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大学生就业困难的原因分析及对策
摘
要
据统计 ，
2012
年，全国普通高校毕业生规模已
经达到
680
万人。
而经济的增长速度开始放缓，
企业对人才的 需
求也在减弱，
无疑给毕业生的就业造成了巨大压力。
文 章对大学
生就业困难的原因进行了探讨，并提出了相应对策。
1
大学生就业困难的现状概述
据统计，
2012
年，全国普通高校毕业生规模已经达到
680
万人，而且几乎都是备受争议的
90
后。而今年， 中国经济的增
长速度开始放缓，
对就业的拉动能力开始减弱；
< p>企业对人才的需
求也在减弱。
另一方面，
一些学生在 就业问题上出现了心理上的
焦虑、思想认识上的困惑。更为严重的是，部分高校存在着重
视
业务素质培养，
忽视思想道德素质培养，
重视表面就业 率的提高，
轻视学生职业发展。
所有的这些无疑给毕业生的就业造成了巨 大
压力。
2
大学生就业困难的问题分析
2.1
社会方面的问题
2.1.1
就业岗位问题较大
就业岗位问题首先表现在社会岗位总量不足，
就业岗位因为
区域、产业、
行业以及专业需求的不平衡，导致带来的结构性失
调的就业难问题。
劳动 密集型行业人才需求量大，
而高科技企业
人才需求量不够。这些都不同层
次地挤占了大学生的就业岗位，
对大学生的就业造成了一定负面影响。
2.1.2
用人单位对大学毕业生要求过于苛刻
很多单位在录用毕业生时以很多条件作为门槛。
如
211
高校
毕业、英语六级
425
分以上；是否党员等。 这些条件的制定在一
定程度上，
确实是可以筛选出较优秀的人才，
但大部分的应届毕
业生具有很强的工作能力，
只因为没有满足上 述其中某一项条件
而被淘汰出局，使得他们的潜力遭到遏制甚至完全被埋没。
2.1.3
就业过程显失公平
时下整个社会都刮着“拼爹”的不正之风，
一些有关系有条
件的毕业生通
过特殊渠道涌向了比较稳定的企事业单位或公务
员岗位，
同时一些相关部 门的中间人利用职务之便以权谋私，
中
饱私囊。
这在一定 程度上剥夺了其他本来有资格、
有实力的大学
生的工作与发展机会。
这种做法最严重的后果就是使得整个就业
市场一片混乱，从而加剧社会的不公
平。
2.2
高校方面的问题
2.2.1
专业设置明显过时
目前，
企业对毕业生的录用标准不断在提高，
但 高校在培养
学生方面却严重滞后，
学生能力和素质与社会需求严重脱节。
专
业设置和调整并不是面向市场需求，
而是只是单纯地参 考学校的
教师资源和目前的硬件条件，
造成了毕业生知识面相对狭窄，< /p>
学
习适应能力差，
专业知识结构与企业需求存差异，
最终无法满足
企业对复合型人才的要求。
2.2.2
职业生涯规划方面发展不够
目前，
大多数高校对于大学生的职业生涯规划不够重视，
学
生很少有机会接触到职业生涯规划的相关知识，
更别谈全程、
全
面的职业生涯规划。
很多高校甚至都没有专门的职业生涯规划课
程的授课老师，
仅仅是由就业指导中心来负责学生的职业生涯规
划的相关工作，目标也仅仅是停留在形式就业上。
2.3
学生个人方面的问题
2.3.1
就业观念存偏差
目前，
备受争议的“90
< p>后”大学毕业生开始大规模“上市”
了，
他们几乎都是独生子女，< /p>
缺少理想和信仰、
功利欲望心强烈、
过分自我和追求个性。
他们总是不能将自己的期望和自身特点、
个人优势结合起来加以考虑、定位。
2.3.2
知识结构不够合理、综合能力待完善
学生在校学习期间，
对于自己所学专业知识和必备技能的掌
握不够，
应用水平有限，
但社会的需求却是倾向于那些综合素质
较高的复合型人才。
2.3.3
职业生涯规划意识淡薄
目前有
70%
以上的大学生没有接受过职业生涯 规划方面的培
训和指导，
且大多数的学生对职业规划理论知之甚少。
而一份调
查结果显示，
45%
的大学生完全没 有进行过职业生涯规划。可以
看出，
当前大学生的职业生涯规划意识普遍 比较缺乏，
很少有学
生会针对自身情况而专门制订适合自己的职业生涯规
划。
在学生