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对当前大学生就业问题的思考
随着经济体制改革的深化和高等教育事业的快速发展，
高校
招生规模迅速扩大，
2004
年毛入学率已经达到了
19
％，我国高
等教育进入大众化教育阶段。
近年 来高校毕业生的数量也在高速
攀升，从
2002
年的
145
万到
2008
年的
559
万，每年以
70
万左
右的数量在增长。
毕业生数量迅速增加，
而社会提供的岗位有限，
使毕业生的就业问
题日益凸显出来，并引起了社会各方面的关
注。
作为高校就业指导工作者 ，
笔者结合自身从事毕业生就业工
作的经验和体会，
对当 前大学生就业中存在的问题进行了初步的
分析，并提出了一些建议和对策。
一、大学生就业难原因分析
目前大学生就业困难的原因，
笔者认 为主要在两大方面：
一
是来自于大学生自身综合素质和就业观念等主观方
面的原因；
二
是来自于当前社会环境、
就业制度以及高校 人才培养体制等客观
方面的原因。
[1]
（一）大学生主观方面的原因
1
．大学生综合素质有所下降。通过对往届毕业生用人单位
意见反馈的调查，
了解到不少用人单位对大学生整体素质的评价
表示呈下降趋势。
结果显示，
由于高校规模迅速扩大等多方面的
原因，大学毕业生在专业能力、自我约束能力、服务意识、创新
和解决
实际问题能力、
沟通能力、
团队合作精神以及职业道德等
用人单位较为看中的方面有所欠缺，
这些素质的欠缺直接导致毕
业生在就
业岗位竞争中的失败。
2
．大学生就业观念存在偏差
大学生就业困难主观方面的原因主要表现在缺乏正确的就
业观。
（
1< /p>
）就业期望值过高。现在的大学生大多是独生子女出身，
他们思维活跃、<
/p>
乐观自信，
经历了多年的寒窗苦读和竞争激烈的
高考，对自
己充满信心，对未来抱有较高的期望；但由于大学生
缺乏对社会的了解和认识，
使得在“自主择业，
双向选择”的就
业过程中，
就 会出现他们的高期望与用人单位的低待遇接收之间
的矛盾。
（
2
）依赖学校和家 庭的消极等待思想严重。传统的就业方
式和就业观念在许多毕业生心目中仍未根除。
有相当部分大学毕
业生，
虽然有较强的工作愿望，
< p>但是缺少积极求职的态度和参与
竞争的勇气，当面对就业机会时或畏首畏尾，或者坐
等靠要，依
然认为家长、学校理所当然的会给自己推荐一份工作。
（
3
）专业对口观念 在一定程度上影响着就业。长期以来，
我国高等教育一直实行专业性的大学教育，并且专
业划分较细，
这就使得许多毕业生在找工作时强调专业对口，
而忽视了与 专业
相关的岗位，导致对大量就业机会视而不见或漠不关心。
（二）当前社会环境等客观方面原因
1
．政府政策、就业制度不到位影响大学生就业
在高等教育大众化时代，
毕业生就业 机制由计划经济体制下
的“统包统分”逐渐过渡到了当前“自主择业，
双 向选择”的就
业机制。但计划经济体制时期的思维模式、现行社会保障制度、
户籍管理制度和人事制度与毕业生竞争就业机制的不协调对大
学生的就业产
生了较大的影响。
首先，
我国的社会主义制度仍处
于初级
阶段，
社会保障制度尚不完善，
社会医疗保险、
养老保险、
住房公积金、
最低生活保障等社会保障措施在部分三资企业、
中
小型企业还没有得到实施，
影响了毕业生到这些企业就业的积极
性。
其次，
现行的户籍管理制度使大学生就业时过多地将目光投< /p>
向沿海大城市，投向相对发达地区，投向国有大型企业，而一些
民
营企业、
私营企业及其他非公有制企业由于户籍制度的限制较
难吸引大学
毕业生。
2
．高校人才培养方向与社会实际需求存在差距
我国教育体系历来重于理论知识的传授，
< p>而忽视了学生动手
实践等其他方面能力和素质的培养，
直接导致在这 种体制下培养
出来的学生基本理论较为扎实，
但缺乏创新和解决实际问题 的能
力。
我国很多高校的专业和课程设置已经严重滞后于产业结构调
整和市场经济对人才的需求，
使得高校培养出的人才不能很好的
满足社会需求，
或者是社会上所不需要，
或者与实际需要存在差
距，或者人才已经处于饱和状态。
3
．用人单位的人才评价标准偏离实际
近几年，
就业市场逐步呈现出“供过 于求”的态势，
用人单