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团队精神作文
800
字
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团队精神作文
800
字（一）
最近拜读了李慧波的《团队精神》一书，该书围绕团 结协作论述
了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；
高效团队是 如何构
建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大
多数人如何激励；
少数人如何引导；
怎样将团队培育成学习型组织等< /p>
主要内容。
书中引用了大量生动、
具体的事例来进行诉说并论证团队精神的
重要性。
例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、
集中
力量克服难关的生动事例。
从这个事例看出，
海尔集团神奇般的崛起
< p>和茁壮成长，
不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，
还得益于张瑞敏率
领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：
“人的价值高于物的价值，
共同价值高于个体价值，
共同协作的价值
高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、
我国蒙 牛集团等着名企业快速发展
崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起
来的。
众所周知，
1+1
是等于
2
的。那么，为什么说
1+1
大于
2
呢？因
为这其中的每个
1
都是充满团队精神的
1
，如果一个集体、一个机
关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集
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体、这个机关、
这个 团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起
来就一定能够取得事半功倍的成果。这难
道不是
1+1
大于
2
吗？
团队精神就是 公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航
行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指
挥，有勇敢船员的协同配合，
在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，
凝聚成劈波斩浪的巨大
动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟
争中
长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要
性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界―
凝聚力。<
/p>
全体成员的向心力、
凝聚力是从松散的个人集合走向团队最
重要的标志。
书中所列举的生动事 例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：
一个人如果没有团队精神将难成大事，
一个企业如果没有团队精神将
成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才
能创造辉煌。
团队精神作文
800
字（二）
“不怕狼一样的对手，
只怕猪一样的 队友”，
这句话完美的说出
了团队作战的重要性，
在日益 竞争激烈的社会中，
只靠自己一人是无
法在社会中取得重大的成绩的，<
/p>
只有越来越多的好的队友才能够和自
己一起，战胜困难，迎来成功。
学习
《团队精神》
一书后感触最深的是一句话“规则是给别人定
的，更是给自己定的”在我们天天
喊“团队精神”的时候，很多人，
尤其是领导人本身没有重视到这个问题：
团队精神不只是向员工讲的，
也不只是要求员工做的，
更是要求领导人 身先士卒的，
而最基础的就
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是遵守规则。
< p>君不见，
现在很多领导享有特权，
对下属的要求严对自己的要求
松，对别人的要求严对自己的要求松，制定了很多的规章制度，但是
真正的进
行执行的时候都是雷声大雨点小，
根本原因在哪里？就是领
导人本身就没
有从内心准备去遵守。
很多规章制度制定以后首先被限
制的不是下属而是
领导人本身，
因此最早去破坏制度的常常也是领导
本人。
制度的执行监督者碍于是领导就没有办法去执行监督 ，
既然监督
的人员没有去监督，
也默认领导这种破坏制度 的行为，
那么别人也就
随着去破坏这项制度，最终导致的就是制度形同虚
设！
所以，
所有的 领导人在制定制度并准备让制度起到足够作用的时
候请三思：
我是否能够 是否能够不破坏这项制度？我是否能够模范的
遵守并执行这项制度？假如能，
认真完善细
化，
然后颁布并 坚决的执行！
假如不能那么我们还是不要去“光打雷
不下雨”，因为假如
你不执行那个东西就是假的，就是摆设，这样这
项制度就可能降低你的威信！
从这里我们可以看出制定制度是很重要的，< /p>
这一点在
《团队精神》
这本书中作者也提到了。
制度的
制定都是很简单的，
仅仅就是出现了一件事情然后去寻找一下其他企
业的类似或者相关制度，进行
一下修改就变成了自己的制度。其实，
借鉴是很好的方法，
但是没有目的 性没有区别性的去借鉴，
形成不了
自己的特色也就没有核心竞争力。
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