社区辅警工作总结

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辅警个人工作总结
张成辉男汉族生于1982年10月30日家住丹东振安区五龙背镇和平村。从小的愿
望就想当一名人民警察。终于在今年即将收获的8月光荣的加入了警察这支光荣的队伍——
巡特警大队一 名合格的辅警。仔细算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大队领导
的正确指导和关心下结合 大队和自身工作的具体实际情况认真分析思考研判扎实勤奋工
作在各方面取得了比较好的成绩圆满完成了 领导交给的各项任务现将参加工作以来的思
想和工作情况汇报如下请领导批评指正 关于“德”方面 一 方面我坚持用科学发展观来
武装自己认真学习政治理论和公安业务知识努力提高自身的思想觉悟和政治理 论水平。坚
决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策立场坚定是非分明。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期人民警察职业道德、人民警核心价值观严
格要求 自己。始终坚持“人要精神物要整洁说话和气办事公道”的原则认真倾听事件
双方人员的辩解和困难群众 的诉求。 另一方面自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家人、
尊重民警在家听家长的话在单位听领 导的话在工作中经常开展批评与自我批评活动对
自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪波动做到 及时发现、及时掌握、及时协调、
及时鼓励坚
持职业道德养成教育消除心理障碍始终保持积极向上的心态进行工作。 关于“能”方
面 在工作中自己从事的是协同民警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面 的业
务学习注重全方位的提高自己工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地组织实施。
在 协同民警同志接处警和处理各种事件的工作中根据不同的事件和服务对象采取不同的、
灵活的方法加以控 制和服务根据不同的事件性质、事件缘由等采取多方面的、认真的听取
事件双方的发生原因确定准确的调 解方式和处理方法。采取科学灵活的工作措施科学合理
的安排自己的本职工作。自己在业务能力、协调能 力、研判能力和服务群众的能力等方面均得
到了很大提高。 关于“勤”方面 在工作中虽然自己只是一 名协同民警办案的辅警但在大
队领导的指导和关心下始终起好模范带头作用规范着装、服从命令。在大队 自己是辅警必
须做好自己的本职工作。但又是清洁员在休息室里能主动的清扫卫生整理物品保持室
内的清洁让上班的同事和民警保持良好心情。
还是巡逻车的保养员接班后第一件事就是拿着扫帚清扫车内卫生和同事一起清洗车
身检 查车内设施好坏。无论刮风下雨从不迟到早退。个人工作态度是端正的敬业精神是
挚诚的。 关于“绩”方面 说到成绩和工作十几年或几十年的民警同志相比对于我这个才
工作了不
到4个月的辅警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就是因为这一点点小的成绩才
让我更坚实了警察的这条道路。作为一名辅警我们的工作是平凡的但在平凡的岗位中我
始终坚持高度负责 的态度和任劳任怨的工作作风把群众的难处当作自己的难处设身处地的
为人民群众着想不管是对于百姓纠 纷、求助、打架、盗窃等等110接处警工作还是为十八
大平安顺利召开的保卫卡点工作我都尽量做到最 好。通过自己辛勤付出受到领导和同事的充
分肯定的同时也赢得了人民群众的信任正是这份信任不断的鞭 策着我在今后的工作中继
续发扬任劳任怨的工作作风并刻苦钻研业务知识争取在顾总业绩上能有更大突破 和创新
更好的为人民群众服务。 关于“思”方面 我始终以共产主义为旗帜树立正确的世界观人
生观价值观指导自己的学习、工作和生活实践在政治上思想上行动上同党中央保持高度
一致。在工作中 坚决同一切违法违纪行为作斗争并严格遵守公安部“五条禁令”认真学习
“立警为公执法为民”的执法理 念端正作风切实提高自己的素质。在思想上坚决抵御资
产阶级的自由主义等一切腐朽思想的侵蚀。促使自 己成为一名作风优良的人民辅警。 通过这段
时间的工作和学习虽然取得了一定的成绩得到了领导和同志 们的认可但同时也认识到自
己存在着许多不足。 首先由于工作实践不长实践经验有所不足。
在业务方面理论运用还不是很成熟需要进一步的学习业务理论知识并认真向每一位民
警 求教汲取各位同事的宝贵经验适应工作上的需要。 其次在出警工作和案件办理过程中
有些法律知识还不是很成熟需要进一步的加强法律知识的学习。 在今后的工作和学习中我
.

