调查报告范文精选5篇

2021年1月24日发(作者：炭疽怎么读)


调查报告是反映对某个问题、
某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的

，
通过事
实说明其观点，对调查对象作出评价，阐明其意义，或从总结点上的经验入手，讲明 某个道
理。调查报告要怎么写呢
?
精选了一些关于调查报告的优秀

，让我们一起来看看吧。




调查报告




一、目前发展概况：




(
一
)
服装行业保持持续稳定发展。




近三年来，服装企业每年都在
30%
速度递增，不断扩充总量，提高质量， 成为我市支柱
产业。
20**
年，
我市服装企业还不到
20
家，
如今已注册登记
78
家，
家庭小作访也有
30
多家，< br>从业人员达
9000
余人。
注册资金也由
6000
多万元增至
1.5
亿元
(
注：
民营企业户均注册资金
由
50< br>多万元增至
170
多万元
)
。其中注册资金
100
万 元以上有
30
多家，
500
万元以上有
10
家，
1 000
万元以上的有
3
家，除“鸭鸭”为中国驰名商标和产品外，回圆、大嘴鸭、康和 、
深傲均获得省商标。
经济效益上有明显增长，
据测算，

年服装企 业总产值
2.1
亿元，
营业收
入
1.58
亿元，工人人均收 入
8000
余元，纳税
861.7
万元。




(
二
)
服装行业在我市经济建设和城市发展中起到了中坚作用。




特别是私营服装企业已从当初的
“拾遗补缺”
，发展成为我市经济建设和财政收入的重要
组成部分。仅去年服装行业纳税就达
861.7< br>万元，占我市财政收入的
33.15%
，真是“三分天
下有其一”
。服 装行业的快速发展，促进了共青城市化建设。一是解决了就业，富裕了群众。
前几年，
因国有企 业效益不景气，
许多企业倒闭，
致使大量劳动力失业，
居民生活非常洁据，
工 人经常因就业问题到开发区上访。现在个私经济发展起来了，特别是服装行业的兴起，拓
宽了就业渠道， 创造了大量的就业岗位，共青现有劳动力已远远满足不了企业的需要，因就
业问题上访的事情也少了。二 是推动了经济结构调整。近年来，服装行业的快速发展，促进
了生产、流通和服务的专业化、社会化分工 ，加快了产业结构、产品结构的调整。尤其是看
到，我市在发展服装行业上，使大量农村剩余劳动力有了 出路，有力地推动了农村经济结构
调整、小城镇建设和城乡协调发展。




二、当前面临的突出问题




近年来，我市 服装行业发展迅速，但是许多企业都是在国有企业改革和我市经济短缺的
情况下发展起来的，普遍缺乏竞 争意识，加入世贸后，国际竞争日趋激烈，知识经济对共青
这种传统产业产生巨大冲击，导致我市服装企 业固有的问题和缺陷越来越暴露出来。




(
一
)
布局分散，档次不高，难以发挥规模效应。




我市服装企业多数为租赁企业，主要是租赁厂房、车间等，企业规模较小，且为分 散。
企业分布情况为：闵家山至鸭鸭大厦一线
18
家，新村路至金纺路
14< br>家，长青路至加油站
6
家，仿古楼
(
原老窑场
)6
家 ，发展大道
4
家，共青路至南湖饭店一带
17
家，另外，北峰区
4< br>家，西湖区
2
家，甘露镇
4
家，江益镇
3
家。虽说便 于发挥企业灵活机动的优势，但也存在
许多弊端。
首先是形不成经济规模，
服装款式不 新颖
;
再者加工成本居高不下，
利润较低，
在
很大程度上影响了企业 的经济效益，企业难以扩大再生产。其次是企业生产规模小，市场占
有率低，很难同大企业进行产品竞争 ，往往在大企业的竞争实力面前败下阵来，不少服装企
业面临倒闭困境。再是受实力所限，我市大部分企 业是从事加工业的，从事贸易的少，经营
管理粗放型偏多，与同类企业争原料、抢订单、拼市场等问题较 为严重。




