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任务驱动型材料作文“狼性团队”作文
升格示例
【原题回放】
阅读下面的材料，根据要求写作（
60
分）
近日，
一个视频在互联网和市民朋友 圈内疯传：
在某企业的一个
周年庆活动上，
10
多名女性员工身穿工作服，
两两互相面对面跪着，
并且大力扇着对
方耳光。
视频中能清晰听到噼里啪啦的巴掌声，
而现
场大
多却非常淡然，有的低头玩手机，有的拿起手机拍摄。后面背板
上有大字写着“狼性团队
”
。据悉，这是南昌的一家美容机构。相关
负责人称，这是“一个特意尝
试的过程，不是说扇耳光”
，目的是打
造团队凝聚力。
读完以上材料，你有何感想？请选取角度，自拟题目 ，写一篇不
少于
800
字的文章，文体不限，诗歌除外。
【原文】
别让利益遮住爱
高三（
25
）
林愉昆
近日在朋友圈里看了一则疯传的视频，
其内容大致是在某公司的
年
庆活动上，
女性员工两两面对面跪着大力扇对方耳光。
但现场的大
多数人却非常淡然，
有的玩手机，
拍摄……但在后面背板上却写着
“狼
性团队”
，其负责人甚至还说“这是一个特意尝试的过程， 不是说扇
耳光”
，目的是打造团队凝聚力。
（引材过长， 语言不够简明）这不由
让人深思，
为什么非得用这种方式来打造团队凝聚 力？其他方式不可
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以吗？我认为主要原因还是
因为利益的驱使，
否则怎么会舍得扇与自
己朝夕相处的同事的耳光呢？<
/p>
（分析显得稍长些）
别让利益遮住了爱，
别去因为利益去做
违背自己的初心。
（
提出观点）
（
开篇亮出观点要 快，
分析可放在第二段）
世界需要爱，
别因为利益而去遮住爱。
该公司在年庆活动上举办< /p>
此类项目时居然还在后面的背板上刻然写上了——“狼性团队”
，众
所周知，狼的性格贪婪、不通人性、唯利是图，但是其对目标孜孜不
倦
的追求精神也是让人钦佩的。
这也使许多团队为了激励自己而命名
为狼性
团队。
但是这种精神只能用在奋斗过程中的精神指导，
但是这
种精神只能用在奋斗过程中的精神指导，
切忌用在人际交往上，
因为
我相信如果不是因为利益的驱使那该公司的女员工也不会对自己的
同事动
手，
（公司员工有什么利益可图？）相关负责人也便不会安排
此类活动项
目。
（这段主要分析主办方为了利益而伤害员工，但分析
不透。
）
世界需要爱，别让利益遮 住爱。面对此类情景时，现场大多数人
竟然表现得非常淡然，有的人低头玩手机，有的人
拿起手机拍摄，是
什么导致了当今社会的人们对周围环境如此冷漠，
是因 为胆小怕事吗？
还是因为多年身处于相同的环境中而变得
“麻木”
了，
甚至见怪不怪。
那么中华民族源远流传了几十年的儒家思想
中的
“博爱”
精神去哪了？
莫非又是因为利益的驱使而磨
灭了人生命中最本质，
最直诚的爱？人
类世界需要爱，别因为利益而选择
淡漠。别让利益遮住爱，因为世界
需要爱。
（这段从旁观者角度论证中心 ，分析得挺有理的。但旁观者
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/< /p>
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也是为了利益？有何利益可图？）
世界需要爱，
别因为利益而去遮住爱。
俗话说< /p>
“男儿膝下有黄金，
只跪苍天和娘亲”
，此话用在女儿身上 也该如此，因为跪礼是我国的
一种礼仪制度。
而如今却有人为了利益不惜 下跪。
这不仅是对自己尊
严的侮辱，
并且是对老祖宗的不 敬，
所以当利益与爱
（应该是尊严吧？）
发生冲突时，请
选择爱，别让利益遮住爱。
（此段从员工角度论证中
心，但不是爱与利益
的冲突，而是尊严与利益的冲突。这点可重点展
开，可引用名言，使用论据。
爱能使人憧憬未来，
而利益只会让人在前进的道路上如果不以约
束的活就会迷失自己最终沦为金钱的
奴隶。
所以别让利益遮住爱，
请
让爱长远驻留于我们的心
中。
（总结全文，点题。
）
总评：
本文符合题意，
结构清晰，
