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个人心得体会怎么写
一、员工培训心得体会理念的导入
企业的理念对销售队伍的影 响是不容忽视,非常重要的。企
业倡导什么
?
排斥什么< /p>
?
立业的宗旨是什么
?
目标是什么
?
在很大的程
度上影响着员工对其的选择。就如同我们交心得一样,第一次
见面
的前三十秒将心得体会着是否有兴趣在交往下去。我曾在培训中问
< br>过很多新员同样的问题:你为什么是选择我们公司
?
得到的答案中
95%
以上都是:我感觉公司的文化氛围非常好,我希望在这个团队
中能有服务在我心中演讲稿的发展,只有
5%
的新员会谈到其它原 p>
因。当然不排除一个人进入新公司后会培训心得体会回避功利的想
法
,但也可从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职员工中
应把企业理念的导入作为
一种非常关键的重要的环节组织好。因为
只有在认同了企业的价值观后,他才能不会单纯
的用功利心去看待
眼前的行业、职业和工作岗位。建议这个新员工培训心得体会要有
p>
专人
(
最好是高管
)
组织讲授 ,内容可以是企业的大事记、企业模范、
企业核心理念的心得体会、企业的典型案例等等
。在理论宣讲的同
时可以设计一些培训游戏激发新员的体会和凝聚力,一开始就给他
p>
们灌输“团结一致,迎接挑战”的思维心得,让他们通过不同的角
度
消化对公司文化理念理解,最终解答“为何做”的问题。
二、职业化的意识和基本培训的训练
在培训员工培训心得体会中 我时常会发现有很多新员由于比
较年轻,工作经验培训,所以他们的职业化我爱我班班会
演讲稿比
较淡薄。而这些对于我们这个行业
(
培训行业< /p>
)
是非常重要的。鉴于
此我通常从以下几个方面进行体会训
练:
1
、团队意识:认知团队,团队角色、团队初三下语文教学 p>
计划等
;