大学生就业难原因及解决对策研究-最新作文

大学生就业难原因及解决对策研究

一、研究背景

从国内来看，从

1999

年国家实行高校扩招，推迟了初次就

业时间，缓解了就业压力。但同时也造成了学校师生比例失调、

学校 资源匮乏、教育质量下滑等诸多问题。

2003

年

212

万第一

批扩招大学生进入社会，到

2014

年已经 达到

749

万。每年的大

学生就业人数不断增加，而在< /p>

90

年代国企改制、经济改革后，

取消了大学生工作分配制 度，实行自主择业。高校扩招、自主择

业的实施、

大学生国家分配制度的 取消，

使得择业大学生越来越

多、失业社会人员增多，同时就业信息渠道 的不健全，使得大学

生就业问题成了社会关注的热点。

从国际形势来看，

中国加入世

贸组织，

受到经济全球化的影响越来越严重，

全球性的金融危机，

使得就业形势不容乐观。

如何解决大 学生就业难已经成为一个社

会性的课题，

从国家到地方政府都把就业问题 放在执政的重要位

置，

高校也在积极探求提高就业率的有效途径。

本文正在全球化

金融危机和国内就业形势严峻的背景下，

找出了 大学生就业难的

原因并加以分析，

同时在找出大学生就业难原因的基础上 提出了

可操作性的解决对策。

二、大学生就业难的原因分析

大学生就业难已经成为一个社会热点，

综合分析来看，

主要

原因有三点：

首先是大学生本身缺乏职业规划；

其次是社会就业

信息渠道不健全；再次是高校缺乏专业化的就业指导队伍。

（一）大学生缺乏职业规划

以陕西地区为例，陕西有

76

所高等普通院校，大学生人数

100

多万，其中

2014

年毕业生人数达到

31

万。大部分大学生缺

乏职业规划，在毕业的时候依然迷茫，不知道自己的就业去向，

个人就业视野 面狭窄。

首先，

在就业地域观念上，

大部分同学还存在要在大城市就

业的理念，“宁要大 城市一张床，不要中西部一套房”。在陕西

来说，大部分就业大学生渴望留在西安。据对

2012

届

100

名本

科 毕业生就业跟踪，发现有近

80

人留在西安。整体来看，留在

西安的大学生生存压力大，

大部分居住在城中村，

平均工资待遇

2500

元左右。造成这种状况的主要原因是，高校大学生适应了

大城市的生活方式，

感觉回到中小城市失去了上大学的价值和意

义。

其次，

大学生就 业期望值过高。

高考扩招导致了整体教育质

量下滑。

大部 分大学生掌握的理论知识多，

缺乏必要的社会实践，

对整个社会的就业形 势不了解。

很多大学生难以达到企业的要求

水准，

更重要 的是大学生就业期望值高于自身的本领，

容易形成

眼高手低的就业状况。

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世纪以来的大学生普遍存在认识问题

过于主观，以自 我为中心，同时就业技能不熟练、综合素质低，

存在就业误区。

第三，

大学生个人知识转化能力存在 问题，

很难将所学的理

论知识最大化地运用到就业实践中去。