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将针对自己的这些不足加强学 习虚心向老同志学习把老同志处理事件方面的实践经验化
为己用不断提高自身的业务水平将为人民服务的 宗旨意识更深入的落实到实际工作中切
实提高工作效率真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人 民辅警。篇二：2013年度
工作总结
2013年度工作总结
2013年即将逝去，在这一年中，我认真履行一名机场辅警的职
责，在大队领导和同事们的帮助指导下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都
有了一定的提高，良好完成了各项工作、学习任务。 在今年的实际工作当中，我严格遵守单
位的各 项规章制度和纪律，服从领导的指挥，听从命令，保守秘密。对于上级布置的工作任
务认真履行，不敷衍塞责。思想上坚定共产主义信念，坚决听党指挥，自觉维护宪法，忠
于社会主义祖国。认真加强马列主义，毛泽东思想
基本理论，人民民主专政理论和建设有中国特色社会主义理论的政治
理论修养。树立人民利益高于一切的思想，以全心全意为人民服务为宗旨，尊重人民群众，强化服务意识，虚心接受人民群众的批评和监
督。认真实践三个代表认真学习三项教育即全心劝意为人民服务的宗旨教育坚持实事求是
的思想线路教育严格执法的法制教育在实际工作中我都要将这些要求放到实际中把工作做好另
外我还认 真的学习了江总书记的七一讲话通过这一系列学习使我在政治思想上又有了
一次大的飞跃。
在交警大队工作的这两年中，我勤勤肯肯，兢兢业业立足岗位做
到不迟到不早退并能按时完成大队交给我的工作任务在工作中以事
实为依据，以法律为准绳，对待违章司机均一视同仁，详细并耐心的
指出他们的违章行为和危害之处，让他们在接受处罚的同时也认识到
自己的错误，使之心服口服。坚决拒收当事人的任何财物。自觉抵制
拜金主义，享乐主义和极端个人主义的影响。在工作上和生活上团结
其他同志，相互尊重，相互支持。在工作上遇到不懂的地方虚心向老
同志学习，及时的纠正工作中的错误和不足，并在工作之余学习钻研
业务上的知识充实自己。以避免造成工作上的失误。
由于我参加工作的时间还不长，经验有所不足，在实际工作中也
不免出现了一些错误，这一年即将结束，新的一年即将来临，在将来
的一年里，我除了继续保持今年好的成绩并努力克服不足之处以外，还要更好地完善自己，充实自己，为社会主义现代化建设贡献自己的
一份力量，做一名合格且优秀的机场辅警。篇三：辅警个人工作总结
辅警个人工作总结
张成辉，男，汉族，生于1982年10月30日，家住丹东振安区五龙背镇和平村。从小的愿
望就想当一名人民警察。终于在今年即将收获的8月，光荣的加入了警察这支光荣的队伍——
巡 特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大队领导
的正确指导和 关心下，结合大队和自身工作的具体实际情况，认真分析思考研判，扎实勤奋工
作，在各方面取得了比较 好的成绩，圆满完成了领导交给的各项任务，现将参加工作以来的思
想和工作情况汇报如下，请领导批评 指正： 关于“德”方面
一方面：我坚持用科学发展观来武装自己，认真学习政治理论和公安业务知识，努力提高
自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，立场坚定，是
非分明。 始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期人民
警察职业道德、人 民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神，物要整洁，说话和气，
办事公道”的原则，认真倾 听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求。 另一方面：自己始终坚
持尊重领导、团结同志、尊重家人、 尊重民警，在家听家长的话，在单位听领导的话，在工
作中经常开展批评与自我批评活动，对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪波
动，做到及时发 现、及时掌握、及时协调、及时鼓励，坚持职业道德养成教育，消除心理障碍，
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始终保持积极向上的心态进行工作。
关于“能”方面
在工作中，自己从事的是协同民警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地组织实施。
在协 同民警同志接处警和处理各种事件的工作中，根据不同的事件和服务对象，采取不同的、
灵活的方法加以 控制和服务；根据不同的事件性质、事件缘由等，采取多方面的、认真的听取
事件双方的发生原因，确定 准确的调解方式和处理方法。采取科学灵活的工作措施，科学合理
的安排自己的本职工作。自己在业务能 力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等方面均得
到了很大提高。
关于“勤”方面
在工作中，虽然自己只是一名协同民警办案的辅警，但在大队领导的指导和关心下始终起
好模范带头作用，规范着装、服从命令。在大队自己是辅警，必须做好自己的本职工作。但又
是清洁员 ，在休息室里，能主动的清扫卫生，整理物品，保持室内的清洁，让上班的同事和民
警保持良好心情。
还是巡逻车的保养员；接班后第一件事，就是拿着扫帚清扫车内卫生，和同事一起清洗车
身，检查车内设施好坏。无论刮风下雨，从不迟到早退。个人工作态度是端正的，敬业精神是
挚诚的。
关于“绩”方面
说到成绩，和工作十几年或几十年的民警同志相比，对于我这个才工作了不到4个月的辅
警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就是因为这一点点小的成绩，才让我更坚实了警察