中心不够明确。
全文中心是
“别
让利益遮住爱”
，
第二段所选择的主办方的角度是符合本文的中心
“别
< br>让利益遮住爱”
，但第三段、第四段分别从旁观者和员工角度论证中
心就显得牵强。
（
14+14+14
＝
42
分）
修改建议：
文章可以选择主办方或员工任一角度来立意作文；
或
者将本文的
中心修改为“莫让利益熏心”
，就可以从主办方和员工的
角度分析。多运
用事例论证和引用论证。
【升格作文】
培养“狼性团队”
，首先应尊重人格尊严
高三（
25
）
林愉昆
近日，一则内容为一家美容公司在一周年庆的活动上为了打造
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页
< /p>
“狼性团队”
不惜让员工跪地互扇耳光的视频在互联网和朋友圈中疯
传。但是这真的能打造出一支所谓的“狼性团队”吗？未必，打造一
支
具备顽强拼搏精神的“狼性团队”
，首先应尊重这支团队队员的人
格尊严
。
（引材亮观点，简明扼要。
）
众所周知，所谓的“狼性团队”便是在团队中培养一种“狼性文
化”
的气氛。
“狼性文化”
是包含着对自己严格要求，< /p>
甚至
“狼一点”
的意思。培养“狼性团队”的目的无非是在
如今这个竞争激烈的社会
环境中脱颖而出，
成为市场商业界的佼佼者。< /p>
但是该公司的做法明显
与该文化的内涵背道而驰，
一个连自 己员工的人格尊严都不懂得尊重
的公司如何能赢得员工的尊重与爱戴呢？所以，
要想培养一支具有顽
强拼搏精神且具有凝聚力的“狼性团队”
，必 须首先得尊重员工的人
格尊严。
（此段写了什么是狼性文化，再次申明观 点）
一支具有超强竞争力的团队，
必定是一支高度重视人格尊严的团
队。
《亮剑》中的主角 李云龙虽然脾气暴躁，有时爱说脏话，但是他
从不仗着自己的官职比别人大而去践踏自己
士兵的人格，
这也为他打
造自己的军队成为一支招之即来，
来之能战，
战之必胜的劲旅提供了
很好的内在因素；
再 看中国历代王朝，
能长治久安的王朝哪一个不是
执着以仁政，
暴政只会引发人民群众的不满，
最终走向灭
亡。凡此种种教训如此，如今企业中也是如此，如果企业
管理员不懂得尊重员工的人格尊
严，
如何与员工平等相处？那这支团
队也不会具备什么凝聚力和向心力，
更谈不上如何在这个竞争激烈的
社会中脱颖而出，成为商业界的佼佼者了
。
（正反对比分析论证重视
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人格尊严的重要性）
纵然，打造一支具备极强好胜欲望的“狼性团队”的想法固然是
好，但是如果
打着“狼性团队”的旗号去践踏员工的人格尊严，那结
果必定适得其反。
否则根深蒂固二千多年的封建专制也不会被孙中山
的三民主义所推翻，
装 备精良的国民党也不会被以人民群众为本的共
产党用老套筒子，汉阳适打到台湾。人的尊
严是做人的基本原则，是
为人处世的底线，
更是赢得别人甘心付出的王牌 。
古有文天祥面对功
名利实禄而宁为玉碎，
不为瓦全的气 节，
如今的企业怎能为了一己之
私而践踏员工的人格尊严呢？又怎能让员
工甘心为公司创造利益呢？
结果只能是适得其反。
（举例分析其危害性）
人有尊严，
石油大 王哈默才会在逃难时不想白受他人赠予非得有
功才受禄的精神。所以，要想打造一支具备
顽强拼搏精神的“狼性团
队”
，必须首先尊重员工的人格尊严。
（结尾点题，重申观点。
）
评析：
修改后的文 章，能开门见山提出观点，不断论述揭示题旨。一句
“打造一支具备顽强拼搏精神的“狼
性团队”
，首先应尊重这支团队
队员的人格尊严”揭示了本文中心论点，
显示出作者鲜明的态度，增
添了表述的力度。
第二论述道理时一以贯之地 围绕中心论点来选择材
料。作者能从不同的解读角度、不同的剖析层面来解读“什么是狼
性
文化”
、
“尊重人格尊严的重要性”
、
“反面分析践踏人格的危害性”
，
使文章内涵丰富起来了
。第三是论证的材料显得丰富了。总之，本篇
议论文在陈述自己的看法后，
用饱含逻辑性的语句来阐述其中的道理，
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