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没有优势者怎么写简历
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没有优势者怎么写简历
我们常用”路人甲”来形容一个人的相貌、身材比较大众化,不高不矮,
不胖也不瘦,不美也不丑。由此,这类人走在人群中很容易被他人忽略。近期举
办的”专家在线看简历”活动中,职场专家发现不少网友的简历也具有”路人
甲
”的体质。
”路人甲”型简历有以下特征:
简历上的学历一般,
不 是硕士或博
士,
就连本科还是夜大毕业;
虽有两到三年的 工作经验,
但简历中只罗列了工作
内容,却没有能拿出手的工作业绩;简
历上既没有外语证书,也没有培训经历,
更别提特殊技能了,
就连兴趣爱 好也是一片空白。
这样毫无特色的简历被投出以
后,
极有 可能会湮没在企业的招聘邮箱中,
想让
HR
发现,
那得有中彩票的运气。
没有优势者如何让简历突出
难道”路人甲”只能充当求职大军中的炮灰?其实,简历需要包装,简历
投递也暗藏玄机。下面,
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楼网职场专家就为您支招,让”路人 甲”也能写出”
闪闪发光”的简历。
简历制作要投其所好最全面的范文参考写作网站
生活中向来不缺乏美,而是缺少发现美的眼睛,同样 对于那些工作中自称
一无是处的”路人甲”当然不是毫无优点,
而是不懂 得针对具体的招聘岗位发掘
自己的优势,
然后对进行包装,
以做到投企业所好。
一份简历的”自我评价”部
分是头,”工作经验”
部分是身体,对于那些只花
15
秒钟浏览一份简历的
HR,
要想抓住他们的眼睛,”路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。
1.
自我评价
以简历模板为例,从上至下,
HR< /p>
首先关注的就是候选人的基本信息,包括
工作年限、最高学历、上一家公司
,据此做出初步筛选,但
HR
经常会遇到这样
的情况:几
份简历放在一起,候选者在工作经验、学历背景相差无几,初步筛选
并不能看出谁有优势
。
所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要,
对于求职者
来说,
这一部分则具有很多的发挥余地,
写得好就能给
HR p>
建立良好的第一印象,
从而增加个人被
HR
相 中的几率。
< p>专家李淼先生说:”HR
在简历的自我评价部分最想看到的是:求职者对自
< br>己、范文
TOP100
对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位 的匹配程
度。
”自我评价是个人特点的概括描述,
求职者 在”自我评价”部分需要向企业
突出展示个人的综合素质与特点,
其主要 包括:
个人资历总结、
工作技能与专长
总结、
个人职业资格总结等。
简历中的自我评价以
4
—
10
条为宜,
过于冗长、
格式化、
无个性的自我评价,
如:
活泼开朗、
外 向大方、
勤奋努力等,
这样的用词很难打动
HR,
也容易让自己落入”不通知面试”的行列。
职场专家建
议求职者
在写自我评价时,
可以先回顾一下自己的工作经历,
思考自己在以前的
< p>工作中所积累的工作经验,然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力,
写在自我评价中,以突出自己的优势。
2.
工作经验
作为简历的主体,
HR
一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。
HR
会根据候选人以
往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公
司、
岗位的 择才标准对候选人做出最终的判断。
求职者能否得到初面的机会,
工
作经验部分的内容是关键。
针对工作经验部分的写作,
职场专家给出以 下几点建
议:
1
)针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前,求职 者首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信
息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述
和职位要求,因此工作经验这一项就
该”投其所好”.例如,一家单位要招聘一名网页设
计师,你却在简历中浓墨重
彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人,业余时间做过初中
生的语文课家教,
范文写作纵使你的经验再丰富,也不会引起
HR
的兴趣。这时你需要把自己在以
往的工作经历中,
和设计相关的 工作内容写在最前面,
然后再挖掘一些虽和设计
无关但可以体现你设计能
力的工作内容呈现在简历上。
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