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大学生就业市场存在的主要问题及对策
胡锦涛主席在十七大报告上提出的以改善民生为重点的社
会建设的六大任务之一
:
实施扩大就业的发展战略
,
< p>促进以创业
带动就业。
国家将大学生就业问题提到日程上来
,
可见
,
当前大学
生的就业形势十
分严峻。
影响大学生就业的因素包括社会、
高校、
毕业生
自身等等
,
其中市场是主要因素之一
,
大学生应审 时度势
,
密切关注市场
,
把握好时机
,
积极应对当前就业形势
,
及时找到适
合自己的工作。
一、大学生就业市场存在的主要问题
市场经济的特点是以市场为导向对资源进行基础性的配置
,
从而实现劳动力资源和生产资料的最佳组合。
目前毕业生就业市
场主要有
:
教育系统的毕业生就业市场、人事部门的人才市场、
劳动部门的劳动力市场
,
此外还有一些私营中介举办的招聘会。
大学生是我国人力资源的供给主体
,
在市场经济条件下< /p>
,
市场为
毕业生和用人单位提供了公平竞争和双向选择的机
会。
大学生对
当前就业市场环境及情况的了解和掌握
,< /p>
为大学生获得最新、准
确、
全面的市场就业信息提供了保障 。
市场上存在的影响大学生
就业的主要问题归结为以下几方面
（一）不公平的就业竞争机制
< /p>
优胜劣汰是市场经济的主要特点
,
高校毕业生应凭借自己的
专业知识和实际工作能力积极参与到市场竞争
,
从而谋取一份适< /p>
合自己的工作
,
不应对他人有依赖性。由于我国市场经济制 度的
不完善
,
市场缺乏公平性、规范性
,
不公平的竞争现象时有发生。
面对当前严峻的就业形势
,
一部分大学生将自己找到好的工作依
赖于家长、亲属的人际关系网的利用
,
体现出市场上不公平的就
业竞争机制。
由共青团中央学校部、
北京大学公共政策研究所合
作完成的“2006<
/p>
年中国大学生就业状况调查”结果显示
:
在该调
查涉及的样本包括全国近百所高校的
6000
多名大学本科毕业生
< p>中
,
有
41.61%
的学生认为
,
通过家庭和个人社会关系、托熟人是
最有效的求职途径。<
/p>
[1]
这一调查充分说明人际关系网络仍是大
学生进入就业
市场、寻找就业机会的理想途径
,
也从一个侧面反
映出我
国就业市场存在着不公平竞争的现象。
（二）较严重市场就业歧视现象
由于高校毕业生就业市场已由“买方”市场转为“卖方”
市场
加之我国目前反就业歧视的法律的不健全
,
使得市场上产< /p>
生了对大学生的就业歧视。目前
,
对高校毕业生的就业歧视 主要
有以下几种
:
年龄歧视
,
< p>性别歧视,
校别歧视
,
经验歧视
,
学历歧视
,
疾病歧视
,
身体歧视等等。仍有一些用人单位不考虑职位的实际
需求
,
< p>盲目跟风招聘高学历人才,
造成人才浪费现象严重。
从今年< /p>
的就业市场形势可以看出
,
研究生就业率有所下降
,
高校招聘辅
导员已经开始招聘有一定职称、博士学位以上的人员
,
即使招聘
研究生也要求所招人员本科院校必须是国家“
211
工程”的高
校。
虽然国家法律已经明令规定用人单 位不得以乙肝病毒携带者
为由不录用应聘人员
,
但市场上 歧视乙肝病毒携带者的现象仍有
发生。
（三）人才资源未能合理流动
受到一些政策制度的影响
,
我国市场上人才资源 不能实现合
理流动。目前影响人才流动机制的主要因素有
:
户籍制度、人事
制度、
社会保障制度以及城市和农村之间的差异问题等 。
我国区
域经济发展不平衡
,
东部沿海城 市、省会城市、大中城市的就业
需求和薪酬水平明显高于其他地区和城市。比较而言
,
这些地区
对大学生更具有吸引力。
[2]
（四）缺乏有效的市场调控
市场调控可以促进人才资源的合理配置
,
但市场本身有其不
足之处
,
它具有自 发性、盲目性和滞后性
,
市场信息流动性差
,
信< /p>
息的更新速度慢。
如果不能为用人单位和高校毕业生搭建一个公
< p>平化、规范化、信息化的市场就业交流平台
,
就将阻碍大学毕业
生与用人单位间的双向选择过程
,
出现人职不匹配等不良现象 。
造成人才资源的不合理利用和大量浪费。因此
,
政府对 市场应该
采取的有效调控
,
对维持正常、完善的市场能够 起到一定保障作
用
,
促进人才的合理配置。
二、促进大学生就业的市场化对策
市场是动态的
,
不断变化、发展的。市场不是从一开始就公
平、
规范、
健全
,
它存在许多不 足之处
,
影响用人单位和高校毕业
生的供需对接
,
妨碍了市场对人力资源合理、有效的配置
,
因此
,
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