研讨会发言稿范文

研讨会发言稿范文


导读：
研讨会发言稿
研讨会发言稿1
各位领导：大家好!
听了几位的发言，对我启发很大，面对新的机遇与挑战，我想谈
谈自己的看法。
1、做好 本职工作，这是支持新校区建设的前提。做为一名管理
人员，首先要以身作则，以饱满的热情投入到目前 的工作中去。具体
到自己的工作，就是严格把关，及时准确地将水电费上缴财务，同时
督促收费 员认真负责，减少空户率，加强服务态度与纪律，让师生满
意。
2、为了适应新校区的新 技术、新设备、新要求。必须努力学习，
掌握新技术、新设备运转特点。更新观念，改变管理方式，为高 层次
管理、高效能运转打下坚实的基础。只有加强学习，才能更新观念，
才能使思想从条条框框 中解放出来。事实证明，只有勤奋好学、学以
致用，才能创造性地开展工作。
作为中心的 一员，我有责任、也有义务服从后勤的总体安排，以
积极的心态、良好的精神面貌和主人翁的姿态进入新 校区，团结合作，
热情周到，脚踏实地的工作作风奉献新校区，积极听从领导安排，配
合后勤工 作调动，实现自身价值。
3、以“三满意”为标准严格要求自己，建议中心实行：三定一

聘(定编、定岗、定职责和全员聘任)。通过经济措施，奖勤罚懒、奖
罚分明，促进身份管理向岗位管理的转变，以进一步调动管理人员的
积极性。
4、如果 有幸进入新校区，我会把原有岗位中好的工作经验与方
法带入新校区，用更加积极的心态投入到新校区的 建设当中，要与新
校区建设同甘共苦;加强沟通，团结合作，求真务实，献计献策，共
同构建和 谐新校区。在新校区工作，要不断加强思想学习，要有创新
意识，只有保持与时俱进的精神状态，不断创 新思路，不断研究新举
措，才不至于掉队。
5、如果留守旧校区，我会积极服从分配，充 分利用熟悉的环境
条件做好本职工作，无论是调离原岗位，还是从事新的工作，我都会
认真学习 ，加强劳动纪律，严格遵守作息时间，提高工作效率。以全
新的工作态度尽快进入角色。谢谢大家!
研讨会发言稿2
今天我很高兴参加这次研讨会，能同这么多的专家、学者一起交流意见，我认为是一次很好的学习机会。我们这次研讨会的主题非常
重要，是关系到当前和今后一个 时期人才工作的重大课题，弄清楚这
个问题，对提高我国的人才人力资源的管理水平，增强国际人才竞争
能力，促进经济社会协调发展都有重要的积极的意义。借此机会，我
衷心祝贺本次研讨会顺利召 开，并祝参加会议的各位专家学者身体健
康，也企盼着各位专家学者的精彩发言。

下面我想就人才的国际化发展谈一些个人看法，作为我参加这次
会议的一个发言，近一段时期以来，我会同中央有关部门参与制定国
家“xxx”规划的工作，在规划里 讲到这样一个问题就是如何提高人
才的国际化水平，主要讲三点人才国际化是国际经济、社会发展的客< br>观要求，是我国全方位、多层次、宽领域、深入改革发展的必然产物。
当前，经济全球化的趋势正 在深入发展，以信息技术为代表的科技革
命日新月异，国际间的产业分工和产业的转移正在加快，我国与 世界
经济的相互联系和影响正在加深。国际间两个市场两种资源的相互补
充，围绕资源、技术、 人才的国际竞争更加激烈。
作为经济全球化发展发动机和标准的跨国公司已经遍及世界许
多国家和地区，据联合国统计，世界跨国公司对外投资总额超过了一
万亿美元，控制了世界上生产的40 %，占世界贸易总额的56-60%，国
际技术投资的60-70%。国际直接投资的90%。跨国公司 使用的人才大
多数都是就地取材，因此一个国家的人力资源的状况已经成为一个跨
国公司入驻的 主要考虑的一个重要条件。
这几年来我国正在抓紧实施走出去的人才战略，中国企业也在国
外投资办厂，速度也在逐步加快，外派的人才也在不断的增加，同时
也在国外大批雇用国外的人才，充 实我们的企业和研究单位的工作，
我们的外贸出口总额在不断增长，依存度也在不断的提高。
随着改革开放的不断发展和经济社会的快速发展，我国每年都要
引进几万名专家，同时也要输出几万名专 业技术劳务人员，国内外人

