杨红缨小学生文艺演出方案

2021年1月26日发(作者：超神道术)


小学生文艺演出方案




文艺演出策划方案

一、活动主题：我们一起成长

二、活动目的：

1
、本次演出活动是对孩子发展的肯定，进步的肯定，更是 成长的肯
定。借助本次演出，我们要向观众传递我园全面教育的教育理念、教
学成果，从而扩大 我园社会影响力，辅助秋季招生的顺利开展。

2
、在总结往年演出活动经验的基础上 ，策划出一套创新的方案，筹
划出一场别开生面的、专业的、触动人心灵的文艺演出。

3
、各个节目要紧紧围绕我们一起成长的活动主题，运用多种多样的
艺术表现形式体现、凸显 出成长的过程、足迹、感悟、成果等等。

4
、抓住三个高潮点孩子的毕业、幼儿园六 年的发展、教师队伍的成
长，让观众品味成长道路上的滋味、收获和感悟。并借助于讲述、谈
话 、采访等舞台表现形式，
抓住观众心灵的情趣点、情感点和情志点
来触动他们的心灵，引发共鸣 。

三、活动形式：舞台演出形式

四、活动地点及时间安排：
< br>1
、方案一：
2018
年
7
月
31
日上午《 借用舞台场地》

2
、方案二：
2018
年
7
月< br>31
日下午
5
：
00
《幼儿园搭台子》

五、总指挥：张桂华

1 / 1

六、总策划：王丽

七、参与团队：
1
、舞蹈组：

2
、诗歌组：

3
、美术组：

4
、音响组：

5
、服装组：

6
、后勤组：

7
、安保组：

8
、节目审核组：

9
、邀请出席领导：

10
、场地联系：

11
、节目主持：

12
、节目串词：

八、节目编排、彩排时间：

1
、
7
月
5
号
9
号，传达主题，收集、策划、创作节目

2
、
7
月
12
号开始正式排演

3
、
7
月
16
号检查排演情况，对不合适的地方进行修改

4
、
7
月
23
号节目进行彩排

5
、
7
月
27
，第一次彩排。
29
号第二次彩排。
31
号正式演出。

九、节目编排原则：

1
、歌舞类节目 控制在
23
分钟内，不可过长，舞蹈动作要简单、易学
有效果。



2
、节目的编排要注重舞台效果，大气、热闹、舞台饱满。

3
、注意孩子的台风，上下场时间紧凑，不能拖拉。表情、动作到位。

十、节目详细内容：

1
、开场舞、结束舞蹈、教师舞蹈、负责人：

2
、幼儿诗歌朗诵：

3
、四口之家、侯园长采访、生日歌切蛋糕、 对张院长的歌颂、老中
青教师的谈话等，王丽负责。

4
、英语童话剧《白雪公主》
：

5
、小班：
《情景表演》
、
《我们的偶像》

6
、中班：
《春晓》
、
《妈妈亲、老师亲》

7
、大班：

负责：
《知识汇报》
、
《快乐的节日 》
、
《天天向上》

十一：制定活动预案：
1
、防火预案
2
、防停电预案



一、创建工程的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展科 学发展
观，认真贯彻落实党的十七大、省政府《关于加强人文关怀改善用工
环境的指导意见》文 件精神的要求，坚持政府主导与企业、工会联动
结合、示范引领与全面推进相结合、激励先进与鞭策后进 相结合，解
放思想，开拓创新，不断完善构建劳动关系和谐稳定的长效机制，为
实现我镇劳动关 系和谐稳定提供坚实的基础。

二、创建工程的目标任务

（一）总体规划

以“十个全面”为创建标
准，建立规范有序、公正合理、互 利共赢、和谐稳定的劳动关系，全
1 / 1

面推进和落实创建工程。
以 北滘工业园为创建工程示范点，
按照以点
带面、积累经验、
树立典型的原则，逐步扩大 创建工程在我镇的覆盖
区域，
不断探索和完善构建和谐劳动关系的长效机制，
开拓企业 与职
工和谐共处、携手共进、互利共赢的新局面，将北滘创建成为各类企
业劳动关系和谐发展、
劳动报酬和劳动生产率同步提升、
劳动关系协
调机制更

