企业核心价值观心得体会5篇

2021年1月22日发(作者：江鲢)
企业核心价值观心得体会
5
篇

企业核心价值观心得体会
5
篇

一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌；

大家知道
:
企业价值观
是一个企业文化的核心，
核心价值观塑造企业的行为
,
企业核心价值
观明确告诉员工什么是该做的，
什么是不该做的，
通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到员工的内心。

员工价值观的统一能形
成强大的企业 凝聚力
,
而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是
围绕企业目标有效运作的重要保 证。
企业的核心价值不是凭空想象出
来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日 积月累，
通过具体实践所提炼出来的，并需要代代传承、弘扬开来。

明一公
司发展到今天，也正是依靠全体明一人的共同、持久和稳定的信念，
即——忠诚信仰
,
敬业务实
,
传承创新
,
崇尚荣誉
;
尊重人才
,团队精神
,
开拓进取
,
卓越使命
.
在我看来，
这
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大价值观之间绝不是独立存在，
而是互为前提，互为条件的。好比我们用尊重和 诚信服务顾客，用创
新提升品质，用品质彰显卓越……

实践企业核心价值观，必须

“用
心”去理解，

“用心” 去实践，真正用企业核心价值观去改变我们
的思维定势，
真正把企业核心价值观落实到我们实践 的每一点每一滴
中，
全球最具竞争力的乳制品企业就一定会在我们的手中崛起
!
篇三：


在集团公司第一轮发展过程中，
我们企业立足自身实际，
面向未
来，坚持科学发展观理论，
着力塑造企业核心价值观，并为之制定了
建 大矿、办大电、做资本发展战略，通过
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年的实践，取得了丰硕成
果。
【企业 核心价值观心得体会
5
篇】文章企业核心价值观心得体会
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篇出自第二，带领 职工实现企业核心价值观，领导干部要进一步强
化责任意识。
所谓责任就是员工在职责以内的工 作要全心全意地把它
做好。
每个人，
无论是管理者还基层员工，
必须明确自己 的岗位职责，
必须明确自己阶段性的工作任务，
必须明确自己的工作要达到的标准
和目 标，
而实现这一目标责任心是第一要素，
特别作为我们领导干部，
强化责任意识就是要 做到恪尽职守、
规范自己的行为，
就是要敢于揭
短，敢于面对矛盾，剖析矛盾，解决矛 盾，就是要有前瞻性和“眼力
头”
，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸 责
任，回避问题，躲矛盾，耍“滑头”
。三月份以来，我矿瓦斯零超限、
安全零死亡奋 斗目标已先后被打破，
安全管理面对严峻考验，
当前作
为落实干部责任的核心任务就是 要抓好安全，
全矿上下各级管理人员
都要统筹兼顾，树立一盘棋的大局观念，以“

3.19
”死亡事故为新起点，强化责任意识，细排工作节点，抓好管
内各要项工 作的衔接与落实，
坚决实现瓦斯零超限和安全零死亡奋斗
目标。

第三，带领 职工实现企业核心价值观，领导干部要具有人格
力量。
所谓
“人格”
是指人的 素质与知识、
能力和悟性有关，
并以
“人
格”
为中轴线，
影 响决定一个人事业和社会活动的效果和成败。
同时，
人格本身便是一种有价值的力量，
作为管理者只有依靠其人格产生的
威望，潜移默化地来影响自己的员工，凝聚自己的员工，坦言之，就< br>是管理艺术。作为我们张集矿，在集团公司第一轮大发展中，安全管
理水平不断得到提升，原煤产 量是逐年增加，科技“五小”创新硕果
累累，文明和谐矿井建设呈现新气象，矿井先后

。第四，带领职工
实现企业核心价值观，领导干部要不断加强学习，长本事。提高自己
的本事 ，这就需要我们加强学习，坚持学习。毛泽东同志在《战争和
战略问题》一文中提出“在战争中学习战争 ”的伟大论述，回顾集团
公司和我矿近年来的发展历程，
我们一直都处于在学习中学习，
在实
践中学习的过程，我们不仅学了，还有针对性的学、有目的的学。比
如集团公司党委中心 组学习会、
经营调度会，
还有我矿的中心组学习
会、支部书记例会等等，每一阶段都有 一个主题，每一个主题都是从
需要解决的问题出发来学习、
来实践的过程。
尤其在当前 深入开展学
习实践科学发展观活动期间，
我们更要通过加强学习来解决管理中的
短板和 不足，
消除日常管理中的死角和盲区；
更要通过加强学习来提
高干部的管理水平和工作 方法，
来解决管理责任心不强、
工作标准不
高、精细管理意识淡薄的问题；更要通过加 强学习转变工作作风，来
解决我们部分干部不敢接触人、不敢接触思想、不敢接触矛盾，见问
题 就躲、就闪、就让的弊端。

企业的核心价值需要全体职工的认同
并为之付诸行动，< br>事实证明，
企业的核心价值观已经是推动企业快速
成长的关键力量之一，
让我们 凝心聚力为实现集团公司核心价值，
做
出我们张集矿人应有的贡献！篇四：


一直在想，今年的培训是什么内容？企业文化、企业价值观、制
度？一直以来，企业的文化理念 已被接受，但却感空洞，总感觉有层
隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却没有一个肯定的答案，作为
当家人的老板运用企业价值观一心想让基业长青，
作为员工的我们也
一心愿在企业实现 价值，
踏实工作，
试想若干年后的我们，
虽已白发，
却还能看到自己的家人子 女在企业工作，
在企业实现理想，
那当是人
生最大的幸福，进入企业已是第九个年头， 在这几年时间里，我看到
企业的每个人在各自的岗位工作，
看到当家人为企业的壮大在用心筹< br>划，
见到过企业经历雨，
更看到更多一次又一次的成功和一年更比一
年的辉煌，
也许企业的价值观已经在不同的领域深入人心，
也在年复
一年中不断的完善，
但企业价值观的核心是什么，
我们如何更好更深
入的理解和应用却一直是个心愿。
曾经 在谈，
企业的价值观的内容像
党章，每年都在增加，再多几条，一页纸都写不完了，再多几条， 就
更难熟记和理解了，今天找到了答案，这个答案言简却意不简，深刻
却不难理解，
源 于培训和接受的方式，
更源于核心价值观表述的本身，
今年的节后价值观培训特殊，特在


一、时间短；


二、方式新；


三、
易理解更易体会和应用。
就我的学习理解和个人想法收获很多：




一、谈我个人对三纲五常的理解

谈三纲：


国家、客户、企业、员工，这四者之间的利益关系，我们很 容易
想到，但参透却不易了，是高于、优于还是先于，我在一问之后也有
点乱了，这四者之间的 关系如何摆正，细想一来，结合企业多年来价
值观内容的理解，
当然高于更为贴切和合适，我们一直提出客户永远
是对的、领导永远是对的，我们更是一直在说，企业也是人，是更需
要我们每个人去爱护、
维护、
拥护的人，
是更需要我们理解的人。

谈
五常：


爱岗敬业是为仁：


我的理解：


热爱自己的岗位，忠实自己的事业，珍惜每一次的机会。

克尽所