的这条道 路。作为一名辅警，我们的工作是平凡的，但在平凡的岗位中，我始终坚持高度负责
的态度和任劳任怨的 工作作风，把群众的难处当作自己的难处，设身处地的为人民群众着想，
不管是对于百姓纠纷、求助、打 架、盗窃等等110接处警工作，还是为十八大平安顺利召开的
保卫卡点工作我都尽量做到最好。通过自 己辛勤付出，受到领导和同事的充分肯定的同时，也
赢得了人民群众的信任，正是这份信任不断的鞭策着 我，在今后的工作中继续发扬任劳任怨的
工作作风，并刻苦钻研业务知识，争取在顾总业绩上能有更大突 破和创新，更好的为人民群众
服务。
关于“思”方面
我始终以共产主义为旗帜，树立正确的世界观，人生观价值观指导自己的学习、工作和生
活实践，在政治上，思想
上，行动上同党中央保持高度一致。在工作中坚决同一切违法违纪行为作斗争，并严格遵
守公安部“五条禁令”，认真学习“立警为公，执法为民”的执法理念，端正作风，切实提高自
己的素 质。在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等一切腐朽思想的侵蚀。促使自己成为一名
作风优良的人民辅 警。
通过这段时间的工作和学习，虽然取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可，但同
时也认识到自己存在着许多不足。
首先，由于工作实践不长，实践经验有所不足。在业务方面理论运用还不是很成熟，需要
进一步的学习业务理论知识，并认真向每一位民警求教，汲取各位同事的宝贵经验，适应工作
上的需要 。
其次，在出警工作和案件办理过程中有些法律知识还不是很成熟，需要进一步的加强法律
知识的学习。
在今后的工作和学习中，我将针对自己的这些不足，加强学习，虚心向老同志学习，把老
同志处理事件方面的实践经验化为己用，不断提高自身的业务水平，将为人民服务的宗旨意识
更深入的 落实到实际工作中，切实提高工作效率，真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐
业的人民辅警。篇四 ：辅警调研报告
**公安分局关于警务辅助力量配置和管理调研报告
近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断推进，治安联防成为人防、物防、
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技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导 致管理不到位现象日益突
显。
我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协助开展维稳
处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作用。
从200 7年我区第一个联防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工
作。通过工作调研 的方式，进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，
聘用人员大部分实行了劳务派 遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分
局辅警力量的用工基本情况、管理主要做 法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会：
一、大队现有临时用工基本情况
一是岗位分布。我分局现有辅警力量 名，其中，指挥中心视频员 名，特保大队40名，
交警大队 名，文光派出所联防队 名，和平派出所联防队 名，谷饶联防队80名，谷饶视频
中心11名，贵屿联防队 名， 以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员 名，人员主要
分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。
二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了
不可替代的积极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、
内部计算 机应用、文书等岗位。成为了工作中不可替代的主要力量。
三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、医保、人
身意外险等（暂未购买住房公积金），单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他
福利。 辅警的月平均工资在2000元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，第一群体是特
保队员，月平 均工资在3000元左右（含三险），第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资
在1500-200 0元左右（含三险）。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员，月平均工
资在1000-15 00原左右（没有购买三险）
四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交通
协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目
支出。现 聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本
单位日常经费项目支 出。
五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上，地方联防队员文化程度较低，基