才合作培养的形势也在加快发展，我国每年出国留学的学生达到10
万人左右，来我国留学的每年也有6、7万人，在经济全球化发展的
这样一种情况下，在国内外人才相互 交叉使用，国际国内人才交流日
益频繁的情况下，我想，人才的国际化趋势已经提上了日程，而且是一种必然的趋势。
那么我们要深入参与经济全球化的进程，进一步发挥我国在国际
政 治、经济及文化等领域里的作用，加快和平崛起的进程也必须要提
高人才国际化的水平。这一点我们可以 从首先提起人才国际化的上海
市和这一次研讨会的召开，也可以说明这个问题。XX年，上海提出
建设国际大都市的宏伟目标，并且强调建设国际化的大度是必须要有
国际化的人才作保证，从而提出了 人才国际化这一个命题。同年十月
还在上海召开了新世纪上海人才国际化的会。
同样在现 代化金融业、金融机构日益国际化和科学化的时候，金
融界的同志们提出人力资源管理国际化的问题，并 且专门召开这次研
讨会，也说明了国际化的发展必须要我们加快人才国际化的步伐。所
以我们必 须要转变思想观念。以战略的思维和世界的眼光客观地、实
事求是地对待人才国际化的问题，采取有效的 措施创新管理制度、增
强管理能力，努力提高我国人才国际化的水平。
2.人才国际化的科学论谈。所谓人才国际化是指我们的国情要从
我们自己的实际情况出发，坚持以邓- 小-平理论和xxxx思想为指导，
坚持以科学的发展观和科学的人才观作为统帅，坚持党管人才的原则 ，

紧紧围绕经济社会发展和参与经济全球化的需要，逐步的提高我国人
才素质、人才构成、人才活动空间和人才管理的国际化水平，为建设
社会主义的物质文明、政治文明、精 神文明，为和-谐社会提供强有
力的人才保证。
现在，对人才国际化的认识上存在着各种 各样的观点，最典型的
有两种，一种认为：人才国际化提法不妥，认为我们国内不能用西方
的办 法来管理中国的人才，也不可能大量的引进外国的人才。还有一
种认为：人才无国界。我认为这个观点也 是不确切的，这两种观点都
是对人才国际化的一种误解。
真正的高层次的决定国家科技命 运的人才不是没有国界的也是
不可能引进的;真正的技术，决定国家命运的技术也是不可能引进的。还是要靠我们自己去解决。我们认为这两种观点从不同角度误解了人
才国际化的科学内涵。我们讲的 人才素质的国际化指的是采取国际上
通用的人才培养评价的标准，不断的提高我们的人才培养的质量。
我们所说的人才都得要国际化，意思是说要根据我国的实际需要
加大对留学人员、外国人才 资源的引进力度，适当的扩大这些人才在
我国人才队伍当中的比例。我们所说的人才活动空间的国际化， 是鼓
励人才走出去，参与国际和我们国外科研事业单位管理和研究的活动，
参与国际的科研竞争 的活动。我们所说的管理国际化意思是说要从我
国的实际情况出发，学习借鉴国外的那些反映现代化生产 要求的、科
学的、先进的人才管理规定和管理的理念，创造我们自己的管理模式。

