37女生节MBTI职业性格测试ENFJ教育家型

2021年1月20日发(作者：逆行成神)
ENFJ
教育家型


ENFJ
——
公共关系专家

ENFJ(
外倾、直觉、情感和判断
)

个性特征描述：


ENFJ
型的人热爱人类。他们认为人和感情关系是最重要的，而且他们很自然地< br>去关心别人。
他们以热情的态度对待生命，
感受与个人相关的所有事物。
由于他
们很理想化，按照自己的价值观生活，因此
ENFJ
型的人对于他们所尊重和敬佩的人、
事业和机构非常忠诚。
他们精力充沛、
满腔热情、
富有责任感、< br>勤勤恳恳、
锲而不舍。


ENFJ
型的人具有自我批评的自 然倾向。然而，因为他们对他人的情感具有责任
心，所以
ENFJ
型的人很少在公共场 合批评人。他们敏锐地意识到什么是
(
或不
是
)
合适的行为。他们彬 彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。
ENFJ
型的人
具有平和的性格与忍耐力，
他们长于外交，
擅长在自己的周围激发幽默感。
他们
是天然的领导者，
受人欢迎而有魅力，
他们愿意成为出色的传播工作者，
常常有
利用自己口头表达的天 赋。


ENFJ
型的人在自己对一种情况的感受的基础上做决定，而不是这 种情况事实上
如何。
他们对显而易见的事物之外的可能性，
以及这些可能性以怎样的方 式影响
他人感兴趣。


ENFJ
型的人天生具有条理性，他们喜欢 一种有安排的世界，并且希望别人也是
如此。即使其他人：正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。< br>

ENFJ
型的人显得富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很 好地理
解别人，
有责任感和关心他人。
由于他们是理想主义者，
因此他们通常 看到别人
身上的优点。


可能存在的盲点


E NFJ
型的人具有如此的同情心与关切之心，以致于对一些问题和他人的情感涉
入过多。
有时他们选择的事业并不值得他们倾注所有的时间和精力。
当一些事情
完成得不是很好时，他 们会觉得不知所措、失望和理想破灭。这会使他们退缩，
感到自己不被欣赏。
ENFJ
型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。
他们还需要了解怎样
“
挑选他们的 战场
”
和怎样保持现实的期望。


由于他们对和睦友好强烈的渴望 ，
因此
ENFJ
型的人能够忽视自己的需求和真实
的问题。因为回避冲突，所 以他们有的维持，一种缺乏诚实和平等的人际关系。
ENFJ
型的人非常在意别人的情感，以致 于当情况涉及批评或伤害感情时，他们
能视而不见重要的事实。学会如何接受和处理作为人际关系中必不 可少的冲突，
对于
ENFJ
型的。人来说是重要的。


因 为他们满怀热情，急切地开始下一次挑战，所以
ENFJ
型的人有时会做出错误
的臆断 或过于急促地做决定，
而没有收集到所有重要的事实。
他们需要放慢速度，
更仔细地注 意汁划的细节。直到等到知晓所有的信息，他们才能避免犯错误。


ENFJ
型的人对于情感因素关注的程度到了对他们行为的必然结果视而不见的地
步。努力关注涉及他们决定的 事实而不仅仅是人，这会很有帮助的。


ENFJ
型的人对于赞扬有着很好 的反应，但却很容易被批评所伤害，这些批评使
他们很易怒。他们当面受到甚至是最无恶意或动机良好的 批评时，反应是激动、
感到受伤害或生气。
ENFJ
型的人的确应该停下来．退后一步 ，在做出反应前努
力客观地了解情况。
少一些敏感能够使
ENFJ
型的人听到 一些包括建设性批评的、
重要而有帮助的信息。


ENFJ
型的人 是如此的理想化，以至于他们习惯于以他们对事物的希望是怎样，
便怎样去看待事物。
他们易受 理想化的人际关系的影响，
易于忽视与他们认为相
矛盾的事实。
ENFJ
型的 人没有学会面对自己无法认同的事实，结果他们忽视了
自己的问题，
而不是去寻找解决的方法。
一般来说，
ENFJ
型的人需要努力警觉。



