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毕业总结范文公司内部竞聘演讲稿(多篇范文)

作者:高考题库网
来源:https://bjmy2z.cn/zuowen
2021-01-26 18:14
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毕业总结范文-写人作文300字

2021年1月26日发(作者:科幻电影系统)
公司内部竞聘演讲稿


目录

第一篇:公司内部竞聘自荐书

第二篇:物业公司内部竞聘报告

第三篇:公司内部岗位竞聘方案

第四篇:某百货公司内部竞聘方案

第五篇:
xx
公司内部竞聘管理办法

正文

第一篇:公司内部竞聘自荐书

公司内部竞聘自荐书

尊敬的领导:

您们好!

我叫许慧瑶,目前岗位是公司技术部。我 自荐到公司技术二部做
技术员,我认为个人具备胜任公司技术二部技术员的能力和素质。

我个人情况如下:

1.
自我介绍

在公司工作近半年了, 积累了一些实践经验,对公司的营运也有
了一定的了解。通过公司的相关培训及各种会议分享学习,发现 成功
并不是想象中的那么困难:正确的目标
+
详细的计划
+
顽强的意 志力
=

功。这看起来是一个简单到不行的加法,但实行起来是要有惊人的毅
力的!其实,说白了,人人都可以成功,经营企业也是一样的道理。
通过不断地学习,让我获得了知识, 增长了自信,当然不足的地方我
加以修正,同时从不同的角度上去提升自己!


1



23


做 一行就要专一行,这是我进来公司以后最明确的一句话!慢慢
的,我喜欢上了这门行业,开始逐步明确了 人生职业理想,争取早日
成为一名出色的得到大家认可的环保界的精英!正所谓,没有目标又
何 来成功。

一个萝卜一个坑,做好工作上的定位,做好人生的积淀,面对未
来的挑战, 我怀揣着满腔热情,希望得到不断地升华,希望得到各式
各样的历练,成就一个不一样的我!

2.
职位申请

在以往的学习工作中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养 了
我良好的团队合作精神的同时,也锻炼了自己的沟通和协作能力。我
渴望迎接新的挑战,我希 望我能加入技术二部。

相信,在这日新月异的社会了里,在日趋激烈的人才竞争中,我
还欠缺很多,但我相信若有幸得到公司全体同仁的信任和指导,具有
谦虚好学、务实上进、追求卓越以 及坚韧性格和奋斗精神的我,一定
能够在技术部,在日后的实际工作中不断提高,日趋完善。同时,我< br>也会竭尽我所能先出的才智,完成好每一件工作。

我会怀着:

我学到什么?

我哪里可以变得更好?

现在还有哪些事情可以变得 更完美?我如何以最短时间得到我要
的结果,同时又享受过程?

我寻找到我要的答案了吗?

这些问题,更好的服务于公司,服务于大家!


2



23


殷 切地希望能给我一次施展才能的机会和平台,我会用真诚、上
进和充满激情的心来回报一份惊喜!

希望公司领导能给我这次机会!公司蓬勃发展,蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人:许慧瑶申请时间:
XX

01

12


第二篇:物业公司内部竞聘报告

竞聘报告

我是
**
,毕业于湖南公安高等专科学校,公安管理专业 ,从此与
管理结下了不解之缘。军事化的管理,严格的训练,练就了我强健的
身体和顽强的意志 ,也造就了我自强不息、开朗乐观的性格;加上从
小学习民族舞蹈,艺术的熏陶也给予我女性特有温柔细 腻,感谢父母
的悉心培养和师长的教导。过往学习生活特殊的经历,在广东七年时
间的工作学习 锻炼,在个人的职业生涯发展中,起到了举足轻重的作
用。每当遇到困难、经历挫折的时候,都身怀一颗 感恩的心,微笑着
面对人生的跌宕起伏,坚信所有的困难都只是黎明前的黑暗。每当走
出困境, 审视走过的路,对事业和人生有了新的解读,人生的阶梯,
又迈向了新的高度。短期目标的实现,推进长 远目标的发展。努力进
取、积极向上所获得的成就和荣誉,时时刻刻鞭策着我,激励着我,
在职 场中努力拼搏,用青春和汗水、激情和梦想,书写无怨无悔、精
彩纷呈的人生篇章!

