深圳大学英语专业-深圳大学英语专业
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任务一：
薪酬战略与组织发展战略的联系
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高校远景
发展战略
组织文化
人力资源战略
薪酬战略
个人
各院
基本薪酬
奖金
福利
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高校教师薪酬理念
?
更强调外部竞争和内部公平
?
调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜
?
宽带结构
?
强调总体薪酬概念
占
全
部
薪
酬
的
比
例
长期激励
奖金
福利
基本工资
传统
现状
未来
总体来说：
1.
员工薪酬由四 大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利。
2.
基本 工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资。
3.
奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优将和年终奖。
4.
津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以 及其他补
贴等；
5.
福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、
职工生育保险、补充养老保险吧
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基于职位的薪酬体系
1
基本薪酬
基于职位的薪点表：
职等
职级
技术员
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
600
640
680
720
760
800
840
880
920
960
1000
1040
1080
1120
1160
1200
1240
1280
1320
1360
1400
1440
1480
1520
1560
1600
1640
1680
1720
1760
助教
800
860
920
980
1040
1100
1160
1220
1280
1340
1400
1460
1520
1580
1640
1700
1760
1820
1880
1940
2000
2060
2120
2180
2240
2300
2360
2420
2480
2540
讲师
1100
1180
1260
1340
1420
1500
1580
1660
1740
1820
1900
1980
2060
2140
2220
2300
2380
2460
2540
2620
2700
2780
2860
2940
3020
3100
3180
3260
3340
3420
副教授
1500
1600
1700
1800
1900
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
2800
2900
3000
3100
3200
3300
3400
3500
3600
3700
3800
3900
4000
4100
4200
4300
4400
教授
2000
2130
2260
2390
2520
2650
2780
2910
3040
3170
3300
3430
3560
3690
3820
3950
4080
4210
4340
4470
4600
4730
4860
4990
5120
5250
5380
5510
5640
5770
按职位把教师分为五等为：技术员，助教，
讲师，
副教授，< /p>
教授。
每等分别设
30
个职级。
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学历
大专以下
大专
1
级
3
级
本科
5
级
硕士
9
级
博士
12
级
说明：把学历套算到薪
点表中，以上表作为标准。例：员工
a
职位是讲师，学
历
是硕士，就套算到薪点表第三列，第九行，即
1740
工龄
1~4
5~10
45
以上
11~18
19`26
27~45
+1
+2
+3
+4
+5
+6
说明：以上表为标准，把工龄与薪点表结合起来。即员工工龄
为
1~4
年，在原
有的职级上加一级。工龄为
年，加
2
级，依次类推。
津贴
发放范围：全体教工
1
课时津贴：每节课
15
元，外聘除外。
2
加班津贴：
加班类别
延长工作时间
休息日 加班
加
班津贴
1.5*N*A/(21.75*8)
2.0*N*A/(21. 75*8)
注：
N---
加班的小时数；
A---
月职务工资
N--
法定休假加班
3*N*A/(21.75*8)
N-
加班的小时数；
A---
月职务工资
职称
课时津贴
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实习、助教
15
讲师
18
副教授
21
教授
25
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话费津贴
70
90
120
150
注：对于选修课、讲座、晚上上课和超额完成的课时按加班津贴资计算
4
、交通津贴：每人每月
50
元。（乘校 车者除外）
注：
年末考核得分为零者不发放任何津贴。
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绩效奖金
绩效奖金
=
学院收益增加率
*
绩效 系数
*1.5*
当年基本工资总额
福利
1
、社会保险和住房公积金。
2
、住房性福利：以成本价向教师销售住房、房租补贴，为特聘教师配给全
免住房；
3
、交通性福利：为教师提供免费班车；报 销员工差旅费；为员工代购优惠
的公交月票等
4
、饮食性福利：提供工作餐；专设教职工伙食窗口；发放工作餐补助。
5
、医疗保健性福利：免费为员工进行年度身体健康检查；打预防针；实行
公费医疗制度；发放医疗药品补贴。
6
为业绩表现
良好的员工提供出外旅游考察机会
7
、文化福利：为有 发展潜质，表现良好的教师提供个人进修的机会；教师
子女教育提供优惠；为教师提供娱
乐设施和体育锻炼设施；举办教职工联谊会；
为退休教师设立摄影小组、书法协会等。<
/p>
8
、其他保险福利：为教师设立汽车保险、个人财产保险 等；教师可根据自
身的需要来选择接受自助式福利的形式，
比如：
教师可以选择放弃住房福利，
争
取更多的退休保障，
如果夫妻双方均为该校教师，
他们可以选择放弃一方
< br>的医疗保险而争取一份汽车保险。
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薪资的调整
1
、与考核制度密切相关的调整
评语
优秀
良好
合格
不合格
A
B
C
D
考核结果
分值
5
3
1
0
说明：考核每年一次，若考核成绩为
5
分，晋升
2
个职级，若成绩为
3
，晋升
1
个职级，为
1
不晋升， 为
0
降
1
个职级。
2
．
年末调整
上调：年末晋等时，若所在等级工资大于高一等的
1
级工资，则 晋等。调整后，
若此时所在等级工资大于高一等的
1
级工 资，则晋等，工资向高靠
.
下调：年末降等时，若所在等级工资小于低
一等的
30
级工资，则降等，调整后，
若此时所在等级工
资小于低一等的
30
级工资，则降等，工资向低靠。
注
:
在某一等中薪级升满
30
级，
若有升级情况出现，
则自然过渡到比其高一等
对应金额的薪级。
在某一等中薪级退至
1
级，
若有退级情况出现，
则自然退到比其低一等对应 金额
的薪级。
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第一条
薪酬的构成。
薪酬的发放 由货币形式与非货币形式构成，
货币形式有：
基本工资、
绩效工资 、
津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。
第二条
基本工资。
基本工资分为：岗位工资、工龄工资。
1
、岗位工资。
岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。
我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。
职务
/
职称
岗位等级
岗位工资
教授
一级
2600
副教授
讲师
助教
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二级
三级
四级
2400
2200
2000
五级
六级
七级
1800
1600
1400
八级
1200
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