星空下的记忆作文范文之面试感想作文

2021年1月25日发(作者：超兵器时代)
面试感想作文


【篇一：关于求职面试的真实感悟】


求职，从学历谈起


可能很多人会说，学历不重要，能力最重要。是的，我也同意。


但问题是 ，它就是一个敲门砖：机会的入口。关于这个问题最深入
的解释，我觉得是《异类》这本书。


站在面试官的角度，他一般并不认为，他那
1
小时的面试就能够全
面看出你的能力，而那种持久的积累因素：工作年限、上家公司、
学历可能更可靠，特别是毕业生。

学历，特别是名校，永远都会有一种光环，我们不得不面对这种不
公平的现实。
< br>我还想表达的意思是，如果你没有名校的优势，那么
你还有一次机会，就是去名企呆几年。除非你 打算创业，不需要别
人承认你。


我曾经放弃一切，孤独地创业三年，后来 到了一个资金瓶颈，退出
后重新求职，实实在在体会到上面的问题。虽然我认为自己的项目
管理 水平很牛，我一人可以顶
5
人开发，我们的项目要是放在一般
软件公司要
3< br>倍的人月，但别人还是只看我的工作年限和学历，没
有人关心过我的项目。


简历应该怎么写？


其根本出发点：面试官怎么看它。因为绝大多数求职者 都没有过筛
选简历和面试别人的经历，所以很难换位思考。


我就说一点实情吧。


面试官一般是两分钟内，决定是否值得细读；如果这 一关过了，那
么他会再花
2-5
分钟决定是否邀请该人来面试。也就是说，你一定要< br>突出你的简历亮点：差异化。


第一个两分钟：工作年限、学历学校、自我评价等


第二个两分钟：工作经 历，如公司和职位
(
扫读
)
。注意，不是项目经
历，因为这个太冗长 。


对于
51job
，因为其标准化简历格式，以及标准化的投递 方式，很
容易把自己的简历同质化。虽然这会提高用人单位的筛选效率，但
同时也很容易遗漏优 秀的你。


我的建议是，写一份简洁的求职信，或者在简历后面加上自定义项。对于求职信，看看前百度首席架构师俞军的，这样的简历可能没有
面试机会吗？

这方面，我有过失败的教训，工作一个月后，我回想
自己曾经的求职经历，才如梦初醒。因为在我的简 历上，并没有突
出我的项目管理才能和技术能力，比如

后者：对
tcp/i p
数据包的深
刻理解
(
写过
bt
、
xmpp
服务器
)
，写过
app
框架，对
java
虚拟机深
刻剖析，看过大量开源代码和几乎所有
java
相

关经典书籍
….
当然，
我犯那样的错误，是因为我想做产品经理，而不是在 纯技术上发展。
不过，值得欣慰的是，现在的工作正是我当初要找的产品经理。

如果 我最终是找架构师或项目经理这类岗位，我那封简历，无疑有
严重问题。因为别人不会问我对
j ava
虚拟机和框架设计等问题的理
解，薪水自然不会比平均值高多少。


工作几年了，该不该为面试做一些枯燥的准备？


肯定有人会说，顺其自然 吧，是金子就会发光的。不知道你了不了
解，网上那些红人和事件，背后都有推手，如几年前的天仙mm
；
你见到的互联网铺天盖地的广告
/
软文，都是公司一个个策划出来 的。


你不要过分高估面试官的面试能力。虽然面试官都是公司公认的技
术 牛人，但可能
70%
的面试官都不及格。我毕业那一年也经过过
20
场左右面 试，能够让我自由表现能力和潜力的，估计也不到
30%
。


进入一家公司，往往只有这一次机会，所以你应该尤其慎重。


如果你工作 三年，应聘
sse
，面试官会问你什么？你认为他一定会
问你擅长的吗？一种最稳妥的 方式，就是问公认的一些技术，比如
hibernate
的
lazy loading
、
uuid
的种类及应用场景甚至原理、乐
观锁及实现方式、二级缓存原理等 。


你可能两年前对上面的问题很精通，但如果不复习，很可能回答得
模棱 两可，而面试官只会觉得你简历掺水。


另外，你一定要把你简历上写到的技术、项 目经历好好温习，因为
优秀的面试官，会依据你的项目经历提问，然后就其中的一个点深
挖下去 。


我觉得，面试有一个基本出发点：寻找
match
的人，而不 是寻找能
力更强的人。所以，如果某公司你应聘失败，也不要总怀疑自己的
能力，因为别人不需 要你这种牛人，比如对日外包、技术维护等。


关于平时的技术积累


优秀的面试官，一定会问一些开放型问题，而这些问题，很可能都
是你实践过或见过 ，如：

session
和
cookie
的关系


密码存储格式
(md5
则无法找回原密码
)