一、过往的经历

接触物业管理,是在
XX

7
月 。当时所在的公司是从事实业投
资、后勤配套服务的综合性企业。包括工业园区智能化设施设备建设
3



23


与维保 ;政府、学校及工业园区物业管理服务;承接华为、爱默生等
大型企业厂房、实验室的装饰装修工程。我 担任品质部客服专员一
职,主要工作内容有:
1
、定期电话访谈和实地回访客户(访谈 对象为
政府、学校及工厂的主要领导成员),根据客户的意见和建议改善服
务质量、提高服务平 ,全面提升客户满意度;
2
、建立客户管理体系,
制定《客户服务礼仪和规范》、《客 户名录》、《季度客户满意度调
查分析报告》、《评分统计及具体情况分析》等各类表格和文书;
3

跟踪解决处理客户提出的问题并及时向客户反馈,整改完成后定期检
查,填写《 品质部纠正〈预防〉措施表》存档保存。对我来说,这是
一个全新的挑战,在“前无古人、后无来者”的 工作环境中,我勤奋
努力,开拓创新,用饱满的工作热情、富有亲和力和感染力的笑容,
结合以 往工作的经验,成功建立了客户关系管理体系,各分公司对口
单位客户满意率以每季度
5%
10%
的速度递增。
XX

7
月—
XX
6
月,客户满意率达到平均
98%
的优秀水平。

付 出总有回报,公司对我的成绩给予了充分的肯定。
XX

6
月,
我被 公司任命为深圳市海滨中学管理处主任,年轻激情饱满的我从此
有了一个在物业管理这个朝阳产业中独立 施展的平台。在学习各项专
业知识与业务实操技巧的同时,我持续健全客户关系维护,以便推动
物业管理服务向更高的水准开展。根据学校物业服务的特点,

全面深入调查了解维修、保安、 清洁、绿化的岗位设置及工作流
程,重新制订和修改部分管理制度。科学高效地配置第一线操作人
员,高效的服务得到学校各级领导的一致好评。物业管理费用无拖
欠、无拒交,达到收缴率
1 00%
;所管辖区域未发生一起公共治安事
件;维修及时率达
95%
;客户满 意率达
98%
;带领管理处全体员工
25

4



23


人于
XX

7
月顺利通过宝安区物业管理创区优和
10
月份创市优的考
评,同年 公司通过国家二级物业管理公司的资质评定。

二、加入
kk
团队

机会永远是给有准备的人。
XX

3
月份,一次偶然的机会在中国< br>人才热线上看到了
kk
物业的招聘信息。当时,我正利用假期考取中国
建设部《 物业管理企业经理上岗证》和《深圳
c1
驾驶证》,报纸和网
站上看到过
kk
的发展历程和公司的介绍,觉得
kk
实力雄厚,具有广
阔的前景和发展空间。 于是,精心准备了简历,来
kk
寻找合作的机
遇,迎接新的挑战。结合自身的经历与专 业特长,选择应聘
kk
小区社
区文化专员一职。物业公司前任总经理焉总的话至今我还 记忆犹新,
“kk
是个大舞台,每个人都会成为最优秀的舞者。”XX

4< br>月,我正
式成为
kk
物业服务中心的一份子。放下过去的辉煌与荣耀,融入全新
的工作氛围,与朝气蓬勃的客服部团队成员和睦相处、尽快熟悉本部
的日常管理工作,创造性的 开展各项社区文化活动,心中满怀热情的
热情,我每日穿梭于小区公共区域,熟悉内外部环境和业主、住 户,
虚心向同事请教各项工作流程及责任分工,积极参与公司组织各类培
训与会议。抱着一种空 杯的心态,每日加班加点,利用业余时间努力
学习物业管理法律法规,建立与保持客户良好的人际关系, 确保所管
辖楼栋的管理费收缴率达到
95%
的质量目标。期间撰写《
XX年度
kk

区文化工作计划》,成立“kk
夕阳红舞蹈队”期间,我和同 事们,每
晚八点带领小区喜爱文艺的阿姨们翩翩起舞,
60
天时间从未间断。按
计划圆满完成
XX
年度社区文化活动共计
12
项,获得业主的一致认可和好评。并于
XX
年底获得“最佳客服代表”的殊荣!一专多能,一人
多用,做公 司所需的复合型人才,个人沟通能力、策划能力、组织能

5



23


力、公文写作能力及物业管理专业知识得到很大锻炼 和提高。感谢公
司的培养与领导的信任!