(
二
)
大多实行家庭式管理，经营者素质较低，难以参与市场竞争。




共青服装企业
80%
以上属于家族式管理模式，当企 业发展到一定阶段和规模后，其家庭
式管理模式和有限地管理能力明显滞后于企业进一步发展，

终导致企业生产经营陷入困境。
管理上的欠科学，
实质是管理人才的匮乏。
全 区
78
户服装企业，
经营老板多为羽绒厂一线工
人和销售人员，文化水平不高 ，懂一些服装技能但缺乏管理知识。经调查，全区服装企业拥
有大专以上学历的职员占就业总人数不到< br>5%
，中高级职称管理人员廖廖无几。应说“鸭鸭”
集团公司是拥有驰名商标的企业，产 品为国家产品，其技术人才、管理人才与应达到国家品
牌产品企业的水准还有一定的差距。问卷调查表明 ：我市民营企业主要的决策也都是由老板
或他的家人做的，拿到正规董事会或股东会上讨论的不到
10%
。这样的治理结构，管理上容
易出漏洞，决策上容易出偏差，不利于企业进一步发展。




(
三
)
劳动力

不足，用工不规范，造成劳动力市场混乱。




问卷调 查显示，
我市现注册登记服装企业
78
家，
车位数
11000
多台，
现有从业人数
9000
多人，其中熟练工人只有
7500
多 人，欠缺
3000
多人。工人的欠缺，导致了企业难以正常生
产，
也形成不了 规模。
不仅如此，
企业与企业之间为了争夺劳动力，
相互抬扛，
致使工人进< br>
由
散慢，不顾企业利益。再加上有个别企业失信于工人，所以劳资纠纷也时有发生。调 查中，
有这么几件事情足以反映出我市劳动力竞争的恶性循环。去年，我市服装企业对于工人在厂
上班每人发
120
元
/
年的生活补贴，
今年年初，
生活补 贴一下涨到了
300
元，
这意味着企业无
形之中要增加一倍以上的经费开支。




这还不算，
企业在生产当中，
如果一个组 走了几个工人，
那这个企业老板得花费
800-1000
元
/
个暗中 招补熟练工人。
如我市某服装企业刚发完工资，
第二天却无故走了
4
个组，< br>一大批
订单等着完工，由此给企业造成的损失是惨重的。再如共青祥海服饰有限公司，
1 2
位工人在
未征得老板的同意下擅自离厂，造成该企业订单不能如期完工，做的订单在质量上也 严重存
在问题，尔后他们竟向厂家索要工资，并向市劳动监察大队起诉，而厂家却因未与工人签订
书面劳动合同而败诉。这些问题关键在于《劳动法》落实得不够，
《劳动法》规定的基本劳动
标准、劳动合同制度和集体合同制度尚未建立，工时标准和工资支付标准、社会保障等方面
也没有统一措 施，因此劳动者与经营者双方的合法权益都得不到有效保障。




(
四
)
相互拆台，恶性竞争在抬头。




由于受历史、社会、资历多方面的因素影响，我市服装企业经营者总体素质不高，在政
治觉悟、知识水平、管理能力、人格素质、法律意识和道德修养等方面还存在许多问题和不
足。在创业 初期靠胆大闯打天下，用的是一股子蛮劲，而当企业发展到一定程度，明显的表
现出个人素质上的不适应 。一个很明显的事情，也是我市当前面临的一个重要问题。厂家多
了，订单

自然会是 个问题，可是共青的某些老板，不顾别人的利益，也不顾整体大局，为了
抢人家的订单，竟相降低价格。 在调查中反映这么一件事情，我们有一位老板以
14
元
/
件的
加工费 接下了几万件单子，可不到半天，我们的另一位老板得知此事后，晚上找到发单老板
住处，竟以
9
元
/
件拿走此单，真是笑死了外人，气死了自己人，白白丢掉几十万元。由于自己人的这种不正当竞争，导致了我市服装企业利润甚微，甚至亏损。而致使这一问题产生的
另一原因 是一部分家庭小作坊，逃避各种税费，低价接单，破坏了正常的市场秩序。调查表
明：
1-5< br>月份，我市
78
家服装企业中有
60%
在明显亏损或潜在亏损。