验证码原理和简易实现
(
只会用
captcha
很初级的
)


秒杀的并发处理


迅雷的断点续传、多线程下载原理
(http)

pos
机优势
(bi
角度
)


银行排号系统


以上问题，对于一个喜欢思考的技术人员，应该都很简单。 所以说，
技术在于平时积累。反正我有这个习惯，喜欢留意别人的信息系统，
如医院、社保局、

房产中介、银行、收银台、点餐台等，像医院的挂号、看诊排队、
开药都是工作流驱 动的：你的信息在不同阶段会推送到不同的窗口。


关于外企的薪水


我估计很多人会面对这种情况，工作
5
年，如成都，一家公司给你
9k
，而另外一家只有
6k
，而
9k
这家一般都是外企。


外企一般能够开出
9k
，我认为有这样几个原因：

1
、对于以
dollar
计算的国家，这个并不高；并且这类人可能
4w/人
月，给你
9k
不多

2
、公司管理成熟，经营风险低，只要有人力就稳赚

3
、高薪才好挖人、留人，招人和管理成本都会降低


在
it行业呆过几年的人都知道，外企的管理都很成熟，每个人只需
做好自己那一块就行了，只要进去了， 一般工作并没有太大挑战性。


从商业角度看，如果企业管理不够规范，则不具可复 制性，如开连
锁店的麦当劳，员工手册都细致到端盘时手的位置；也就是说，在
中国的外企，一 般都是执行机构，而没有决策权，这就是为什么很
多外企高管去民营企业很难适应。

也因为外企太规范了，所以如果
你是一个很有创造性、喜欢挑战的人，那儿可能并不适合你，你愿
意选择高薪还是自己喜欢的工作？


在行业薪水里面，让人感觉最不公平的，就是 外包行业，特别是外
企，凭什么一个技术普通的人在那儿干五年薪水可以拿
10k
。< br>

但我们想想，在外包企业，你干到
35
岁后，如果你还在
coding
岗
位，你比起那些
25
岁的年轻人，优势是什么？如果你希望做 管理，
你认为公司需要那么多人吗
(
最多
15%
的管理岗位
)
？外包企业的高管
都很少
40
岁以上的。


当 然，我不是说不要进入这个行业，因为绝大多数人对技术都没啥
兴趣，只是混口饭吃，有高薪为什么不去 呢？


但我们一定要有自知之明：你拿高薪并不是完全因为你的能力，而
是地域、行业优势。


外包行业，在中国兴起不到
10
年，估计
20
年内还是一 个朝阳产业。
大家知道珠三角的制造企业都在内迁吧，比如富
_
士
_
康迁到到武汉
和成都。


大篇说到外企，再说内企吧。


能够进百度、淘宝，当然都是牛人，这类人拿高薪是应该的，而且
企业盈利好，养得起。还有一 类，就是有
vc
进入的，不赚钱，但养
得起，如团购、
b2c
企业， 如果你够牛，也可以拿高薪。


上面说的两类企业，一般都在北上广这类发达地区。 不过大家也别
羡慕，因为有个公认的高薪标准：月薪不低于该城市的平均房价。
也就是说，你在 北京月薪
2w
和成都
9k
差不多。

国内绝大部分企业，盈 利状态并不好，你也别期望它和某某外企开
一样的薪水，它们开不起。如果你很喜欢这份工作，不妨在薪 水上
适当委屈一下。说真的，薪水高
1k
和你幸福感并无太大关系。


打工不太可能真正富有，低风险
=
低受益永远都是一个真理。除非你
创业，或是做到企业的决策层。但创业风险很大，或者并不适合喜
欢安稳的你，选择就业有什么不好呢 ？


在选择问题上，我们需要特别当心的是：路径依赖。一旦你进入了
外包 行业，再想回头做研发，搞搞纯技术，估计是一件困难的事情。
一方面是因为技术能力，另一方面是你不 得不降低自己的薪资期望。


关于职业生涯规划


我以前有一个看法，一定要提前规划自己的人生。后来，我觉得这
并不是很靠谱。


我刚毕业时，我的唯一目标，就是想学技术。


我工作满三年时 ，别人问我将来想做什么，我还是很迷茫，但有一
点没变，就是喜欢技术。


我工作满五年时，我确实找到了自己的人生目标，并在为之奋斗，
发现技术只是一种手段。


我工作满六年时，不想继续创业了，但坚持当初的理想和职业目标，
发现太难，因为 成都地区的机会太少，虽然最后还是如愿了。


很可能，我又回到技术这条路，继续 做企业应用开发或管理，但我
热爱的是互联网市场。


我们看到一个马云成功了，其实有千万个马云倒下。


像现在，我已经不做 什么五年规划。把当前的事情做好、做到极致，
很可能出现奇迹，比如升迁、比如被人高薪挖走，比如得 到天使投
资或被人邀请再度创业，而这，主要决定于个人努力以及人脉圈，
还有市场机遇。