三、改善工作的建议

时 光飞逝,岁月如梭,在
kk
小区辛勤工作已有一年半的时间。结
合对客服部门的亲密接 触与全面了解,现提出以下几点工作意见和建
议:
1
、客服部人力资源的梳理与优化

以上为客服部组织架构图。为完善管理职能,可编 制客服部各岗
位职位说明书,将责、权、利三者有机结合,实现部门工作计划与公
司经营计划的 统一,使部门各项规章制度、员工绩效考核及培训计划
围绕公司的经营目标有序开展。

2
、建立与完善档案管理体系,制定档案管理规章制度。指派专人
负责包括钥匙管理、门禁卡 管理、收发邮件管理。防止管理松散、推
诿扯皮现象的发生。管理表格可使用:《钥匙管理明细表》、《 借用
钥匙登记表》、《门禁卡收发管理明细表》等,以准确的记录体现管
理环节的连贯有序。业 主资料及公司内部机密文件,则可设置级别权
限,分层次管理。确保档案资料不流失、不外泄,提高业户 对于物业
管理公司的信任。从而提高客户满意度。

3
、完善作业流程,严格 按照流程质量标准操作。在与各基层部门
作横向沟通过程中,

各部门员工应严格贯彻 执行相关制度。对于业主及住户的个性化
需求、意见、建议、投诉等,以书面表单由受理部门发出,各部 门全
力配合,如指派专人由其负责跟进。填写处理结果,未能处理写明详
细原因,各部门影印附 本存档。


6



23


4
、充分发挥客服部信息枢纽中心的核心地位,保持信息通畅,有
效协作。如:开具的《公共维修单》由工程部维修人员接单,在指定
时间内统一回单。指派专人核对回 单与开单编号。检验维修是否完成
及使用状况,继续跟进未完成项的维修工作直到完成为止。定期与各< br>业务部门主管沟通,不断完善管理制度,优化内部流程,建立高效、
合作、人情化的管理团队。< br>
5
、建立有效沟通机制。与上级领导及公司职能部门建立双向沟通
机制,做好 上传下达,确保公司各项规章制度及管理措施的执行力
度。

6
、加强职业化 素养培养,提升服务质量。培养部门员工积极发挥
主人翁精神,在日常工作中发现问题做到想管、敢管、 有能力管;经
常与同事们共同探讨解决问题的方式方法,及时了解产生服务质量投
诉的根本原因 ,制定有效措施解决问题。

定期组织和开展各类物业管理专业知识培训。与行业业内人士保< br>持一定联系并开展“走出去、请进来”的互动方式让员工多多了解其
他物业管理处的运作及管理模 式。邀请行业专家授课,共同探讨实施
物业服务过程中所遇的共性与个别问题,出谋划策,集思广益,拓 宽
本部员工的专业知识与眼界,也为个人职业生涯辨明发展方向,奠定
坚实基础。
< br>7
、有效使用绩效考核制度。建立功有奖、过有惩的绩效考核制
度,严格执行服务标准化 、将可量化和细化的具体数据纳入考核指
标。客服部门以整体团队为单位按受上级领导及公司职能部门的 监
督。以“德
(
思想道德、服务态度、纪律作风、人际关系
)
、勤( 工作
出勤、参与性、主动性、协调性)、能(业务能力、组织能力、管理

7



23


能力、创新能力)、绩(工作 效率、培训效果、工作效果、其它成
绩)”全面考核客服部人员的综合素质。如:以“每月管理费收缴率
达到
95%
,客户投诉处理及时率达到
98%”作为可量化的数据指标,结< br>合本部公共及家政维修回单率、交接班完成工作项、日常管理工作行
为等对员工作出全面客观的评 价,提供公平、公正、公开的职业发展
平台激发员工的个人潜能。

四.我的竞聘宣言

“如果我是一滴水,也可折射太阳的光辉!” 本人经过深思熟< br>虑,结合个人具备的综合能力与物业管理从业背景,竞聘新项目客户
服务部门储备主管一职,这是 公司给我们一

次重新认识自我、展示自我的机遇,也是一次全面接受领导和同
事检阅 的的挑战。“一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团”,
领导艺术的巨大成功,是以博大的胸襟容人 ,睿智的眼光识人,丰富
的专业知识和严谨的工作作风吸引员工追随其左右。企业好比经济大
潮 中乘风破浪的舰艇,员工好似舰艇上每一个零部件,根据零部件的
优势与特点装置于最合适的位置从而充 分发挥作用。我们必能一往无
前、乘风破浪!
kk
集团十五年的发展历程,让员工们看 到了未来和希
望,我们共同为他扬帆,为他呐喊,为他感到由衷的骄傲与自豪!我
将以这次活动 为契机,站在新的起跑线上,充分发挥“不用扬鞭蹄自
奋”的精神,自加压力,满怀信心,积极进取,以 更加务实的作风,
更加扎实的工作,去接受新的考验,迎接新的挑战!