三、今后健康发展的对策




(
一
)
加大宏观调控力度，实现由分散性向集中型转移，一般型向 重点型转移，来料加工
型向自产品牌型转移。




针对 我市企业布局的分散，开发区在城市规划中应统一企业发展格局，特别是在征地、
出售土地中，政府合理 规划，经营者要明确用地目的，建议今后发展布局为：生产型—外贸
型—批零型三线格局。在经营规模上 ，要引导企业上台阶、上档次，向重点型转移，对具备
一定规模的服装企业，
鼓励通过向社会募 股、
向企业员工转让部分股权以及企业兼并、
联合、
互相参股等形式，引导向产业化、 规模化方向发展，增强市场竞争能力。再是对于一般加工
型企业，引导向专业化协作和社会化大生产方向 发展，增强生产能力，提高经济效益。对于
有一定产品优势和科技优势、实力较强的企业，应该以产品、 资本为纽带，开发新产品，打
造新品牌，逐步实现由来料加工型向自产品牌型转移，加速我市服装企业的 壮大进程。




(
二
)
加大教育培训 力度，着力提高经营者素质，引进人才，打破家长制管理，完善公司
法人治理结构。




目前，我市企业家族式管理已成为民营经济跃上新台阶的障碍。经调查，全区服装 企业
中有
80%
是实行家族式管理，
企业管理层中有
40%
左右的人员属于家族成员或亲属，
而企业财
务管理权
90%
左右控制在家族成 员手中。随着企业规模的扩大，这种管理方式的弊端日趋明
显。对于目前正处于由创业型向规范型转变的 服装企业来说，当务之急就是要加大教育培训
力度，了解和掌握现代企业管理知识和市场运行规则，打破 “一人包打天下”的家庭式管理
的樊篱，实现所有权与经营权的分离，按照建立现代企业制度的要求，建 立决策层、经营层
和管理层三权分立的治理结构。其次，要强化人才观念，市场竞争本质上是人才的竞争 。




江苏康博集团公司生产的
“波司登”
羽 绒服品牌形象之所以超之
“鸭鸭”
，
主要一点是他
们非常注重科技创新和人才 的培养，他们老总对人才的观点是：
“欲创产品必须先塑造员工，
产品是企业综合优势的集中体 现，
而塑造员工，
是当今企业放眼未来、
超越品牌竞争时空的

工< br>程。人才是之魂，人才聚，而生。
”我市要发展，要提高市场竞争能力，只有大量引进人才，重视人才的培养，强化企业管理，提高科技含量。要建立健全人才引进机制，要打破家族的
狭隘眼界 ，
必须面向社会招聘和选用人才，
充实管理和技术岗位
;
建立有效地竞争机制 和激励
机制，使企业的管理人员和技术人员的报酬和他们的能力水平与实际贡献相适应，以充分调
动他们的积极性。




(
三
)
加大 劳动用工管理力度，尽快全面推行劳动合同制，并大量引进人力

。




当前，解决我市劳动力市场无序竞争状态，关键在于统一规范。一是结合《劳动法 》
，实
施劳动合同制，政府要形成统一的劳动合同文本
;
要明确统一的工时标 准和工资支付标准
;
要
在劳动监管人员监制下由用人单位与工人签订合同，
然 后由劳动监管部门颁发
《劳务证》
，
记
入电脑实施日常监管。在双方履行合同 期间，对无故离岗人员且未经用人单位同意擅自离岗
的人员，其他用人单位不得接收，否则接受劳动监管 部门处罚。用人单位要及时向服装协会
报告用工情况，如实做好用工月报表。从而达到劳务人员持证上岗 ，合同上岗。二是统一生
活补贴标准。
对此，
可参照省政府

低 生活保障标准或协会会员大会讨论确定标准，
统一标
准后，用人单位不得自行更改发放标准，否 则按规定处罚。三是大量引进外来劳务人员。行
业协会要发挥协调作用，主动了解企业用工情况，及时向 企业输送急需人员。同时加强经常
性与外界的联系，按需招纳和培训外来劳务人员。