加健全的和谐劳动关系示范镇。

（二）目标任务

2018
年，北滘工业园和谐劳动关系示范镇试点基本创建完成，参加
创建工程的企业达到园区企业总量的90%
，符合和谐劳动关系示范镇
创建标准的企业达到
80%
。

2018
年，全面铺开和谐劳动关系示范镇创建工程，参加创建工程的
企业达到我镇企 业总量的
90%
，符合和谐劳动关系示范镇创建标准的
示范点达到
80%，从而在北滘基本实现和谐劳动关系示范镇的目标。

三、工作领导组

组

长：

副组长：

领导组负责统筹、
协调、
指导我镇创建和谐劳动关系示范镇工程的实
施工作，领导组下设办公室，设在镇人力资源 和社会保障局，梁炎生
同志兼任办公室主任。

四、创建工程的内容与标准

（一）全面落实劳动合同制度。认真贯
彻执行《劳动合同法》的相关规定，在平等协商的情况下 依法与员工
签订劳动合同，劳动合同签订率保持在
99%
以上，引导企业和员工签

订
3
年或以上的中长期劳动合同或无固定期限劳动合同。

（二）全面建立集体协商制度。以劳动报酬、工作时间、休息休假、
劳动安全卫生、
保 险福利等涉及职工切身利益的事项为重点，
开展工
资集体协商，建立健全企业职工工资共决机制 和正常增长机制。

（三）全面落实职工收入分配制度。严格执行最低工资规定，自觉规
范工资支付行为，
按照劳动合同约定及劳动法律法规的规定及时足额
支付劳动报酬，合理确定 员工工资水平和增长幅度。

（四）全面执行劳动标准。
严格执行工时管理规定，合理 安排员工的
劳动定额及作息时间，
全面落实带薪年休假制度，
提高职工福利待遇。
（五）全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，保障
职工享有劳动权利、
履行劳动义务。
对直接涉及职工切身利益的规章
制度或重大事项决定，
应依照 民主程序，
通过与工会或者职工代表平
等协商确定，并实行公示告知制度。

（六）全面改善劳动用工环境。强化以人为本的管理观念，增强企业
社会责任意识，重视企业文化建设， 关心员工的心理健康，丰富员工
的娱乐活动，增强企业内部凝聚力，推行企业职工职业生涯规划，建立良好的职工晋升机制和奖励机制，加强职工的职业技能培训。

（七）
全面执行 社会保险制度。
依法为职工办理和参加社会保险的手
续，按时足额缴纳社会保险费。有条件的企 业，建立企业年金和补充
医疗保险。

（八）全面完善安全生产制度。制订劳动安全措 施，改善劳动安全条
件，建立安全隐患定期清查与应急制度，增强安全生产意识，定期开
1 / 1

展安全事故自救演练，
落实安全生产责任人。
开展工伤预防与安全生< br>产培训，
采取有效的职业病预防措施，
落实有毒有害劳动场所定期检
测和岗位人 员定期体检制度，确保不发生重大伤亡和职业病危害事
故。

（九）全面组建企业工会 。按照《工会法》和《中国工会章程》建立
企业工会，职工入会率达
90%
以上。认真 贯彻《企业工会工作条例》
和《企业工会主席产生办法》
，健全符合本企业特点的工会组织制度
和工作制度，
健全厂务公开制度，
充分发挥企业工会在维护员工合法
权益的作 用。

（十）
全面建立企业内部劳动争议协调机制。
全面设立企业劳动争议< br>调解委员会，
畅通企业和职工的沟通渠道，
发挥企业内部自我协调能
力，预防和 化解劳资纠纷，确保不发生重大群体性事件。

