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春节风俗没有优势者怎么写简历

作者:高考题库网
来源:https://bjmy2z.cn/zuowen
2020-12-22 13:35
tags:实用文档, 求职/职场, 简历

童话钢琴谱简谱-伯牙绝铉

2020年12月22日发(作者:齐宝香)


没有优势者怎么写简历




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收藏了,这里给大家转摘到。



没有优势者怎么写简历



我们常用”路人甲”来形容一个人的相貌、身材比较大众化,不高不矮,


不胖也不瘦,不美也不丑。由此,这类人走在人群中很容易被他人忽略。近期举


办的”专家在线看简历”活动中,职场专家发现不少网友的简历也具有”路人


甲 ”的体质。

”路人甲”型简历有以下特征:

简历上的学历一般,

不 是硕士或博


士,

就连本科还是夜大毕业;

虽有两到三年的 工作经验,

但简历中只罗列了工作


内容,却没有能拿出手的工作业绩;简 历上既没有外语证书,也没有培训经历,


更别提特殊技能了,

就连兴趣爱 好也是一片空白。

这样毫无特色的简历被投出以


后,

极有 可能会湮没在企业的招聘邮箱中,

想让

HR

发现,

那得有中彩票的运气。



没有优势者如何让简历突出



难道”路人甲”只能充当求职大军中的炮灰?其实,简历需要包装,简历


投递也暗藏玄机。下面,

7

楼网职场专家就为您支招,让”路人 甲”也能写出”


闪闪发光”的简历。



简历制作要投其所好最全面的范文参考写作网站



生活中向来不缺乏美,而是缺少发现美的眼睛,同样 对于那些工作中自称


一无是处的”路人甲”当然不是毫无优点,

而是不懂 得针对具体的招聘岗位发掘


自己的优势,

然后对进行包装,

以做到投企业所好。

一份简历的”自我评价”部


分是头,”工作经验” 部分是身体,对于那些只花

15

秒钟浏览一份简历的

HR,


要想抓住他们的眼睛,”路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。



1.

自我评价



以简历模板为例,从上至下,

HR< /p>

首先关注的就是候选人的基本信息,包括


工作年限、最高学历、上一家公司 ,据此做出初步筛选,但

HR

经常会遇到这样


的情况:几 份简历放在一起,候选者在工作经验、学历背景相差无几,初步筛选


并不能看出谁有优势 。

所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要,

对于求职者


来说,

这一部分则具有很多的发挥余地,

写得好就能给

HR

建立良好的第一印象,


从而增加个人被

HR

相 中的几率。



< p>专家李淼先生说:”HR

在简历的自我评价部分最想看到的是:求职者对自

< br>己、范文

TOP100

对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位 的匹配程


度。

”自我评价是个人特点的概括描述,

求职者 在”自我评价”部分需要向企业


突出展示个人的综合素质与特点,

其主要 包括:

个人资历总结、

工作技能与专长


总结、

< p>工作风格总结、

个人职业资格总结等。

简历中的自我评价以

4

10

条为宜,


过于冗长、

格式化、

无个性的自我评价,

如:

活泼开朗、

外 向大方、

勤奋努力等,


这样的用词很难打动

HR,

也容易让自己落入”不通知面试”的行列。

职场专家建


议求职者 在写自我评价时,

可以先回顾一下自己的工作经历,

思考自己在以前的

< p>
工作中所积累的工作经验,然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力,

写在自我评价中,以突出自己的优势。



2.

工作经验



作为简历的主体,

HR

一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。

HR


会根据候选人以 往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公


司、

岗位的 择才标准对候选人做出最终的判断。

求职者能否得到初面的机会,


作经验部分的内容是关键。

针对工作经验部分的写作,

职场专家给出以 下几点建


议:



1

)针对招聘信息填写工作经验



在填写工作经验前,求职 者首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信


息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述 和职位要求,因此工作经验这一项就


该”投其所好”.例如,一家单位要招聘一名网页设 计师,你却在简历中浓墨重


彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人,业余时间做过初中 生的语文课家教,


范文写作纵使你的经验再丰富,也不会引起

HR

的兴趣。这时你需要把自己在以


往的工作经历中,

和设计相关的 工作内容写在最前面,

然后再挖掘一些虽和设计


无关但可以体现你设计能 力的工作内容呈现在简历上。

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