最后让我以这 样一段话来结束我的竞聘:在这个年轻且充满活力
的温馨大家庭里,我们有过欢笑,有过泪水;经历过挫 折,迎接过挑
战;为完成公司的工作任务曾日以继夜、披星戴月的加班加点,也有

8



23


在工作之余聚餐畅饮、快 乐
k
歌的畅快淋漓,点点滴滴让我对工作的
开展有了全面的了解与把握。只要精神不退 缩,办法总比困难多,只
要我们同舟共济、齐心协力,
kk
物业的明天一定会更美好, 更辉煌!

感谢各位领导给予本人此次竞聘机会!

物业服务中心客服部:

XX

9

11


第三篇:公司内部岗位竞聘方案

岗位竞聘方案

一、

竞聘目的

为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,以竞争促激
励 ,激发员工工作积极性及创造性,全面提高公司员工素质,促进公
司全面发展,现根据公司实际并结合公 司内部竞聘管理制度(试
行),特制订本竞聘方案。

二、

实施原则

1


坚持公平、公正、公开、择优任用原则

2


坚持注重业务能力,更注重综合素质的原则

三、

评审组织

1


评审工作由综合管理部进行组织

2


评审小组成员:由总经理委派

四、

竞聘岗位:客服专员


1
人)

五、

竞聘岗位工作职责及要求

1
、优质完成领导交办的文档编写、用印及保存工作;

2


做好维修投诉记录,及时跟进,收集投诉信息后将资料整理
汇报上级领导;


9



23


3
、按规定做好来
(

)
访顾客接待及咨询工作;

4
、做好日常巡查、监督工作;

5
、对岗位工作涉及的资产设备进行登记管理,及时维护;

6
、进 行统计上报部门办公用品实际支出额度
,
做好每笔物品出库
记录;

7
、及时发布各项通知、通告等文件;

8
、追收物业管理费及其它费用;

9
、定期整理业户资料,完成好内、外部相关数据统计;

10
、与相关部门进行协调配合,为业户提供好各项基础性服务;

11
、领导交办的其他工作。

六、

竞聘流程

(一)

发布竞聘通知

(二)

竞聘条件

有较强的组织观念和服务意识,积极热情、责任心强,能按时按
质完成工作任务。

(三)

公开报名

所有自愿报名及推荐报名的员工均需填写《员工 内部竞聘申请
表》,申请表须于
201*

*

*
日前直接交
***
部或通过
oa
发送至
***
部。

(四)

资格审查

***
部按照竞聘岗位要求对参加竞聘 的人
()
员进行资格审查,于
201*

*

*< br>日前初步确定竞聘人选并公布。

(五)

竞聘面试

1


竞聘演讲时间:
201*

*

*
日(具体时间另行确定)


10



23


2


竞聘地点:

3


竞聘演讲内容:个人基本情况、竞争优势、对竞聘岗位的认


及工作思路、具体目标及落实措施等。

4


竞聘要求:竞聘演讲时间限时
15
分钟,竞聘人演讲结束后由

评审 小组对其进行随机问答:着重考察竞聘人的工作设想、工作
目标、服务意识、整体意识。

5


综合考察:评审小组根据竞聘人的申请材料、演讲情况,结


日常工作考核结果填写《竞聘评分表》,确定聘任人选。

七、

确定聘任人选

评审结束后,由综合管理部于
201*

*

*
日前将评审结果上报总
经理进行审批。

经总经理审批 后,拟录取人员名单在公司内部进行公示,公示期

3
个工作日。公示期间若无异议, 由
***
部向竞聘成功者发放录用通
知。公示期内有异议的(应实名提交信函),一经 核实,取消录用资
格,由
***
部重新组织内部竞聘或对外招聘。

第四篇:某百货公司内部竞聘方案

某百货

内部竞聘方案

方案说明

内部竞聘活动即将全面展开,竞聘活动规范与否、信度高低,依
赖 于尽快建立竞聘活动管理体系。本方案在现阶段将指导商场开展内

11



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毕业总结范文-写人作文300字


毕业总结范文-写人作文300字


毕业总结范文-写人作文300字


毕业总结范文-写人作文300字


毕业总结范文-写人作文300字


毕业总结范文-写人作文300字


毕业总结范文-写人作文300字


毕业总结范文-写人作文300字



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