这个管理模式本身也就是国际化的重要的组成部分。
那么我们 现在在引进国外的管理理念和经验方面跟我们科学技
术的引进存在着同样的毛病，我们现在缺乏核心的、 主导性的、我们
自己的、自主创新的核心技术。我们这几年因该说在管理理念、管理
科学和管理 教材的引进上是一大摞，但是对结合我们的实际，创造我
们自己的、适合中国特色的、在国际上有影响的 这样一种管理理论还
不够。在技术上，我们第一代引进，第二代引进，第三代还是引进。
而韩国第一代引进，第二代效仿，第三代创造自己的品牌。我想
我们在管理国际化问题上，不仅要引进一 些先进的理念、先进的方法、
先进的技术，同样要把这些理念、方法结合我们国家的实际情况创造
我们自己的理论、自己的理念和自己的技术，使它成为国际品牌中的
一个重要的组成部分，这才是我们 真正的管理的国际化。刚才童行长
就讲到这个问题，我觉得我是同样的看法。
3.要研究 制订人才国际化的指标体系。人才国际化既是一个理论
问题，也是一个人才管理工作者的实际问题。既是 一个弄清理论的问
题，也为明确方向给出了明确的轨道捷径。同时又要制定具体的指标
体系，便 于操作，便于评价检查，确保目标的实现。前面我们已经讲
道，人才国际化包括人才素质、人才构成、人 才活动空间和人才管理
等方面的内容，这里我想重点说一下人才素质和人才管理国际化的问
题。
关于人才素质国际化的问题，许多国家都有具体的要求，比如说

日本提出了培养世界通用人才的目标，并且制定了四点具体的规定。
我们要结合实际，加快培养自己的、国际化的通用的人才。综合各国
的标准，我们认为：我们的国际化的 人才素质应该包含5个方面的内
容。一是要熟悉掌握本专业国际发展变化情况和有关国际规则。二是要具有宽广的国际化的视野和强烈的创新意识。
三是要具有强烈的以外语为基础的跨文化的沟 通能力。四是要具
有较强的信息选择接收和架构处理的能力。五是要具有广博的文化素
养。六是 要具有良好的职业道德和强烈的爱国主义精神。这一点我想
非常重要，任何国际通用的标准中都会强调这 一点，我们作为社会主
义国家也应该具有这样一点精神。这五条不仅是国际化人才必备的条
件， 也是我国教育培养人才，使人才具有国际化素质、素养努力的目
标。
关于人力资源管理国 际化的问题，关键是要结合我国的社会主义
市场经济和现有人才的实际，学习运用国际上现代化人力资源 管理的
规定、先进的理念和先进的技术，创新我国的人才人力资源管理的体
制、机制和管理的模 式，要从传统的人事管理理念转变到人力资源是
第一资源，重点转移到人力资源开发的轨道上来。要从全 面本位的管
理转移到人才本位的管理上来，促进人的全面的发展。
要充分利用两种资源、 两个市场，把人才的配置真正转到以市场
为基础的轨道上来。把人才的激励转变到市场倾向，精神鼓励、 人生
价值的实现上来。把人才的使用转变到群众公议、公开公正，以能力

为取向的核心的价值上来。要把人才的评价转到社会化、同行评价。
要提高人力资源管理的国际水平首先要提高领导者和人力资源管理
者自身的水平，使我们的管理思想逐步 地与国际相接轨。
同志们，在不久前闭幕的党的xx届五中全会上，党中央提出了
xxx 期间国民经济和社会发展的指导建议，再次强调要深化人事制度
改革，加快推进人才强国战略。我们在制 定xxx规划的过程当中，国
务院领导同志几次指示要加强银行家和金融人才队伍的建设。你们这
次研讨会的召开正是贯彻落实了党中央、国务院决定的实际的措施，
我们希望金融人才研究会在加大行 业人才队伍建设的同时深入开展
理论研讨，形一些具有较高水平的、具有金融行业特色的研究成果，为行业领导和国务院领导的决策提供科学的依据。
最后预祝大会顺利圆满结束，祝同志们身体健康、事业进步，家
庭幸福。谢谢大家。

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