工发放夏季高温津贴，
深圳高
温津贴范围由此进一步扩大，
发放时间从原来的
7
至
9
月扩大为
6
至
10
月，不管气温如何，员工都可在
6
至
10
月享受每月至少
100
元的
高温津贴。
< br>高温补贴办法规定，用人单位安排劳动者在高温天气下
(
日最高气温
达到
35
℃以上
)
露天工作以及 不能采取有效措施将工作场所温度降低
到
33
℃以下的< /p>
(
不含
33
℃
)
，应 当向劳动者支付高温津贴。在岗职工
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夏季高温津贴标准为：
室外作业和高温作业人员每人每月
150
元，
非
< br>高温作业人员每人每月
100
元。高温津贴标准在每年
6< /p>
月、
7
月、
8
月、
9
月和
10
月共
5
个月内发 放，费用在企业成本费列支。每年
6
～
10
月期间，用人单位除发放高温津贴外，还应视高温天气情况向职
工免费供应符合卫生标
准的清凉饮料。
员工没有拿到高温津贴可否
投诉
?
清凉饮料能否代替高温津贴
?
高温
津贴是否列入最低工资
?
职业病中暑可否申请工伤
?
记者就劳动者普
遍关心的几个问题采访了市人力资源和社会保障局有关
工作人员。
据
介绍，每年
6
月至
10
月期间，用人单位应视高温天气情况向职工免
费供应符合卫生
标准的清凉饮料，
但不能代替高温津贴。
如企业不执
行相
关规定，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉
;
按照《深圳市员
< br>工工资支付条例》的规定，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特
殊工作环境条
件下的补助，
是不能算在企业支付给员工的最低工资里
的，即员工在高温
天气中工作领取的高温津贴不得列入最低工资
;
员
工如果
在工作时间和工作环境内中暑，
并经广东省职业病防治院认定
为职业病的
，可向市社保部门申请工伤。
广东高温补贴发放标准
进入
7
月，
我省出现持续高温天气，
对职工身 体健康及生产工作产生
了较大影响，
省委省政府领导高度重视，
要求重视和关心冒酷暑坚守
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生产一线工人的身体健康。
保障
职工在高温条件下劳动生产
过程中的健康和安全。
日前，
省人力资源
和社会保障厅发
出《关于做好高温季节劳动保护工作的紧急通知》
。
《通知》要求，在高温天气期间
(
日最高气温达到
35
℃以上
)
，用人
单位应合理
安排职工工作和休息，
保障职工身体健康和安全。
对于露
天作业的，应根据气温状况，及时采取调整或缩短工作时间等措施，
避开
12
：
00
至
15
：
00
时最高气温时段进行作业。经采取措施不能使
工作场所温度低于<
/p>
38
℃时，可适当缩短工作时间，降低劳动强度。
《通知》规定，
各类用人单位要严格落实高温 津贴发放规定，对于安
排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所
温度降低到
33
℃以下的
(
不含
33
℃
)
的，
应在
6~10
月份期间向劳动者
支付每人每月
150< /p>
元的高温津贴，
并视高温天气情况向职工免费供应
符合卫生
标准的清凉饮料。
《通知》特别指出，不得安排怀孕的女职
工在
35
℃以上的高温天气露天作业，
以及
33
℃以上的工作场所作业
;
不得安排未成年工在
35
℃以上的高温天气露天作业，以及《高温作
业分级》国家标准中第三级以上的高
温工作场所作业。
浙江高温补贴发放标准
继北京等地提高高温补贴后，
浙江省人力资源和社会保障厅昨天也公
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布了我省最新的“企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准”
，这意味
着我省自
2007
年来再次提高企业职工的“高温补贴”
。
目前，
我省企业在职员工夏季清凉 饮料费的发放标准已经调整为：
高
温作业工人每人每月
2 00
元
;
非高温作业工人每人每月
160
元
;
一般工
作人员每人每月
130
元。
发放时间为
4
个月
(6
月、
7
月、
8
月、
9
月
)
，
开支列入企业成本费用。相比较之前的
发放标准，高温补贴上涨了
20
元—
40
元不等。
省人保厅要求，
用 人单位应根据生产特点和具体条件，
在保证工作质
量的同时，
增加休息和减
轻劳动强度
，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健
康和生命安全。
高温下工作中暑属于工伤吗
梅雨还没结束，高温仍将持续。这样的天气条件下，如果在工
作中中
暑了，能认定为工伤吗
?
省人力资源和社会保障厅 工伤保险处的负责
人表示，高温下工作中暑能否认定为工伤，参照《工伤保险条例》第<
/p>
十五条第一项，
“在工作时间和工作岗位，
突发疾病死亡或 者在
48
小
时之内经抢救无效死亡的”视同为工伤
;
还有一种情况是，中暑职工
拿到了相关职业病鉴定证明也可以
认定为工伤。
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认定为工伤
后，
中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。
已参加工
伤保险的职工，
医疗费用将由工伤保险基金支付。
如果用人单位没有
参加工伤保险，
医疗费用应该由企业承担。
职工因中暑等工伤进行治< /p>
疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。
如出现企业拒不支付中暑治疗费用、
工资等情况，
职工可向劳动保障
< p>监察部门投诉。
高温补贴不属于工资，用人单位须额外支付
省劳动保障监察总队工作人员提醒，
高温补贴不得列入工资，
< p>用工单
位必须在工资以外额外支付。
如果劳动者发现用人单位在支付 工资时，
名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资标准中
;
或
者因高温停止工作、
缩短工作时间而扣除或降低劳动 者工资，
可以及
时向劳动监察机构投诉，投诉电话
123 33
。
来源：（
全国各省份城市高温费发放规范
/s/
）< /p>
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