本是初中文化，分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占55%，高中以上学
历占1 00%。
六是年龄结构。临聘人员年龄大多在20岁至40岁之间，20-30岁约占70%左右，30 -35岁
占近25%，35岁以上占近5%。
七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作，很多岗位还是关
键性岗位，工作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作时间在8小时以
上，干着 周而复始的工作，长期与各类人群打交道；工作人员加班加点经常，聘用人员月人均
加班在3日以上。
二、临时用工管理主要做法
一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与**人力资源和社会保障局签定了用工协议，各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议，全部临时用工签定
劳动 合同。
各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两名
管理专干，负责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要性文
件，规范 了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资
标准、人员日常管理 等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和
“五条工作纪律”。再就是， 规定了不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，严重
影响工作，造成恶劣影响的等八种行为 将予以解聘；对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务
精通、工作能力强的，优先续聘，并予以精神和物 质奖励，很大程度上激发了工作积极性，提
高了队伍凝聚力和归属感。
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二是注重培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多岗位专业技术性较
强，人员的
教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式，抓好临聘人员队伍教育培训工作，有效
掌握大家的思想动态，提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临
聘人员开 展岗前培训、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想
素养和业务技能。
三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开心。一方面，把临
聘人员 当成大家庭的一员，在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁，想方设
法进一步提高他们 工资水平，改善其食宿条件，稳定住整个用工队伍。另一方面，尽可能把聘
用协警人员融入队伍，使他们 有归属感。把聘用人员中的党员纳入民警支部生活，并帮助进步
青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学 习，进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界
观。
三、临时用工存在主要问题
一是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低，绝大多数人员扣除保
险后能拿到手的实际金额在2000元左右，也没有为其购买“住房公积金”。这样的工资水平在
我市 仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄的工资收入，仅勉强够解决个人温饱问题，赡养父母、
结婚成家、购 买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。由于临聘人员平时工
作压力大、工作时间长， 工作也并不轻松，而这样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产
生了很大反差，这些用工人员思想产 生落差。
二是管理与用工脱节，缺乏归属感。由于“待遇没想头，工作没盼头”，积极性难调动。有的临聘人员“吃在碗里，看在锅里”，整天想着在外面联系工作，还有的准备各类再就业考试，
很难 安心工作。
三是用工机制不完善，留住人才难。根据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣。
劳务派遣用工运行以来，发现这项制度存在一些缺陷，主要体现在：一方面是联系不紧密。由
于在原本 紧密的劳动用人关系中，用工单位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后，关系成
为了三元关系。劳动 聘用单位、实际用工单位与用工个体存在“三角债”。劳务派遣公司对临聘
人员的管理、服务、培训、考 核等环节都是“水上浮萍”，形同虚设。另一方面是《劳动法》无
法真正贯彻。我国《劳动法》规定：“ 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但由
于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制，用 人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成为了用