(
四
)
规范服装加工市场，遏制不正当竞争。




我市服装企业，大部分为加工企业，互相抢接订单问题比较严重。要遏 制这一问题，关
键在于制订有效地监督制约机制，形成互相监督、相互制约，违背规则必应受罚的有序竞 争
环境。再是在企业中开展诚信教育和诚信评比活动，教育企业要以诚经商、以诚待客，形成
企 业与企业之间互通信息、
相互支持的良好氛围。
对社会反映好的企业颁发
“诚信证书”
，
并
在电视台或

站上公开予以表扬，
对破坏市场经营秩序 ，
造成不良影响的企业要予以曝光或实
施行政处罚。




另外，开发区要建立政府与企业的联络员制度，做好企业的跟踪服务，随时帮助企业处
理解决企 业在生产经营当中遇到的问题。政府职能部门之间积极主动、协调配合，办事热情
周到，手续简便，不推 倭、不扯皮、廉洁高效。服装行业协会要发挥“引导、协调、管理、
服务”
及自律的职能，协调企业之间出现的各种矛盾，
达到为服装企业在对国家法律的遵循、
产品质量的监督、社 会交易纠纷的处理、企业管理和技术水平的改进和劳动力市场的调节等
方面起到沟通、协调、自律、自我 服务的作用。同时要加大宣传力度，通过举办服装节或展
销会的形式，
或者是利用服装行业
站全方位包装和推销企业，
把我们的企业推向市场，
提高
知名度，从而 达到抢占更多的市场份额。




调查报告




从整体来说：
服装行业凭借廉价的劳动力

和强大的产 业配套优势，
在纺织服装业中傲视
群雄。随着进口配额的取消，服装企业面临前所未有的发展机 遇。




因此我们需加强以下几方面的重点工作：巩固现有市场 ，维护出口秩序
;
共享潜在市场
;
创新的市场
;
实行标准化 战略。
出口企业更应做好
“后配额时代”
的应对良方：
首先是积极推
进企业改制，优化

配置，增强创新能力
;
二是积极开展实业化建设，促进贸 易向上下游的延
伸，提高整个系统的效益
;
三是积极实施品牌战略，逐步开发自有品牌
;
四是积极“走出去”
、
“请进来”
，
主动吸收消化国外的 先进生产工艺和管理经验，
加快人才队伍建设等。
通过中国
专业服装项目市场调查报告 生产企业及投资机构将充分了解产品市场、原材料供应、销售方
式、有效客户和潜在客户提供了详实信息 ，为研究竞争对手的市场定位，产品特征、产品定
价、营销模式、销售

络和企业发展提供了决策依据。

整个系列主要为单一色调，当中黑和
白代表 了双重特色，如硬和软、历史和现代，也代表了品牌的风格。




1).
服装是改革开放以来

先形成的市场，它是一个门槛低且容易进入的市场，正因如
此，
它也是

容易饱和及衰败的市场同时它对区域的要求很明显，
小县城有小县城集市，
小
村落有其小市场，大省会城市也有与它相匹配的规范的市场




2).
据调查
,
现代社会，越来越多的人注意仪表。人们对服装的要求与选择不仅与人 的心
理、
年龄、
性格有关，
还受到其它客看因素的影响消费者的购买行为受收 入水平、
地理区域、
民族习惯、宗教信仰、文化传统以及社会发展水平等客观条件的影响，并同 时与个体的年龄
层次、教育程度、审美趣味、消费目的等主观因素密切相关。




3).21
世纪的消费迎合现代人着衣的不同品位与风格。




结论：




c.价格是购买服装的又一重要影响因素。有超过半数的购买者只愿接受
100
元左右的服装价位。




d.
就购买服装的场所而言，
58.06%
的女性和
47.37%
的男性选择在专卖店购买。




.
调查显示，人们普遍认为，服装批发市场普遍存在的问题是产品档次 不全、产品质量
不高、卫生条件差等。这些问题都是服装市场急需解决的问题。这也表明，采购者的要求 在
不断提高，他们希望在一个产品档次全、产品质量高、金融设施健全、环境舒适的服装批发
市 场采购服装。




