四川大学音乐系-四川大学音乐系
探究女大学生就业性别歧视――以江苏大学为例
一、研究背景
随着社会的进步，经济的发展，我国进入
< p>21世纪以来，高
校毕业率逐年增加，
进入社会就业 的女大学生越来越多，
社会对
于人才的要求也越来越高。
社会和国家鼓励自主择业，
多向就业，
在这一环境下，女大学生属于弱势
群体，面临就业压力大，就业
困难等多方面的问题，
社会对于这一现象的 关注度越来越高。
这
就是所谓的“女大学生就业困难”问题。
女大学生就业困难又主要表现在女大学生就 业过程中的性
别歧视问题上，
这个问题并不是近几年才出现的，
而是从上个世
纪就已经普遍存在，只是当时社会就业中的女大学生基数较小，
导致这个问题没有明显表现出来，在进入
20
世纪以来，随着 女
大学生数量的急剧增加，就业性别歧视问题得到广泛的关注。
二、调查与分析
2.1
调查问卷的统计与分析
本次问卷共调查了
520
名女性大学毕业生，其中
20
份为废
卷，有效问卷数为
500
份，约
40%
为教育类学生，结果显示，接
近
50%< /p>
的人认为大部分录用材料中有性别要求的规定，
38.6%
的
人认为在她所在的公司存在因性别差异而存在待遇不同的现象，
同时有
37.6%
的人认为此类现象多存在于工资待遇方面，
95.8%
的人认为女性遭遇性别歧视主要是因为女性产假问题，
法律意识
相对薄弱的人占了
76.4%
，综上所述，大部分女大学生在就业 过
程中会遭遇性别歧视问题，
但同时对相关方面的法律法规又不了
解，
所以针对这一现象，
我们主要要加强女大学生通过法律维权
的意识，以此来缓解就业性别歧视问题，
2.2
研究评述
从经济的视角，
西方和我国学者都认为雇主在竞争和有效率
的市场上会通过成本最小化来追求利润最大化，
女性的入力资本
低，
导致雇主更倾向于把需要较高教育水平和工作经验的工作提
供给男性雇员。
从女性主义的 视角，
西方和我国学者都认为女性在劳动力市
场中的不利地位，
是由社会与家庭中的夫权和女性的从属地位造
成的。女性的责任普遍被认为是做家
务和照看孩子，男性则是
“养家糊口”。
由社会性别的不平等产生了社会 性别鸿沟，
即在
社会、经济各个方面的男女不平等，造成了社会性别歧视
。
2. 3
劳动力市场分割层面
< p>从劳动力市场分割的视角，
西方和我国学者都把劳动力市场
看作被分
割开的两大非竞争性市场：
高级劳动力市场和次级劳动
力市场。
高级劳动力市场的工作提供相刘比较高的工资、
比较稳
定的工作岗
位、
良好的工作环境和进一步发展的机会，
次级劳动
力市
场则相反。
由于高级劳动力市场的工作要求高，
所以雇主偏
好教育水平比较高、
工作经验比较丰富的男性。
这就使得大量女
性“拥挤”在次级劳动力市场中相对较少的“女性”职业中，
工