教师年度考核实施细则

2021年1月21日发(作者：弯道超车)
教师年度考核实施细则


（修改稿）

教师的年度考核是学校管理的基础工作和重要环节，也是激励教师努力进 取促进岗位
职责落实的有力措施，为了逐步建立起学校内部科学化的人事管理制度，我校根据《嘉兴市小学教师年度考核评分标准》结合本校实际，完善范泾小学教师年度考核实施细则：

一、考核对象：全校小学在职教职工。

二、考核办法：

1
、平时考核与集中考核相结合。

2
、考核工作以年度为轮次，年度末把考核结果反馈给每位教职工。

三、考核项目评分标准及负责部门：

考核

项目

政
治
思
想
及
工
作
态
度

考核要素

规
定
分
评

分

标

准（办法）

负责

部门

分管校长

考核组人
员


1
、教师民主测评（权重：
0.4
）


25

2
、考核组考评（权重：
0.4
）

3
、学生测评（权重：
0.2
）

1
、未达到小学合格学历的得
2.5
分。（取得中级职称的教
文
化
专
业
知
识
专
业
知
识及
进
修
提
高
、
继
续
教
育
师除外）。


2
、达到小学合格学历的得
3
分。


教

导

9

3
、取得大专学历或参加学历提高学习的加
0.5
分。


4
、参加继续教育培训，并取得规定学分的得
4
分，全年继
处

续教育无缺席加
0.5
分（公出除外）。


5
、积极主动学习教育理论得
1
分。



业
务
能
力
履
行
岗
位




职
水
责
平
能
力


8

1
、履行岗位职责，胜任本职工作得
7
分。


2
、教育教学能力强、水平高加
1
分。


1
、积极参加教研活动得
2
分。


考核组

教
创
研
及
新


4

2
、承担教研活动开课得
0.5
分，校级以上公开课再 加
0.5
分。


3
、全年听课完成教导处要求的得
1
分。


1
、

课题得
0.5
分，课题的执笔者或负责人加
0.5
分；取得
教导处

科
研
论
文
课题成 果，负责人适当加分（校级
0.5
分，县级以上
1
4

分）。


2
、

写论文得
0.5
分，论文获奖每篇校级
0.5
分，县级以上
或县级以上刊物发表
1
分（重复获奖，计最高档次）。


教导处