调查报告




在我国，大学生就业压力日益严峻，伴随着政府政策引导与社会观念的转变，大学生创
业意识，
就业方向也悄然发生转变。
通过对大学生创业问题的调查研究
,
我 们旨在了解在校大
学生和毕业大学生在创业前准备的真实状况，分析大学生创业现状问题，给大学生提出 创业
前的建议。




浙江是一块创业的热土，民营经济 兴旺发达的省份。浙江高等教育也是走在中国教育行
业的前列，高校众多，但由于岗位差异，每年应届毕 业生的就业竞争也是异常激烈，创业也
逐渐成为众多大学生的第一选择。

大报告指 出：
“要坚持实施积极的就业政策，
加强政府引
导，
完善市场就业机制，扩大就业规模，
改善就业结构。
完善支持自主创业、
自谋职业政策，
加强 就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。
”




为进一步深入贯彻党的

大精神，我们就大学生创业问题进行调查研究，我们希望通 过
研究报告，能够引起各高校与社会对大学生创业意识的培养与教育的重视和关注，更重要的
是 希望通过这个研究给创业前的大学生、政府、高校、社会提出建议。




我们小组主要采用问卷调查和

上查阅资料等形式。
我们小组也参考了一些其 他调查问卷
的格式，结合实际编制成《大学生创业问题调查问卷》
(
见附录二
)
。问卷编制好后，小组成
员通过各自

向周边大学生
(
在校就读大学生
)
进行问卷调查，为确保调查结果的可信度，我
们采取了无记名方式。

终调查问卷共发
100
份，实际统计
80
份。调查结果见




本次调查范围涉及人群大多是来自各大高校的学生，涉及众多专业，范 围涵盖广泛，涉
及面广。从科学合理的角度讲，我们的整个调查兼具全面性和典型性。




一、现状分析与调查结果：




教育部部长周济
11
月
20
日在
20
年全国普通高校毕业生就业工作会议上透露
,20
年
全国普通高校毕业生将达
495
万
,
比
年增加
82
万。
在全社会就业形势严峻的情况下
,
高校毕
业生就业压力仍然突出
,
为此
,
会议决定将
20
年作 为高校毕业生就业工作全面服务年。
如此
严峻的就业压力，大学生创业依然是热点之一。
*



(
参考中国教育在线
)
面对如此严峻 的就业形势，
创业是不少应届毕业大学生的第一选择。
创业是社会发展过程中形成的一种活跃而 有效的经济形式，我国在改革开放以后，创业的形
势有很明显的好转，不论是私人创办事业涉及的领域还 是创业的发展势头，都有着健康发展
的趋势。




而从 西方的发展历程来展望我国未来的发展趋势，学生创业将成为市场洪流中一股新的
力量，新的势力。大学 生的加入将为创业大军注入了一股新的活力。同时，在校大学生创业
也闯入了人们的视眼。




当大学生创业开展得如火如荼的时候，当越来越多的高校毕业生选择创 业这种新的就业
方式的时候，我们发现在大学校园里创业的概念也越来越为广大的同学所了解与接受，创 业
意识在高校中已不再陌生。




为了全面了解在校大 学生和毕业大学生创业前准备的现状
,
研究调查各大高校、
政府、
社
会对大学生创业意识的培养与教育的重视和关注程度，我们在
1
月
20
日—< br>2
月
20
日，通过
问卷形式为主，

上

谈话与

上搜寻材料为辅开展调查活动。




从调查问卷中抽出几份题目进行分析，例如第二题，您关注国家出台的扶持大学生自主
创业的相 关政策、法规
?
调查中，经常关注，很清楚的大学生占
10%
，偶尔关注，比 较清楚的
大学生占
30%
，不太愿意主动去了解，知道一点的大学生占
45%
，一点也不知道的大学生占
15%
。
从这里体现出现在的大学生对国家政策的 了解程度虽然占比较大的比例，
但经常关注的
大学生只占
10%
，所占比例较 小，说明大学生关注国家政策是有待加强的。




而第三题您是 否有创业的打算
?
调查中，考虑过的大学生占
97.5%,
完全没想过的大学 生
占
2.5,
正在进行创业的大学生占
0%,
已经尝试过创业的大学 生占
0%
。
从这里体现了创业的问
题对大学生不是什么与他们毫不相干的事情 ，绝大多数的学生还是思考过创业的问题。而第
十题您有参加过创业类培训或讲座
?



