大学习题答案大学生当下就业形势分析与指导

495

万，

2013

年毕业生人数达到

699

万人，

2014

年

毕业生人数继续走高，达到

727

万。而据预测，

2015

届毕业生预计

将达到

749

万 。

一、当前大学生就业面临的形势

（一）

我国城镇新增劳动力就业、

下岗失业人员再就业和农村富

余劳动 力转移

三碰头

使本来就存在的就业困难更加突出。

（二）企业改制减少用工、采用高新技术等原因

,

进一步优化、

控制人力成本，使得对劳动力的需求呈下降趋势。

（三）

随着改革的深化

,

农民进城 的门槛不断降低

,

进城农民工日

益增多

,

从而给城镇就业进一步增加了压力。

（四）全国高校大 规模扩招

,

部分学校由于扩招造成教学条件下

降而导致教 学质量的滑坡

,

人才培养没有与社会发展需求很好的结合

,

一定程度上造成高校毕业生的就业困境。

二、当前大学生的就业现状分析

（一）调研显 示，从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初

次就业率略低，高职高专初次就业率最 低；从专业看，工科毕业生就

业率最高，理科类毕业生较高

,

(

见图

1)

；

从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就

业率较低。

图

1

（二）

大学生扎堆一 线城市，

一些高校毕业生宁可成为大城市中

的“漂族”和“蚁族”，

也不愿意到二三线城市和基层就业。

多数高

校毕业生仍然希望 在机关事业单位和国有企业就业，

希望在经济发达

地区和大中城市生活和 就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就

业的积极性不高。北上广等一线城市的表现 更为明显。

（三）

朝阳产业竞争力暴涨，传统 行业受冷落。

从智联招聘数据来看，

毕业生简历扎堆在

IT

、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医

药、制造、加工 行业遇冷。从百度指数

2013

年

12

月毕业生搜 索最热

门公司来看，

TOP20

大多集中在互联网、

金融两大行业。

腾讯、

华为、

百度等成为校园 招聘最受关注的公司。而招聘上升最快的企业当中，

汽车、科技、制造成为校园招聘潜力 行业。

资格证书的热度间接反映了对应职位的热度。

房 地产行业、

金融

行业的繁荣，

刺激了对应资格证书考试的 热度。

资格证书从近两年的

搜索热度来看，建造师、会计、司法考试是最 热门的三类资格

/

职称

考试，但是，人才市场上对初级人 才的需求逐渐饱和，会计从业资格

和初级会计证的热度相比前两年，大幅下降。以高薪、 高职、明星人

物频出为优势的

IT

、信息、电子等行业， 近年来受到广大求职者追

捧。“人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和。“程序猿”、 “

IT

民工”、“码农”等网络名词的出现，也体现了这些行业人才过剩 、

职位低、压力大等特点。

从

2010

年至

2014

年的薪酬趋势来看，

朝阳行 业的高薪优势明显

丧失，

而企业淘汰率高、

人员流动过快 等不安定因素在一定程度上影

响职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、 生产人才

巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”

。

图

2

通过图二可以 看出

,

像软件等热门行业领域

,

竞争压力

,

且招聘人

员主要集中在北上广等一线城市

,

二三线城招聘量小但竞争指数偏低

,

反映出热门行业的巨大的 市场需求以及行业的相关地理分布状况

.

（四）信息缺乏，信心缺失， 毕业生或选择逃避就业。校园招聘

活动中常见的宣讲会、

介绍会、

就业指导等很难让毕业生深入了解企

业制度、

文化、

毕业生对职场信息的缺乏，

导致自我职业 道路迷茫，

加上来自社会及家庭等各方面的压力，

毕业

生 在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很容易陷入迷茫、焦灼的状

态，在悲观的情绪中失 去方向、失去信心，不敢投递简历或选择逃避

就业。

大家对于专业的就业 前景并不了解，

只能通过网络搜索的方式

了解，而这方面的信息获得往往 是不系统、不全面的。同时，因为职

业规划方面的培训缺失，

大学生求职 者就业的时候也更加迷茫，

并且，

真正的职业规划只能从企业里实习开始 ，

任何纸上谈兵的职业规划意

义并不大。

（五）价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟。随着企业发

展不断趋向成 熟，人才成本管理上也更精细，招聘“性价比”高的毕

业生并培养成为企业后备力量已成 为趋势。然而很多企业对于“

90

后”自由、独立的价值观和思维方式了 解欠缺，未能及时调整管理策

略，仍然沿用对于“

70

后 ”、“

80

后”传统的集体管理模式，忽视

个性化管理， 导致企业与求职者矛盾频出。我们发现，“

80

后”的

父 母大多为

60

年代出生人群，这部分父母集体主义强，对社会缺乏

安全感，艰苦奋斗，被他们教育出来的“

80

后”人才，大多继承通

过自己奋斗提高生活品质的精神；而作为“

90

后”父母的< /p>

70

年代生

人，享受过经济改革的各种红利，生活水平得到 跨越式提高。“

90

后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看 重工作的趣味性

和个人喜好。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生

代职场人反感和抵抗，

出现频繁的跳槽和裸辞的现象，

让企业 大为头

疼。调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是：公平

公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的

福利待遇 以及和谐的内部人际关系。

三、大学生就业困难的原因分析

（一）

对就业形势和政策及就业过程不了解。

大学毕业生供需矛

盾突出 是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，

用人单位

对大学生的 需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。

大部分在校学生