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对大学生就业难问题的思考和对策
2008
年经济危机至今，外需大幅下降，企业破产倒闭，失< /p>
业人员增加，使就业需求减少，大学生就业难的问题越发凸显。
我
国高校自
1999
年开始扩招以来，
招生人数在短短几年内剧增，
从而伴随着大量毕业生涌向社会，
毕业生的就业问题引起了社会
的广泛关注。
这固然有大学生自身的问题，
但我国高校的教育体< /p>
制，
以及社会等也存在一定问题，
如何将大学生就业难的问 题产
生的各种因素进行全面、
认真的全面分析，
就成为了 解决这一问
题的关键。
一、对大学生就业难的分析
当前我国的就业现状主要表现在劳动力供大于求的矛盾非
常突出。
年全国高校应届毕业生规模达
700
万。在毕业率< /p>
几乎不变，
而就业人数连年增加的情况下，
大学生每年的未 就业
人数连年增加。毕业的大学生普遍感觉到，在学校所学的知识、
技能、能力在工作岗位上很难用到。而企业在进行校园招聘时，
又难以找到大量能力
、素质、潜力让企业满意的大学生。大学生
就业难的原因，主要表现在以下几个方面：<
/p>
1.
大学生自身能力偏低以及就业期望过高。
大学生在大学期间，
普遍忙于自身学 业和各项校园活动，
没
有注重自身求职能力和职业能力的培养，
在学校里处于被动的接
受知识的状态，
没有创造条件或充分利用学 校的条件。
以至于到
毕业找工作时，
很难找到一份令自身 满意的工作。
很多毕业生的
就业期望过高，
与社会现实脱 节，
选择大城市、
国有企事业单位、
世界五百强，
而且对于薪资也有着超过现实的预期。
毕业生多高
估计自身的素
质和能力，盲目乐观以至于“高不成、低不就”。
2.
用人单位的原因。
用人单位不能做到唯才是举，而过多的考虑关系，如领导、
朋友、亲戚等等，从而影响了优秀的毕业生的就业。同时，不少
用人单位过分注重文
凭，
对毕业生缺乏科学的评判手段，
过分强
调某方面特长
，
从而导致了人力资源的浪费。
不少专科以及本科
生其能
力、素质、潜力都不逊色于研究生，但因为用人单位的片
面评判标准，导致了不科学的人
事任用。
3.
高等学校教育结构的原因。
首先，
学校的专业设置与社会脱节。
传统的教育 体制社会化
制度不够，培养出来的人才不为社会所接受。其次，高校所传授
的知识、
技能无法满足毕业生工作的需求，
培养出来的学生能力
不足。再次，高校没有在学生就业方面引起高度的重视，并给与
毕业生
在人力、物力、财力的充分支持，从而影响了就业工作开
展，增加了就业难度。
4.
社会因素的影响
近几年来，
由于高等院校的大规模扩招，
每年新 增的毕业生
人数，都逐年递增，而就业岗位的增长数目，远低于毕业生的增
长数目。我国还是个发展中国家，高新技术产业相对落后，经济