功能运用


外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做 事的两种方式。
心理学称之为
“
态度
”
。
感觉与直觉是我们 获取信息的方式，
思考和情感是做决定
的方式，心理学称之为
“
功能
”
，功能是人格理论的精髓、核心。


每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。
等级中第一位
的称为
“
主导功能
”
，
第二位的称为
“
辅助功能
”
。
每个人都需要 运用到这两个过程。


有效地使用你的类型：
(ENFJ)
< br>ENFJ
型的人主导功能是情感（关注情感）
，辅助功能是直觉。他们倾向于：


体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服
他人。


探求隐含的原因、可能性或事物的整体。


ENFJ
型 的人比较少地使用他们的第三、第四功能
--
感觉和思维。即使在需要这
些功能的场合 ，他们仍然无法有效使用。


作为一个
ENFJ
型的人：


如果你过多地关注情感，
你可能会表现得不合乎逻辑、
不够客观、
没有组织系统
的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。


如果你过多地 使用直觉功能，
你可能会表现得不注重细节、
不注意实际、
不耐沉
闷、不合逻 辑、把握不住现在、骤下断语。


问题解决方式


每个 人都会用自己的方式进行决策，
决策通常来自于你的主导功能，
并且完全忽
视你的第四 功能。你的功能运用如下：


主导功能情感

辅助功能直觉

第三功能感觉

第四功能思维


人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，
忽视任何一个都将导致
做出有 缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：


一个好的决策通常来自于四个功能 的合理运用。
当你尝试去解决问题时，
你可以
利用上表指导这个过程，
但在整 个的执行过程是非常困难的，
因为每个人都不愿
意用他不喜欢的功能去解决问题。
就算 你有意识地努力运用所有这些功能，
你也
不可能会在
“
真实生活
”< br>中以这种顺序运用它们。
关键是要利用它们提醒自己，
完
善决策，就算你不按这 种方式行事。


工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过
发展锻炼才能合适运用，
第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键 作用，
因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。


工作中的优势


对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有
“
好
”
与
“
坏
”
之分，每一个人都
是一个 独一无二的个体，
都有其特别的优势和劣势，
但问题的关键在于如何认识
这些优势和劣 势
,
完善自己。我们对于成功的建议是：
“
取已之长，补已之短
”< br>。
学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。


你在工作中的优势：


优秀的交流及表达能力

天生的领导才能及凝聚力

热情奔放，及有较强的寻求合作的能力

坚决果断，有组织能力

渴望推陈出新

与别人感情交融，能遇见别人的需要，能真诚地关怀别人

兴趣广泛，头脑灵活

能统观全局，能洞察行为与意识之间的联系

鞭策自己做出成绩，达到目的

对自己所信仰的事业尽职尽责


工作中的劣势


下面列出了你工作中可能存在的缺点，
这些缺点有 的比较明显，
有的并不明显或
你没有意识到，目的是为了让你
“
注意
”
到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是
天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一 两天内改变，而是去提醒、
思考。
注意：
其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的 一步，
你会发现你正
在慢慢发生变化。


您工作中的劣势：


不愿干预自己价值观相冲突的事

容易把人际关系理想化

很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作

对那些没效率、或死脑筋的人没有耐心

逃避矛盾冲突，易于疏忽不愉快的事

在没有收集足够证据前，易于仓促做决定

不愿训诫下属

易于因轻率犯错误

易于满足小范围管理，决不放弃控制权



适合的岗位特质


研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强 ，积极性更高，更愿意去工作。以
下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，
而是细化的帮你分 析工作中的哪些特
质对你重要，
你还需要从中选出你认为最重要的，
因为不同经历的人 对特质的重
要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，
不是 一成
不变的，
有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如< br>找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取
你岗位中 的那些特质。


下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，< br>看完这些条目
之后，
我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，
排序的时候 ，
回想一下您
过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：
“
哪一些是令你
感到特别满意，有哪些令你极其不高兴
”
。试着寻找贯穿这些经历的主 题。


你的岗位特质：


作为
ENFJ
型人，职业满足意味着你做的这些工作：