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关于劳动合同的内容
【篇一：劳动合同应包括内容】
劳动合同应包括以下内容：
１、劳动报酬；
２、工作时间；
３、休息休假；
４、保险福利；
５、劳动安全卫生；
６、与劳动合同有关的一般性规定；
７、技能培训；
８、奖惩、裁员；
９、合同期限；
１０、变更、解除、终止集体合同的条件及协商程序；
１１、双方履行合同的权利和义务；
１２、双方履行合同发生争议时协商处理的约定；
１３、违反合同的责任；
１４、双方认为应予协商约定的其它内容。
（二）几个主要章节应包括的具体内容：
１、劳动报酬
<
/p>
应当在政府关于企业协商工资指导文件的规范下进行，包括下列内
容：
（１）工资水平及企业最低工资水平；最低工资保障的实施办法；
（２）工资分配形式；
（３）工资支付时间及支付办法；
（４）加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准；
（５）工资水平增减原则和办法；
（６）企业或职工在特殊情况下的工资（生活费）支付办法。
２、工作时间，包括下列内容：
（１）企业实行的标准工作班制；
（２）每天最长工作小时数及每周工作天数；
（３）加班限制；
（４）特殊工种的工作时间。
３、休息休假，包括下列内容：
（１）企业的休息日；
（２）职工享受带薪年休假标准及实施办法；
（３）补假制度及其他休息休假规定。
４、保险福利，包括下列内容：
（１）依法参加社会保险种类；
险的条件和标准；
（３）企业提取福利费用的比例，福利费用的使用项目和实施办法。
５、劳动保护，包括下列内容：
（１）劳动安全卫生责任制；
（２）企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目；
（３）劳保用品发放的具体标准；
（４）对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查；
（５）女职工的特殊保护。
６、劳动合同与劳动管理，一般应包括下列内容：
（１）劳动合同的签订时间及对劳动合同内容的要求；
（２）确定劳动合同期限的条件；
（３）劳动合同的续订、变更、终止及解除的具体条件；
（４）违反劳动合同的责任。
７、奖惩与裁员，包括下列内容：
（１）企业对职工奖励的条件及程序；
（２）企业对职工惩处的条件及程序；
（３）裁员条件、程序及经济补偿。
８、技能培训包括下列内容：
（１）企业建立员工职业技能培训与鉴定制度，企业提取培训和鉴
定经费的比例及其使用项目；
（２）职业技能培训和鉴定计划；
（３）改善职业技能培训条件的项目；
（４）职工提高职业技能和文化知识的义务及企业奖励措施。
【篇二：劳动合同基本知识】
劳动合同基本知识
一、基本概述
劳动合同是劳 动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和
义务的协议。劳动合同按合同的内容
分为劳动合同制范围以内的劳
动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分
为要式
劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同法第
17
条 规定，劳动合同应
当具备以下条款：
（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
号码；
（三）、劳动合同期限；
（四）、工作内容和工作地点；
（五）、工作时间和休息休假；
（六）、劳动报酬；
（七）、社会保险；
（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动 合同
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培
< br>训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同的内容
劳动合 同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方
面是协商约定的内容。
（一）必备条款：
《劳动法》第
19
条规定了劳动合同的 法定形式是书面形式，其必备
条款有
7
项：
1
、劳动合同期限
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以
分为三类：（
1
）有固定期限，即在合同中明确约定效力期< /p>
间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（
2
）无固定期限，即劳动合同中只约 定了起始日期，没有约定具体
终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同
条件，
在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般
不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（
3
）
以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效
期
限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。用人单位与
劳动者在协商选择合同期
限时，应根据双方的实际情况和需要来约
定。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试
用期最长不得超过
6
个月。劳动合同期 限在
6
个月以下的，试用期
不得超过
15
日；劳动合同期限在
6
个月以上
1
年以下的，试用期不
得超过
30
日；劳动合同期限在
1
年以上
2
年以下的，试用期不得超
< br>过
60
日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得
约定试用期。
2
、工作内容
在这一必备条 款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作
岗位等内容。在约定工作岗位时可以
约定较宽泛的岗位概念，也可
以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以
约定在
何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，
可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的
争议。
3
、劳动保护和劳动条件
在 这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫
生的措施，对女工和未成
年工的劳动保护措施与制度，以及用人单
位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条
件等等。
4
、劳动报酬
此必备条款可 以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津
贴、补贴的数额及支付时间、支付方
式等等。
5
、劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规
章制度印制
成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6
、劳动合同终止的条件
这 一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同
没有终止的时限。但其他
期限种类的合同也可以约定。须注意的是，
双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的
条件约定为终止合同
的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而<
/p>
改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7
、违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经
济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应
当
注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平
的情形。另外，这里讲的
违约，或者称违反劳动合同，不是指一般
性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使
劳动合同无法继续
履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。
（二）约定条款
按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述
7
项必须
具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为
协商
条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的
< br>内容也是需要双方当事人协商、约定的。
律规定的情况下，
用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定
的一些随机性的条款。劳动行政部门印制
的劳动合同样本，一般都
将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定
一
些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、
用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。
随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来
越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合
同千篇一
律状况，提高合同质量的一个重要体现。
1
、商业秘密事项如何约定
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商
业秘密的内容。按照规
定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提
出解除劳动合同后的一定时间内（不超过
6
个月），调整其工作岗
位，变更劳动合同的相关内容；也可
以约定用人单位对掌握商业秘
密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超
过
3
年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用<
/p>
人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经
营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2
、试用期、见习期和学徒期应如何约定
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部
[1996]354
号）第
3
条规定，如果约定试 用期，则试用期应包括
在劳动合同期中，也就是说在试用期间
用人单位应当为劳动者缴纳
社会保险费用；试用期满，合同期未满而用人单位依据《劳动
法》
第
24
条、
27
条的 规定解除劳动合同计发经济补偿金时，应将试用期
计算在工作时间内。约定试用期的长短
应根据合同期限的长短而定，
劳动合同期限在
6
个月以下 的，试用期不得超过
15
天；劳动合同期
限在
个月以上一年以下的，试用期不得超过
30
天；劳动合同期 限
在一年以上两年以下的，试用期不得超
过
60
天；劳动合同期限在两年以上的 ，试用期不得超过
6
个月。
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选
择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变
劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符
合
录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为
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