虽然所有的职业规划师、成功学专家以及大多数商界名人，都建议
我们要做长 远的职业规划，但如果你希望你的未来充满想象力，而
不是执拗地、一定要在自

己< br>5
年前设定的路上走，那么就脚踏实地，
把当前的事做到极致，机会随时会光顾你；同时 接触一些新领域，
哪天你视野打开了，又会出现一个新大陆。

很可能你
5< br>年前的目标，
在现在看来，已经很落伍了。但人生有些理想，建议永远不要变，
比如一次 环球旅行，
45
岁前退休，一次个人摄影展。


一个人活着的真正动力，往往来自于梦想和期望。

【篇二：当面试官之后的感想】


[
当面试官之后的感想
]

523
面试、
526
笔试、
604
市场实操报告会顺利通过之后，当面试
官之后的感想。
201 0
年
6
月
6
日星期日，名航在广大的暑假兼职招
聘会上做面 试官，刘老师想让我们招到自己想要的老师，以便于管
理。其他三位面试官都是华师外省的研究生。论学 历、年龄，我算
是最没资历的一个了。但，比较遗憾的是那天的我并没有全心全意
投入到招聘工 作当中，一是准备不足，二是没有用心。但看了很多
简历，发现里面有很多东西可以借鉴。下面想多少说 多少咯。

1
、

尽量要有相片，最好是彩色的，让别人过后能 对你有一个直观
的印象，而不是让面试官去回想。

2
、
面试失败，有时只是因为你长得不够帅不够靓，更多的原因是
你展示出来的能力不适合工作岗位的需 要。所以，不要一失败就说
面试官没有眼光，说自己怀才不遇。

3
、

动词开头数字说话，不用形容词说自己有多好，用例子、经历
说能力。

4
、


礼貌及其重要：您好，面试官！主动自我介绍，尽量说多一点，但不能太多，该停就停，因为面试官有问题要问你的。听到一个问
题或者答完一个问题之后要说声< br>“
谢谢
”
。面试完毕要说再见、谢谢，
最好跟面试官道声：面试官辛苦 了。（确实挺辛苦的，思维不能停，
而且简历都同样的格式，审丑疲劳）

5
、

姿态：面试时坐姿端正，腰要挺直，微笑充满自信的回答，眼
神跟着 面试官，自我介绍《当面试官之后的感想》。离开时走姿不
要一下子懒散起来，很多时候我们会在注视一 下的。

6
、

简历的格式不用太教条，有自己的风格是可以的 。对自己的亮
点用黑体字或者下划线凸显出来。比如，你获得两次奖学金，不用
分两行说：2008-2009
年度

荣获
***
直接说，两次奖学金则可。

7
、

不同单位要做针对 性的简历，提供那些别人真正需要的，假设
自己是个面试官，希望看到什么。

8
、

经历：要说出你学到的东西和体会。不要按时间来排序，按重
要程度 。也不用什么都列举出来。

9
、


成绩：平均几点说 平均多少之外说排名，用括号注明总人多少。
把重点科目列举出来，并表上自己的学习成绩。

10
、

不管你多大的牌，比如年龄明显比面试官大，你也要尊重面试< br>官。不要反客为主，特别讨厌。

11
、

面试时留下一 个亮点就会有希望，有时一句话、一个动作、一
个眼神就可以让你失败或者成功。

12
、

如果当场有两个以上的面试官排了不只一个队伍，思考自己的
性格 、风格，哪位面试官应该会更喜欢，有选择的排队。特别是要
利用异性相吸这个规律，男的排在女面试官 那一排，长得漂亮的排
在男面试官那排，绝对有作用。

13
、

回答任何一个问题。要有分点的思维，也不要一个词甚至是或
者不是就直截了当。要圆滑和委婉 。

14
、

要肯定、自信，少用什么可能吧、也许吧这些很虚伪的东西，
该肯定就肯定点。

15
、

不要对面试官说：我来的目的就是想锻炼自己，希望公司可以< br>给我提供一个平台。公司是盈利机构，决不是慈善机构，所以一切
要从公司的利益角度出发。

暂时想到的就这些，以后想到了再由吴洁林做补充。

【篇三：作为
hr,
谈谈对于面试别人
,
以及自己面试的感
想】



开这个帖子的原因很简单，前段时间我跳槽了。跳之前当然是频繁
的面试 啦。说给朋友们听，他们觉得好玩，
hr vs hr
。你们是不是要
搞什么技术战啊，对攻啊，什么什么的。


我觉得好多人都误解了，关于面试的那回事儿！


在我，面试没有技巧，返 璞归真才是真谛！如果真的说技巧，那么
坦诚，是唯一要保留的！