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2021年1月25日发(作者：僵尸问道最新章节)
学生到职场的转变感想范文

名学生对职场过渡的看法



这篇文章是一篇关于学生向职场过渡的思考的范文。
仅供参
考。我希望这对你有帮助。 谢谢你读它。



学生对工作过渡的看法
(1)



作为新员工，时间已经过去了第二周。



本周开始理解行政长官上任前提到的
“
由学生向专业人士过
渡
”
。这 种变化，原本仅仅在理解和心理准备上还不够从认知的
角度来看，
我并不是不知道学生和专业人 士的区别。
从心理学的
角度来看，
并不是我们没有调整我们的心态去适应新的环境，< br>从
零开始。然而，这一切仍然不够最重要的改变是行为的改变。



在现有的教育体制下，
一个人的行为模式在漫长的学生生涯
中被感染和培养了几次，< br>并逐渐固化，
从而适应了学校非常相似
的
“
小社会
”
。然而，当步入一个大的社会系统时，这种行为模式
并不一定适应我们的大社会或
“
小 社会
”
，
如不同形式和文化的企
业和机构。



因此，
作为职场新人，
首先要调整的是自己的行为模式与当
前组织环境之间的 和谐。
说到这，
我们最有可能想到的是组织结
构、
运作模式和组织文化。人们在语言和文字的抽象表达中也很
容易理解组织结构和运作方式。
制作几个框架图来描述 工作流程
和各部门之间的合作关系。
这种理解当然不如个人经历深刻，
但
也可 以勉强做到。此外，作为组织环境的一个方面，个人更容易
适应和适应它。



而组织文化是另一回事。
个人转变的真正困难是个人现有行
为模式与组织文 化相结合的过程。
组织文化不能用抽象的词汇来
理解首先，
不管我们对企业的价值观有 多熟悉，
对企业的价值目
标有多清楚，
以及对企业精神有多认同，
这些都是在 认知或心理
层面上的，
与我们的行为层面无关。
一个人的行为并不是完全由
他 自己的知识或心理状态所控制的，
有时是我们生活的特定环境
对行为有决定性的影响。这种特定 的环境就是我们周围的同事
:
领导者、可见的群体和由他们形成的无形的氛围。因此，作为职< br>场新人，
在认知和心理上很容易融入组织文化，
但在行为上很难，
因为行为更具 体和琐碎，
或者人与他们已经形成的行为模式更不
一样。


一个人的行为是如何从无到有的？最直接的理论是模仿模
仿有很多种。在我们成长的过程中，有时我 们无意识地模仿，有
时我们有意识地模仿。作为一名新员工，我们需要的是积极、有
意识和有目 的的模仿。
这种模仿是为了使我们能够在尽可能短的
时间内实现与组织环境的最有效整合，从而 更好地完成组织任
务。



因此，我们不仅要在认知和心理上从学 生向专业人员转变，
而且要在行为上有所转变。
转型需要一个过程，
这无疑不是简单< br>易行的。
也许我们会发现人与人之间的互动已经成为一种我们不
熟悉的模式，
但 是我们为了符合组织文化而对我们的行为进行的
改变，
无论是抽象的还是具体的，
都必 然会使一种模式变得更好。



希望牢记这一点并继续前进。



学生对工作过渡的看法
(2)



我是一名刚刚毕业参加工作的大学生。我在通信行业工作。
没过多久我就进入了公司。
我应该 负责公司的沟通工作。
但是我
一进公司，我们的主管就让我做另一份工作。此外，我对此一无< br>所知。我从未接触过它。我也问过他，他也教过我。这份工作更
复杂，
有许多联系。不管他教了我多少次，
我还是没学会。
最后，
这项工作被卡住了。因此，我压力很 大，非常沮丧，我无法完成
工作。的确



公司人事调动是很正常 的。
你没有直接描述当领导要求你接
受一份你不胜任的工作时，
他给了你什么样的感觉 。
但更多的是
说自己因为领导的肆意调动让自己很没有信心没有能力做这项
工作我们现 在假设你非常擅长企业沟通。
从长远来看，
如果没有
新知识，
你会在工作中取 得进步吗？有人建议，
这位评论者可以
专注于他的工作目前面临的问题，
并开始解决它 们。
如果你对目
前的工作没有信心，你不妨想想为什么你能在通信中学得这么
好，从而 顺利完成工作。之后，我们可以从以前的学习方法中学
习，并在工作中完成新知识的学习。



在的留言中，您提到您是一名刚刚毕业并参加工作的大学
生。从学生到职 场的变化是，这需要一些实践来适应。给自己一
点时间，如果你把自己逼得太紧，会有很多无法解释的压 力。解
决前几年提出的问题没有多大好处。
心理学中的一个酝酿效应是
希望每个人都能 过上有问题的生活，并自然地解决生活中的问
题。
当然，
带着问题生活并不意味着一直 紧张，
而是尽可能放松。
放松的时候，最简单的解决方法出现了。



最后，我希望你能在职业生涯中变得越来越好。




> >
学生对职场转型的思考



学生对工作过渡的看法
(3)



学生步入职场，身份的改变需要心理准备，
突如其来的变化，
不可避免地会不习惯，
过去无忧无虑 的生活与现在的职场生活形
成鲜明对比在这个时候，我经常感到不舒服，并有一些问题，如
对工 作兴趣低，甚至无助
:
困惑，倦怠等。



建议
:


(1)
与教师、
同学和家庭成员沟通 ，
明确他们的就业方向，
制
定明确的职业规划；


(2)
与优秀的前辈交流工作经验，
了解工作场所的真实情况和
今后工作中可能出 现的问题。



(3)
参加校园社会实践，
条件允许的话 ，
可以提前进入公司实
习，尽快熟悉工作环境



职场新 人也面临着从学生角色到职场角色的转变。
当他们第
一次进入工作场所时，
他们有强烈 的被认可的愿望，
但是他们经
常被安排做简单的工作
:
重复性的和程序化的工 作。此外，这些
前天才学生没有得到预期的薪水和机会。
这种角色转换过程带来
的差距 让许多新来者不知所措。



建议
:

(1)
通过入职培训让新员工更多地了解企业文化
:
战略，充分
了解他们 的工作环境和内容，找到自己未来努力的方向和方向



(2)
增 加新老员工交流的机会，
分享他们的工作经验，
鼓励新
员工多谈谈他们的工作困惑，形 成新老员工之间的良性互动



(3)
为了加快新进人员的角色转 变，也可以在组织内部实施
“
导师制
”
，以增强导师的责任感，并通过辅导使 新进人员成长得
更快。



作为职场新人，很容易厌倦每天重复的 工作。人们常说
“
大
事不能做，小事不想做
”
。因此，良好的职业习 惯应该在工作之
初就养成。
新人在工作开始时对岗位知识和技能的掌握几乎是一
样的。 良好的职业习惯和职业素养是组织首选的核心竞争力。



建议
:


(1)
进入工作场所后，
书本知识明显不够。
为了更好 地胜任现
有的工作，有必要养成积极学习的习惯。



(2)为自己制定每月
/
每周
/
每天的工作计划，合理安排工作
:分配时间以确保更高的工作效率



(3)
每项任务完成后，
要学会反思，
总结方法和规律，
养成写
工作总结的习惯，并定期向老师和领导 反馈工作经验和收获



进入职场最大的苦恼是他没有归属感。
在 全新的工作环境和
企业文化下，新员工经常会面临许多不便和困难。在这个时候，