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哈尔滨商业大学就业信息网2020年智慧树《大学生就业与创业指导》(浙江财经大学)章测验答案

作者:高考题库网
来源:https://bjmy2z.cn/daxue
2020-11-27 07:33
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大学英语改错-大学英语改错

2020年11月27日发(作者:鲍知)


2020

智慧树《大学生就业与创业指导》

(浙江财经大学)章测验答案


第一章

单元测试


1

、当代大学生重要的三个生涯课题不包括(

)。


A:

就业


B:

职业


C:

创业


D:

实习


答案

:

【实习】


2

、职场自我成长策略包括

( )


A:

升级思维模式


B:

做好时间管理


C:

制定使命宣言


D:

改善人际关系


答案

:

【升级思维模式

;

做好时间管理

;

制定使命宣言

;


改善人 际关系】


3

、本课程总体目标:帮助大学生提高求职技 能,提


升就业创业竞争力

( )


A:


B:


答案

:

【对】


4

《大学生就 业与创业指导》是一门实务性课程。

( )


A:


B:


答案

:

【对】


5

、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。

( )


A:


B:


答案

:

【错】


6

、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。

( )


A:


B:


答案

:

【错】


7

、就业能力提升、职业素养的 培养是求职成功的关


键。(


A:


B:


答案

:

【对】


8

求职就业是 个人面对职业环境最直接的一环。


A:


B:


答案

:

【对】


9

、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰


“我是谁”。(


A:


B:


答案

:

【对】


10

、当今,创业能力在职业生 涯中将发挥更加积极的


作用

.


A:


B:


答案

:

【对】


第二章

单元测试


1

、生涯规划是静态还是动态的

( )


A:

动态


B:

静态


答案

:

【动态】

2

如果我们的目标职业欠缺了价值,

那么我们就会

( )


A:

失落


B:

厌倦


C:

焦虑


答案

:

【失落】


3

、车日路模型中,车代表

( )


A:

目标


B:

自己


C:

路径


答案

:

【自己】


4

、生涯规划主要包括以下哪些

( )


A:

评估和调整方案


B:

确定目标


C:

自我探索


D:

外部探索


E:

制定行动方案


答案

:

【评估和调整方案

;

< p>确定目标

;

自我探索

;

外部探索

;


制定行动方案】


5

、职业 能力评估中正式评估(结构性,量化、标准


指标)包括以下哪些

( )


A:

面试


B:

考试


C:

技能问卷量表


D:

盖洛普优势测验


答案

:

【考试

;

技能问 卷量表

;

盖洛普优势测验】


6

、价值观的探索中可以用测评量表进行探索,包括


以下哪些

( )


A:

职业驱动力测试量表


B:

价值地图等测验量表


C:WVI

职业价值观测试量表


答案

:

【职业驱动力测试量表

;

价值地图等测验量


;WVI

职业价值观测试量 表】


7

、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成

( )


A:

价值观


B:

兴趣


C:

能力


答案

:

【价值观

;

兴趣

;

能力】


8

、兴趣是指 人们以特定的事物或者活动为对象,所


产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪 。


A:


B:


答案

:

【对】


9

、职业兴趣测评最主要用的量 表是

MBTI

性格量表。


A:


B:


答案

:

【错】


10

、车日路模型中,太阳的方向就是自己


A:


B:


答案

:

【错】


第三章

单元测试


1

、以下说法哪项是不正确的?()


A:

早准备有助于在求职中赢得主动


B:

漫无边际地收集就业信息


C:

招聘信息具有时效性


D:

可以主动输出对他人有用的就业信息


答案

:

【漫无边际地收集就业信息】


2

、以下哪项是求职简历必须具备的?()


A:

民族


B:

政治面貌


C:

婚姻状况


D:

籍贯


E:

联系方式


答案

:

【联系方式】


3

、以下哪项不属于求职简历撰写要求?()


A:

排版简洁


B:

突显优势,扬长避短


C:

内容简要


D:

与应聘职位需求不匹配


E:

文字简练


答案

:

【与应聘职位需求不匹配】


4

、以下哪些属于就业信息?()


A:

用人单位的岗位需求




B:

就业政策


C:

与就业相关的法律法规


D:

就业程序


E:

就业形势


答案

:

【用人单位的岗位需求

;

就业政策

;

与就业相关的


法律法规

;

就业程序

;

就业形势】


5

、通过以下哪些途径可以获取就业信息?()


A:

网络


B:

招聘会


C:

实习实践


D:

社会关系


答案

:

【网络

;

招聘会

;

实习实践

;

社会关系】


6

、就业过程中,哪些情况需要引起警惕?()


A:

含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺


B:

收取押金,或以身份证、毕业证等做抵押


C:

非法传销


D:

无营业执照、无经营许可证


答案

:

【含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺

;


取押金,

或以身份证、

毕 业证等做抵押

;

非法传销

;

无营

< br>业执照、无经营许可证】


7

、求职简历投递的主要途径有哪些?()


A:

招聘会投递


B:

网络投递


C:

上门投递


D:

亲友推荐投递


答案

:

【招聘会投递

;

网络投递

;

上门投递

;

亲友推荐投


递】


8

、求职简历内容应该客观真实。

( )


A:


B:


答案

:

【对】


9

撰写求职简 历,

用数字描述细节更加令人信服。

( )


A:


B:


答案

:

【对】


10

STAR

法则可以用来分析和描述实践经历。

( )


A:


B:


答案

:

【对】


第四章

单元测试


1

、笔试是用人单位针对应聘 岗位精心设计的一系列


具有系统性的项目,用于考查应聘者是否具备用人单


位所要求的一些()。


A:


其他都对


B:


知识水平


C:


基本素质


D:


能力水平


答案

:


其他都对



2

、无领导小组面试的常见 题型有:开放式问题,两


难问题,操作性问题和()。


A:

资源争夺类问题


B:

封闭式问题


C:

选择式问题


D:

陈述式问题


答案

:

【资源争夺类问题】


3

、无领导小组所扮演的角色一般有五种,分别是领


导者 ,协调者,时间控制者,总结者和()。


A:

提问者


B:

整理者


C:

质疑者


D:

破冰者


答案

:

【破冰者】


4

、面试时哪种坐姿比较合适?


A:

男士坐在座位前三分之二处


B:

女士可跷二郎腿


C:

女士坐在座位前三分之二处


D:

男士可跷二郎腿


答案

:

【女士坐在座位前三分之二处】


5

、根据笔试的内容,可以分为(

)三种。


A:16PF


B:

专业笔试


C:

心理测试


D:

能力测试


答案

:

【专业笔试

;

心 理测试

;

能力测试】


6

、笔试的应对技巧有哪些?


A:

模拟练习


B:

保证休息


C:

了解历年笔试题型


D:

策略答题


答案

:

【模拟练习

;

保 证休息

;

了解历年笔试题型

;

策略答


题】

大学分区-大学分区


新南洋大学-新南洋大学


大学的残酷-大学的残酷


大学城汽修-大学城汽修


朴志训大学-朴志训大学


澳洲大学生-澳洲大学生


从厦门北站到厦门大学-从厦门北站到厦门大学


宁夏医科大学考研-宁夏医科大学考研



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