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浅谈个人利益与集体利益的关系
伴随着公司不断向前发展，
员工的个人利益与公司的集体利益势必会产生摩
< br>擦，
导致个人利益与集体利益相冲突。
处理好个人利益与集体利益之间的关 系是
“凝心聚力”
的基本要求之一，
更是考量一个员工是 否有集体意识、
大局观念的
重要标准。
2014
年股东会审议通过的《董事会工作报告》中已经充分强调了“凝心聚
< p>力”的重要性。
“因各方市场主体、
经济 成分、
经济利益在各个层面上存在着不同思想、
情
绪，不
同的愿望追求、责任主体、利益诉求时时交织碰撞，需要我们应有开明的
思想、
合作共赢的理念、
承受与和谐包容的肚量，
努力营造和谐共心的公司团队。
”
从以上报告中，我们可以看出，员工在公司里有着自
己的追求与利益诉求，
而且每个员工的利益诉求都不尽相同，
但公司要从 整体的利益出发、
谋求更长远
的发展，
对每个人不同的利 益追求就不可能同时兼顾，
这就要求我们在处理个人
利益与集体体利益的
关系时找到契合点，
必要时甚至要放弃或牺牲个人利益，
只
有集体利益实现了，个人利益及价值才能得以充分体现。
企业立足长
远发展，
保护并尊重个人利益，
绝对不会因公司利益而去故意削
< br>减、
损害个人利益。
个人对公司作出的决定在涉及到自身利益时可以保留意 见的
权利，
但不能正面冲突，
更不能把自身意志凌驾于公 司利益之上，
必须绝对服从
公司最终决定，
即个人利益在 必要时要给集体利益让路，
这样公司才能健康发展。
一个有集体意识的员
工必定坚决按公司各项管理制度去执行，
不能因自认为个人
利益受到损害
而独断专行、
闹情绪，
更不能视公司制度与公司权力机构的决定而
不顾。
宽容、大度、体谅、包涵，我想这不仅仅是人与人之间
相处应有的素质与风
度，
更是个人在处理自身利益与公司利益关系时应有 的表现，
多站在别人的角度
看问题，
站在公司整体的角度 看问题，
理解对方的难处与用意。
只有人人都这样，
才能
营造一个和谐共心的工作团队，营造其乐融融的工作氛围。
公司要发展
，
个人价值要体现。
必须坚持从公司的整体利益、
长远利益和根< /p>
本利益出发，做到个人利益服从集体利益。