太原理工大学怎么样管理心理学的发展概述及其重要性

管理心理学的发展概述及其重要性

姓名：梅光辉

学号：

2

学院：生命科学学院

班级：

2007

级生物科学四班

摘要：

管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管 理

活动中的个体和群体行为的工业心理学分支。管理心理学研究的主

要内容包括个体心理、群体心理、组织心理，它有助于调动人的积

极性、改善组织结 构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明

的人际关系，达到提高管理水平和发展 生产的目的。

关键词：

管理心理学

发展

重要性

论文正文：

管理心理学是心理学的一个重要分 支，它把心理学的基本理论、

发展规律和研究方法运用到管理实践中，

探 讨在管理实践中管理者与

被管理者的心理特点和心理规律，

为提高管理效 率提供心理学方面的

科学依据。

一、管理心理学的概念

管理心理学是研究管理工作中，人 的心理活动过程及其个性心理

特征发展、

变化规律的一门应用科学。

管理心理学是一门年轻的学科，

英文名称

Manageria l Psychology

，伴随着机器大工业的发展而发

展起来的，大 多是针对经济工作管理、工业生产领域，但也用于其他

各不同领域，如机关、学校、部队 、商店、交通等方面的管理。

二、管理心理学的研究对象和

学科任务

1

管理 心理学以组织整体中个体的人与人的群体作为研究对象。研

究人的心理现象和规律，从而 调动人的积极性，激励人的行为，提高

管理效率和工作效率。

人是生产过 程中最活跃，

最能起主导作用的因

素。

在生产过程中所需 要的多种条件和因素中，

人是最主要最关键的

因素，

科技 发展的今天可以制造出人工智能，

但人工智能也毕竟是人

创造的。人是一 切社会活动、管理活动的主体。所以必须研究管理者

与被管理者的关系，通过各种激励手 段调动人的积极性。管理心理

学的任务有两个，即提高企业的工作效益、劳动生产率和对 劳动

者进行心理素质的培养、教育。其中主要的任务是掌握管理工作

中个体、群体、组织的心理活动规律，从而制定出管理个体、群

体、组织的科学管理 方针政策和方法，同时极大地促进领导者管

理水平和领导艺术的提高，在此基础上提高企 业的工作效益和劳

动生产率。

还有就是吸收、

运用各相关 学科

(

包括心理学、

社会学、

社会心理学 、人类学、政治学及其他涉及管理的学科

)

的理论、方

法 ，探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律，说明

如何通过调整人际关系、激 励动机、提高领导水平和领导艺术、

增强组织凝聚力等手段，来协调人

—

人系统。

三、管理心理学的发展概述

管理心理学又称组织心理学或工业社会心理学，是研究管理过程

中人的心理活动及其规律的一门应用科学。

管理活动是人类活动的一

种特 殊形式，作为管理的对象可以分为两个方面：吻和人。因此，管

理活动亦可分为两部分：

一方面是对劳动工具和劳动过程的管理，

即

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人对物的管理；另一方面是对劳动者的管理，即人对人的管 理。这两

方面的管理都涉及心理学问题。人对物的管理涉及人和机器的关系，