调查中，有参加过创业类培训或讲座的大学生占
47.5%
没有 参加过创业类培训或讲座的
大学生的占
52.5%
。其中，有参加过创业类培训或讲座 的次数一般在
1-2
次。从这体现出大
学生参加创业类培训或讲座的比例相对较小,
大学生对此的关注度还不够，还有待加强改进。




二、结论分析与建议：




《关于大学生创业问题的调 查》是我组研究的课题，在课题申请时，我们是作为一个课
外业余任务来完成，经过一番

上浏览、

上问卷调查发现这个课题的具有很大的研究性，社
会、国家和高校 的关注度极大。由于我们小组在资金、人力、物力、时间、个人学历等因素
的限制，调查难度远远超过我 们申请课题前的想像。对于我们大专生来说，要作到大范围且
研究的极大深度同时极具学术性，是不怎么 现实的。




因此，出于科学严谨、实事求是的研究态度，我们组员采取

上问卷调查，

上搜集相关
材料等形式，调查自己周边大学生
(
在校就读大学生
)< br>，其结论和数据也是具备科学性，确保
实践调查成果的真实性和可靠性，从而提升作品质量。



从调查问卷和现场人员访谈可以看出
,
大学生 创业需要社会建立有效的导向机制、
激励机
制和帮扶机制。高校在大学生自我创业中发挥更多的 作用和提供多方面的服务，包括创业指
导、资金落实、客户联络、社会沟通等，尤其是提供比较规范、适 用、系统的创业教育。高
校应开展多种形式的创业教育一方面是要培养大学生的创业意识、创业思维和创 业观念，另
一方面主要是就大学生创业所需要的各种创业技能进行全面培训，
并

终使大学生具有一定
的创业能力




对于大学 生创业，政府的帮扶作用不可小视。一些地方政府政策的出台，对于大学生创
业起到了一定的促进作用， 但政府帮扶的持续性需要关注。此外，大学生创业需要良好的社
会环境特别是政府的帮扶作用，社会应创 造一个良好的社会环境去逐步锻炼其市场适应能力
和抗风险能力不管国家政策、
高校、
社会环境如何，
我们认为

重要在于大学生自己，
因此
大学生主 体不容忽视。下面给大学生提出以下几点建议：




(
一
)
树立全新的人才观，重视创业素质的自我培养




从前面所讲，我们可以看到，成功的创业者具备一些核心的主要特质和次要特质， 要有
创业观念、有才、有胆、有识，同时有坚忍不拔的意志，克服创业过程中的困难，这些高要
求决定了当代大学生想走上创业之路，就必须按照创业者素质的培养规律，重视创业素质的
自我培养，注 重培养自己的能力，锤炼自己的胆子，同时培养自己的创业人格、创业者思维
和创业意识与技能，
克服中国传统教育模式下培养出
“积累型”
、
“继承型”
，
掌握的 死知识多，
运用的知识少，胆子小，生存能力差的人才类型。




实践证明，创业者素质的培养是有规律的，其成长也是有过程的。而从实践中汲取经验
和教训之 都是创业者成长的捷径，中国有句俗话：
“一年学成个庄稼汉，三年学成个生意人”
说的就是这 个道理。




(
二
)
注意在思想上和精神上锤练自己




要树立自信、自强、自主、自立意识。自信就是对自己充满信心，相信自己有能力，有
条件去开创自己未来的事业。自信赋予人主动积极的人生态度和进取精神，相信自己能够成
为创业的成 功者，尤其在遇到失败和挫折时更需要自信。自强就是在自信的基础上，通过企
业的实践，不断增长自己 各方面的能力，进一步磨炼自己的意志，建立起自己的形象，敢说
敢当，敢作敢为，不贪图眼前的利益， 永远进取，使自己成为强者。




自主就是具有独立的人格，具有独立性思维能力，不受传统和世俗偏见的束缚，不受
*