木兰诗原文及翻译没有个人优势,怎样写好简历

没有个人优势，怎样写好简历

简历

制作要投其所好

生活中向来不缺 乏美，

而是缺少发现美的眼睛，

同样，

那些自认毫无个人优势的< /p>

求职

者

当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的

招聘

岗位发掘自己的优势，然后对个人

简历

进行包装，以做到投企业所好。一份

简历

的“

自我评价

”部分是头，

“工作经验”部分

是身体，对于那些只花

15

秒钟浏览一份简历的

HR

，要想抓住他们的眼睛，

求职

者就需

要对简历中的这两个核心部分下功夫。

1

．

自我评价

以

wtojob

的

简历模板

为例，

从上至下，

HR

首先关注的就是候选人的基本信息，

包括

工作年限、最高 学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但

HR

经常会遇到这样的情况：几

份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。

所以接下来的

自我评价

部分就显得尤为重要，

对于

求职

者来说，

这一部分则具有很多的

发挥余地，写得好就能给

HR

建立良好的第一印象，从而增加个人被

HR

相 中的几率。

专家说：

“

HR

在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所

招

聘

职位的了解，

还有相对于

招聘

岗位的匹配程度。

”

自我评价是个人特点的概括描述，

职者在

“自我评价”

部分需要向企业突出展示个人 的综合素质与特点，

其主要包括：

个人资

历总结、

工作技能与专长总结、

工作风格总结、

个人职业资格总结等。

4

—

10

条为宜 ，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努

力等，这样 的用词很难打动

HR

，也容易让自己落入“不通知

面试

”的行列。前程无忧职

场专家建议 求职者在写自我评价时，

可以先回顾一下自己的工作经历，

思考自己在以前的工< /p>

作中所积累的工作经验，

然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力 ，

写在自我评价

中，以突出自己的优势。

2

．工作经验

作为简历的主体，

HR

一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。

HR

会根据候

选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，

同时也会根据公司、

岗位的择才标准对

候选人做出最终的判断。

求职者能否得到初面的机会，

工作经验部分的内容是关键。

针对工

作经验部分的写作， 特给出以下几点建议：

1

）针对招聘信息填写工作经验

在填写工作经验前，

求职者首先要学会读懂招聘广告，

掌握其传递出的信息。

招聘广告

中最重要的无疑是职位描述和职位 要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”

。例如，一

家单位要招聘一 名网页设计师，

你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持

人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起

HR

的兴趣。这

时你需要把自己在以往的工作经历中，

和设计相关的工作内容 写在最前面，

然后再挖掘一些

虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作 内容呈现在简历上。

2

）工作经验中要包含招聘岗位关键词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键 词并

在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少

HR

在浏 览简历的前

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秒实则是对关键词的扫

描，

所以没个人优势的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。

例如

队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获 得。

3

）让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中，

数字通常会更引人注意，

所以在填写工作经验时，

如果把工作内

容和经验量化则能增加

对

“路人甲”

型求职者的关注度，

同时数 据信息也可以让简历上

的文字描述更具说服力。

例如，

你 要应聘编辑职位，

你可以把工作经验一栏中提及的

“编辑

文章”改成“每周编辑

2

篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”

，这样数据加文字

的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让

HR

心动。

4

）呈现细节，具体描述平凡业绩

为了吸引

HR

，求职者难免会在工作经验中写到 自己突出的工作业绩，但对于没什么个

人优势的求职者，该怎么抓牢

HR

的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。

例如，一位求职 者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”

，虽然在这项工作经

历中，

求职者并无特别显著的成绩，

但是可以把工作过程中实现目标的方法写出 来；

如果把

这一经历改成

“创造和实施了一种全面的需求 评估机制，

来协助对服务和员工预测的需求”

，

HR

可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸

大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：

“这种做法是在美化简历 ，

但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法 来适

当地美化简历也是可以理解的。

”

简历投递要把握玄机

写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由

H R

掌控，简历投出之后，看不看那都是

HR

的事，求职者只能听天 由命了。可事实情况并

非如此，

求职者虽不能左右

HR< /p>

是否看自己的简历，

但是却可以把握投递简历的规则，

以增

加

个人简历

被

HR

看到的几率。

1

．简历在线投递即可

很多人说，

通过招聘网站在线申请职位后，

反馈 甚少，

于是采用直接把简历投递到招聘

信息中留有的企业邮箱里。

是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为日企

HR

的

网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。

“羽野新绘”说：

“通常 ，专业的招聘网站本身就有

一个邮件自动转发系统。

即求职者在线申请后 的一瞬间，

网站就将这份简历自动转发给企业

了。

”

（注：

是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，

但一般的企业 都会选择转发邮

件）