我的爸爸作文500字实习生实习调研报告.doc

2021年1月26日发(作者：猎人基地)
关于学生顶岗实习管理工作的调研报告

集团秘书长、镇江高职校副校长



郭明康

职业学校与地方经济的关系，
就相当于一个硬 币的两个面，
虽然
是两面，却是一个统一的整体。职业教育的发展，离不开地方经济的
支持；地方经济的发展也享受着职业教育带来的人力资源成果。

镇江市教育局一直高度重视校 企合作的工作。在
2009
年，镇江
市教育局发布了
《关于进一步加强职业教 育主动服务地方经济社会发
展的六条意见》
（镇教发
[2009]63
号）< br>，
强有力的促进了校企合作的深
度发展，
增强了我市职业教育服务地方经济的主 动性和积极性，
我市
职业教育校企合作进入了新一轮的发展过程。

2010
年镇江市教育局为规范顶岗实习管理，颁发了《镇江市职
业学校顶岗实习管理规程》
， 同时刊印了《镇江市职业学校学生顶岗
实习手册》
。我校对新的实习管理规程的落实情况较为重 视，为了了
解新的实习管理制度与实习手册的执行情况，
从
2011
年
11
月起，
我
们进行了实习管理调研，
走访了十多家企业，
与近百 名实习生进行面
对面交流。
现将调研情况汇报一下，
一方面让学校和企业了解我们实< br>习管理的现状，
另一方面也向各企业代表通报一下我们的实习管理政
策和要求，
盼望企业的同志们给我们提出宝贵意见，
将我们的实习管
理推上新的台阶。

一、

主要成绩

1
、
按教学计划安排实习。学校能够严格按照教学计划和进度定
期安排学生顶岗实习。
根据教育部的有关规定，
职业中专学生共学习

1
三年，最后一年安排教学实习，实习期为一年；五年制的 高职学生也
是在最后一年安排教学实习。
镇江高职校严格按照文件精神安排学生
顶岗实 习。
2011
年全校
874
名五年制高职实习生、
515
名 中职实习生
均在完场学校教学计划之后，
进入顶岗实习。
学生顶岗实习前均通过
了相关专业的技能鉴定。
没有通过相关专业技能鉴定的学生，
学校规
定暂缓实习。< br>学校的这一举措，
有效的把好了学生进入实习的第一关。

2
、
健全实习管理制度和队伍。
《管理规程》
要求学校建立健全实
习管理机制和队伍，< br>镇江高职校建有专门的顶岗实习工作机构，
健全
的管理队伍。
学校层面有分管校 长和招生就业处负责，
在系部层面有
系主任和实习科长负责，
在班级层面有班主任和实 习小组长负责，
实
行了三级管理体系，即“校
-
系
-
班”的 三级管理体系。学校制定了各
项规章制度，如《班主任巡视制度》
、
《实习生请假制度 》
、
《实习生岗
位调动制度》
等。
同时制定了多种预案，
如
《学生意外伤害处理预案》
等。实习管理思路明确，责任落实。

3
、签订实习协议。学生实习，百分之百的签订实习协议书，保
障了学生、企业和学校三方的利益。即使自 谋实习的学生，也签有协
议，
对自谋实习的同学与家长提出同样的实习管理要求。
共有
113
名
学生自谋实习，接近实习生总数的
10%
。
4
、立足本地实习。学校
93%
以上的学生在本地顶岗实习，为地
方经济 做自己的贡献。全校
1200
名实习生，
93
名学生分别在上海、
北 京、广州、南京、南通、扬州实习。在本地实习的学生占实习生总
数的
93%
，超过《 管理规程》
80%
的最低标准。


2
5
、实习 企业有所选择。学校为学生提供了既具有必要的实习条
件，
又具有安全健康的实习劳动环境。< br>在镇江高职校
258
个实习企业
中，没有一家从事高空、井下、放射性、有毒有 害、易燃易爆、国家
规定的第四级劳动强度场所，没有一家酒吧、洗浴中心、夜总会等娱
乐场所 。
企业在安排实习生的工作岗位时，
也充分考虑到实习学生的
学生身份，在安排工作岗 位时予以充分考虑安全与健康。

6
、劳动强度适度。学生的劳动时间收到严格控制。 按照《管理
规程》
要求，
实习生每天工作时间不超过
8
小时，
不得安排学生加班。
在我们调研过程中，未发现工作超时现象。有些企业根据生产情况，
还适 当照顾实习生减少了工作时间，
例如镇江液压件总厂。
没有企业
要求实习生加班。有加 班现象，通过对加班实习生的了解，加班多为
学生自愿，其出发点是利用业余时间多挣点钱、多学点技术 ，且经过
家长同意。我们认为这样的加班时可以的，也是值得提倡的。也是在
镇江液压件总厂， 学校
0725
班的郭文韬和魏正新两位同学，在实习
结束回校上课期间，还主动要求到 液压件总厂上晚
6
点到
10
点的半
班。郭文韬同学讲起液压将总厂有 两点感受，一是企业关心实习生，
与正式职工一样看待；二是对实习生有工作、技术、纪律等方面的要< br>求。郭文韬说：企业和学校教育的最大区别是：企业有人逼你，逼你
学习、逼你完成工作任务、逼 你达到技术标准，而学校则不一样。

7
、实习待遇有保障。所有的实习企业都按照最 低工资标准给学
生发放实习报酬。
在我们走访的企业中，
镇江液压件总厂实习生底薪< br>1400
元
/
月，与正式职工同工同酬；
kyb
液压工业有限 公司
1400
元
/

3
月，外加月考核、交通补贴，以及 满勤奖，实习生最多月收入可达
2500
元；
恒神科技底薪
1650
元
/
月，外加岗位补贴
200
元，月度绩效
500
元；中节 能
1680
元
/
月，外加岗位绩效、月考核、季度考核，每
月收入不 低于
2400
元。

8
、实习保险人人到位。所有实习生，在实习前 学校统一为其购
买了《实习责任保险》
，超过
50%
的学生还购买了《学生意 外伤害保
险》
。在实习学生出现意外伤害事件时，保险起到了很好的作用。除
了保险为 实习生筑起了一道保护线之外，
学生的实习企业在意外事件
中，都能积极主动的帮助学生、承担 责任，企业均是第一时间送医院
就医，垫付医疗费用，病假期间给予实习生应有的照顾，病后企业均能妥善安置。镇江液压件责任有限公司还为实习生购买了商业保险。

9
、
企业岗前培训到位。
在我们调研的企业中，
所有的实习生在上
岗前均经过企业组织的 岗前培训，培训内容涉及安全、工艺、技术等
方面。在学生正式上岗之后，企业还有不定期的业务培训。 我们在
kyb
看到企业较为完备的学生培训档案。

10
、
企业对实习生管理到位。
实习生所在的企业单位，
均有专人
负责实习生的管理，一般是 企业人事部门的主要负责人来负责管理，
并建有完整的实习生人事档案、培训档案。自我们调研中，人事 部门
对实习生的出勤、生产、个性等情况都比较了解，甚至对部分实习生
的个人生活、
今后意愿都有所了解。
显见企业的人事部门的同志和实
习生交流和指导是比较多的。

11
、企业对实习生的专业技能指导各有特色。多数实习单位，能

4