生活的节奏应届毕业生第一份工作的选择有多重要

应届毕业生第一份工作的选择有多重要

作为一个毕业一年的老学姐，经常 会有学妹在毕业的时候来问我
各种问题。通常这些学妹都有一个共同点，那就是迷茫。
不知道要选择回家找个安稳的工作，还是找个一线城市拼搏。
不知道找专业对口的工作，还是找自己喜欢的工作。
不知道自己想做什么，能做什么。

1找工作之前你应该清楚的事情对于这类还没有找到自己明确
目标的学妹，我一般会 先问她以下几个问题：
1. 毕业后你想去哪个城市？
这个是最重要的，至少在三五年之内 这个城市是你今后职业发展
的平台。你在这里认识新的朋友同事，开始真正的独自的生活。而你
选择这个城市一定是你内心深处有所倾向的，你就是知道它和别的地
方都不一样。或者是你从小长大的地 方，这里有你熟悉的一切；或者
是你向往的诗和远方。
2. 你想做什么？
对于该 选择专业对口的工作还是自己喜欢的工作这个问题，我一
向是建议尽量不计代价地去做自己有兴趣的工作 。刚毕业的时候大部
分同学能获得的薪酬其实都只是刚够生活，所以优先考虑自己想不
想，不要 太在乎回报。做自己喜欢的事情，你的工作才能更有乐趣，
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成长的速度也更快一些。
3. 你能做什么？
如果真的不知道自己 想做什么的话，那就从更实际的思路出发，
看看自己能做什么。有什么优点？参加社团活动的时候哪方面 的能力
更突出？应聘的时候突出自己的相关经历，很多公司都乐意给机会培
养。
2第 一份工作有多重要考虑清楚这几个问题之后，我们再来看第
一份工作有多重要。这个问题主要取决于时间 。大学毕业到30而立
之年有7年的时间，这七年时间很短。抛开关系等不确定因素，我们
一般 要经历以下过程：
1年时间确定自己想要的行业和工作；
2-3年从事行业的基础工作；
4-5年走上基础管理岗位；
6-7年做到中层管理岗位；
8-9年做到企业高层。
这个发展进程不是绝对的。而是一个累积的过程，在一个行业里时间越长，你的经验，人脉，阅历都在这个行业 。如果中间换行业，
那就意味着这个程序要从头开始。
当我还在上一家公司的时候，有一次我 和老板喝咖啡，老板问：
“你对工作或者说职业发展有什么困惑吗？”我想了想，说：“我希
望 在工作中看到我10年后能成为的那个人。”
我几乎是不假思索地回答了这个问题，老板表示这个问题非常
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< br>好，他要回去想一想。但其实我自己对这个答案也有些震惊。这是否
真的反应了我对工作的困惑呢 ？尤其是当我即将离职的时候，我想了
很久，第一份工作对于我最重要的是什么？我也和很多在工作、想 换
工作、或者已经辞职的同学聊了聊，听了听他们的看法。
后来我突然明白了，第一份工作对于我最重要的意义，在于“找
到方向”。
职业生涯 和学生生涯的重要区别在于，学生生涯是千军万马过独
木桥，路很难走，但是只有一条。职业生涯总体来 说技术难度并不大，
然而人们面对的是一片旷野，上面有无数条路，甚至看上去没有路的
地方也 能走，关键问题在于哪条路适合自己。在这样的情况下，选择
比努力更重要。
那些希望自己能 在职业生涯上不断继续前进的人就会反复试探
着去找自己适合的路，然后在自己的道路上大放异彩。而没 有很多想
法的人往往就会随便选一条路，然后跋涉着走下去，也不知道这路为
什么不好走。 < br>所以我觉得人生的第一份工作，最大的意义在于帮你找到职业方
向，选择一条最适合自己的道路。 因为在工作的前两年，转换职业领
域代价非常小，至少比工作四五年之后的代价要小得多。

3如何找一份“好”工作好工作的定义是什么？这个没有任何人
能准确说清楚，“汝之蜜糖，彼 之砒霜”。但好的工作一般符合以下三
个原则：
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好工作首先要能显著提高你的价值；
好工作要能让你改善生活；
好工作要有助于塑造一个健康积极的三观。
有了这几个原则之后，我们就可以来选择一份好工作了。
1. 从第一份工作开始，就学会看行业大势
大概在半年前，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高of fer
的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最
终没有去，就是因为 我考虑到电视购物是一个夕阳行业。现在还会有
人相信电视购物吗？并没有。所以这个行业终究会面临转 型或者升级
换代，或者直接被淘汰。这都非常有可能发生。学会看行业从一定程
度上决定了你的 未来有多宽广。
在风口上，猪都能飞起来。
2. 要特别关注公司业绩是否在稳定的提升
上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上
市公司的话主要是看它的产品销 售情况。很多同学会认为自己是否升
职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本
的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
公司业绩是否在稳定提升将从根本上决定你是否有可能显著改
善生活。
3. 最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗
大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温 和，批评
都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现
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一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管
除了给自己加 工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管
了。其他的都是些细枝末节。
实话讲， 这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，
甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长 ，你就珍惜吧。他本
没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处
理你。 谁打个工，也不是为了结个怨的。
会请你喝咖啡的老板不一定是好老板，给你加工资的才是。


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