五、工作措施和步骤

（一） 制定创建工程具体实施方案。以企业相对集中、劳动用工管理
比较规范、
工作环境比较优越、< br>劳动用工人数较多的北滘工业园作为
开展创建工程试点工作。人力资源和社会保障局、总工会、经 济促进
局和有关单位按照各自的职能，
对照创建工程的要求加强对示范点创
建工程的业 务指导，在创建示范点的基础上，逐步积累经验，以点带
面，逐年扩大创建工程的范围，确保任务计划按 期实现。

（二）加大宣传培训力度。一是通过报纸、有线电视台、广播电台、
互联网 、
手机短信平台大力开展对创建工程的宣传力度，
营造创建构
建和谐劳动关系的良好社 会氛围。
二是按创建工程的推进，
召集各工


业园区企业召开宣传 动员会议，
鼓励企业积极参加创建工程。
三是以
村居作为劳动保障普法基地或联系点，
深入开展劳动保障法律法规进
企业活动，健全劳动保障法制宣传制度。四是加强对企业的负责人 、
人力资源管理人员、
生产安全管理人员等人员的劳动法律法规的宣传
和培训，使企业 能够“学法、知法、懂法、守法”，引导企业守法经
营，以人为本，切实维护好劳动者的合法权益，努力 营造积极乐观、
互相包容、良性竞争的企业环境，增强企业的凝聚力，发挥职工的积
极性和创造 性，
充分认识和谐劳动关系有利于增强企业的竞争力，
实
现企业长远健康发展。

（三）充分发挥三方机制的作用。完善三方机制的组织体系、运行机
制和工作制度，
提高三方机制协调劳动关系的针对性和实效性，
增强
三方机制的影响力，
切实发挥三 方机制在创建和谐劳动关系中的重要
作用。

（四）严密组织实施程序。
各成 员单位要高度重视创建工程工作，加
强对创建工程的组织领导。及时对外进行沟通交流，总结经验，并结
合北滘的实际情况加以创新，
形成一套有北滘特色的方式方法，
制定
出切实可 行的工作方案，
建立创建工作的长效机制，
扎实推进创建过
程的可持续发展。

（五）加强监察执法力度。
劳动保障监察机构以工资支付、劳动合同
签订情况、社会保 险、休息休假、工作时间等作为监控的主要内容，
不断加强巡查监控的力度，
扩大信访投诉的渠 道，
及时发现和依法查
处影响创建工程的违法行为，
创造劳动关系和谐稳定的社会环境 。
对
1 / 1

于违法情节较轻的单位，
发出限期整改通知；< br>对于情节严重或者拒不
整改的，
要依法予以查处。
发现企业员工采取过激行为影 响企业正常
生产或者危害社会治安秩序的，由公安机关依法及时处置。

（六）
充分发挥各村居行政服务站的基层作用。
加强各行政服务站工
作人员的业务培训，
建 立完善的劳动就业社会保障服务平台；
同时根
据辖区内的企业数量和职工人数，
设立“ 劳动关系协调员”公益性岗
位，协助开展劳动关系管理、劳动争议调解等工作。

五、部门职责

（一）镇人力资源和社会保障局

1.
牵 头做好创建和谐劳动关系示范镇的各项工作。深入开展“送法
到企业”活动，
健全劳动保障法制 宣传培训制度。
完善人力资源和社
会保障电话咨询服务，
通过综治信访维稳中心等平台 不断拓宽信访渠
道。
制订企业用工管理水平提升计划，
出台可供不同类型参照使用的< br>用工管理模板。构建多渠道开放式的劳动争议调解网络，建立灵活、
高效的劳动争议预防和预警机 制。全面推进劳动监察“两网化”建
设，
进一步完善工资支付监控系统，
落实租赁厂房 企业工资支付管理
办法，
建立和完善防止欠薪保障制度。
加强劳动关系协调事务性工作 ，
为广大劳动者和用人单位提供劳动关系协调公益服务。
建立健全以人
力资源和社会保 障部门为主，公安、法院、司法、国土城建、市场安
全监管等部门齐抓共管的综合治理劳动保障重大违法 案件处理机制。

2.
牵头做好协调劳动关系三方机制的各项工作。完善三方机制的 组
织体系、
运作模式和工作制度，
提高三方机制协调劳动关系的针对性