-
我与企业共成长作文
企业的核心是人。
只有了解了员工的价值观，
才能知道员工的行
为。
价值观是社会成员用来评价行为、
事物以及从各种可能的目
标中选择自己合意目标的准则。
价值观通过人们的行为取向及对
事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人
们行为
的内部动力。
它支配和调节一切社会行为，
涉及社 会生活的各个
领域。
价值观念是后天形成的，
是通过社会化培养起来的。家庭、学校
等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用，<
/p>
其他社会环境也
有重要的影响。
个人价值观有一个形成过程 ，
是随着知识的增长
和生活经验的积累而逐步确立起来的。个人的价值观
一旦确立，
便具有相对的稳定性，
形成一定的价值取向和行为定势，
是不易
改变的。但价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、
地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对
某种事
物的好坏总有一个看法和评价，
在条件不变的情况下这种
看法不会改变。
但是，随着人们的经济地位的改变，以及人生观
和世界观的改变，
这种价 值观也会随之改变。
这就是说价值观也
处于发展变化之中。
一个人的素质高低，决定了一个人的成就大小。可以肯定，一个
素质较高、
能力较强的人，
他的优雅举止、
不凡谈吐、
渊博学识、
恰如其分的表达等等都令人舒心。
人们都很乐意与这 样的人交往
与合作。
对于现代企业来说，
现代化的办公设备和科学的管理方法固然重
要，但
高素质的人才更是企业发展的决定性因素。
员工的素质高低决定着企业
的生存和发展，
员工的素质代表着企
业向客户兑现品牌承诺的能力。
企业员工的言谈举止、
修养表现
直接关系到企业的形象和员工
在顾客心中的位置。员工的素质
高，那么这个企业发展的速度就快，企业的效益就高，员
工的福
利待遇就会随之升高，企业界的竞争力就越强；反之，就会束缚
< br>企业的发展，造成企业不得不停产或转产。
一个人的素质很高，
即使暂时在知识和技能方面存在不足，
他们
也会成为实现
目标而主动、
有效地去学习和提升自我，
从而最终
成为企
业所需的人才。
但如果没有正确的价值观、
积极的工作态
度以及较好的团队精神、
职业道德和较高的追求目标，
那么他们
< br>给企业带来的很可能就不是财富，而是损失。
我觉得如果要想成为一名高素质的员工应该做到的以下几点：
1
、讲信用，守信义。讲信用，守信义是立身处世之道，是一种
< br>高尚的品质和情操，
它既体现了对人的尊敬，
也表现了对自己的
< p>尊重。
在生活与工作中，一个人的信用越好，就愈能成功
地打开局面，
做好工作，你应对的客人愈多，你的事业就做得愈好。所以你必
须重视你自己所说的每一句话，生活总是照顾那些讲话算数的
人，食言则是
最不好的习惯，你必须改正自己的缺点，成功地推
销你自己。
不管你在什么情况下办什么事情，
总是对自己所说的
话负
责。
你用自己的行动说服别人的异议，
让他们亲眼看到你所
做的都是为了他们的利益。为了遵守诺言，你可以放弃其他，给
人一个可信的面孔。<
/p>
一但对他人有承诺就应该千方百计、
想尽方
法去完成，
这样才能取得别人的信任。
如果同事之间、
邻里之间、
买卖双方都讲实话、守信用，那我们一定工作生活得很舒心、很
轻松。
2
、认真对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是工
作本身的价值和意义。
工作本来就不存在高低
贵贱之分，
只是人们人为地加入了个人色
彩，
用一种主观 的态度去看待不同的工作。
所有正当合法的工作
都是值得我们尊重和珍视
的。
只要你诚实地劳动和创造，
就没有
人能够贬低你的价
值，这关键在于你自己如何看待自己的工作。
那些只知道要求高薪，却不知道承担责任的
人，无论对自己，还
是对老板，都是毫无价值可言的。
工作本身没有多大差别，
但工作的态度却有天壤之别。
看一个人
是否能做好事情，
只要看他对待工作的态度即可。
而一个人的工< /p>
作态度，又与他本人的性情、才能有着密不可分的关系。一个人
所
做的工作，是他人生态度的表现；一个人一生的职业，就是他
志向的表示，是他的理想所
在。所以，了解一个人的工作态度，
在某种程度上就了解了那个人的人品。
如果一个人轻视自己人的
工作，那么他绝不可能尊重自己，自然也不会把工作做好。<
/p>
-
-
-
-
-
-
-
-
-
上一篇：《介绍我自己》作文教案
下一篇：二年级寒假作文拓展第五讲学会指路