工单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管，同工不同酬 等问题的代名词。劳务派遣不仅不
能调动低薪职工的积极性，使临聘人员连起码的身份认同都没有了，损 害了社会公平。
四、对做好临时用工的意见建议
一是严把进出关口，控制人员数量。一方面，对临聘人员的招录要实行统一招聘条件、严
格招聘程序、明确招聘范围、实行公开招聘，把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、
责任心强 、热爱公安交通管理工作的优秀青年充实到临聘人员队伍中来。另一方面，要结合本
地的实际，参照公务 员招录管理程序，按照“控制人数、逐年减少”的原则，严格控制聘用人
员的人数和岗位。
二是落实经费保障，量化工作考核。一方面，政府应该制定统一的机关、事业单位、国有
企业等单位临时用工的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福
利待遇参 照标准、增长机制，尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保
制度，使他们能安心 工作。另一方面，公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考
核，如参照民警绩效考核对辅警 人员进行考核，充分利用物质激励手段调动临聘人员的工作积
极性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发 挥他们在管理工作中的作用。
三是建立激励机制，维护合法权益。在我们政府机关内部，临聘人员属于一个弱势群体，
他们的经济待遇、政治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论。但是，他们中的许多人政治
素养好、 专业技术水平高，是本单位不可或缺的人才。作为政府机关，应该模范遵守国家法律
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法规，积极采取各项措施，保障他们的合法权益，尽力留住这些人才。
四是创新管理机制，构建和谐用工环境。我分局按照2009年公安部出台的《关于在城市公< br>安机关试行文职人员制度的意见》，就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新，积累了很多
好 的经验和做法，从根本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，
我分局将不 断总结临时用工管理经验，认真抓好临时用工管理工作，积极探索新的方法举措，
确保整个队伍稳定，确 保更好的完成上级交
给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众。篇五：2015年普< br>晖社区综治平安创建工作总结
二〇一四年度普晖社区深化平安创建
工作总结
普晖社区综治维稳暨平安创建工作在夏港街党工委的领导下，在街综治办具体指导下，积
极响应区委区政府、区政法委、区平安办、街道办的统一号召，持续深入推进平安社区创建工
作，围绕 不断加强和创新社会管理，以“构建平安幸福社区、改善居民生活环境、维护群众根
本利益”为着力点， 广泛深入开展平安社区创建活动。在纠纷调解、隐患排查、严打整治、信
访维稳、社区治安等诸多方面取 得了明显成效。 社区全年一线调处矛盾纠纷39宗，调处成功
率达100%，开展治安重点整治工作2 4次，有效整合辖区综治协会成员单位，签订综治责任书
43份，社区长期保持着“零重大恶性案件”、 “零重大安全责任事故”、“零群体性突发事件”、“零
集体越级上访”等显著成效，辖区内刑事、治安 案件同比街道整体水平保持下降状态，居民群
众治安满意率和安全感不断提高。总结平安社区的创建工作 ，我们深切感到，必须牢牢把握规
范建设标准，狠抓制度管理，突出扎实有效，务求发挥职能。即在实践 中紧扣社区特色将工作
做细做实。现将平安社区创建工作汇报如下：
一、加强组织领导，深化平安社区的创建合力。
全面抓好落实，紧紧围绕大局，坚持“统一领导、分级负责、齐抓共管、专群结合”的原
则。夏港街高度重视我社区平安创建工作，由党工委分管领导挂点指导，成立由社区党支部书
记担任组 长，社区警务室警长、治保会主任、出租屋管理工作站站长担任副组长的平安社区创
建工作领导小组，有 效整合了社区警务室、治安协防队、出租屋管理员，以及共建企业、学校、
共青团、妇联、志愿者、社会 组织等社会力量，形成全方位参与平安创建工作的组织合力。设
立了由综治、计生、民政、社区服务、劳 动保障等岗位组成并实行联合办公的综治维稳工作站，
形成各个职能岗位一个场所办公、各类矛盾一个口 子受理、化解工作一个流程开展、各项工作
一个目标统领的平安创建工作体系，实施“一站式管理、一条 龙服务”。取得了“发案少、秩序
好、社会稳定、群众满意”的良好效果。
二、深入宣传发动，营造平安社区的创建氛围。
普晖社区不断创新宣传手段，自启动平安创建工作以来，组织开展了各种类型的平安创建
宣传活动。
一是以平安轮训及交流会的形式，结合“进千家入万户”活动，举办社区“平安大家谈”
活动；每月面向社区居民开展“普晖社区综治平安宣传‘进千家入万户’平安轮训活动”。
二是以社区自主排版印刷宣传资料的形式，结合平安创建入户活动，印制《萝岗区区夏港
街普晖社区平安创建宣传卡》、《萝岗区夏港街普晖社区平安志愿者招募卡》、《萝岗区夏港街普
晖社 区平安创建知识卡》、《普晖社区平安创建活动联系卡》等宣传资料，同期
组织社区工作人员开展全面上门入户宣传工作，共派发宣传资料及小礼品共12000份。
三是有效利用社区各类宣传设施与平台，通过张贴“创建平安社区，创造幸福生活”等内
容的宣传画报24期，在辖区广泛开展安全、法制宣传教育活动；通过建立社区短信群发平台，
及时向 居民通报治安形势，宣传防范知识；通过现场咨询宣传活动，向辖内居民群众派发治安
刑事警情分析通报 、治安防范、文明出行、远离毒品危害、防范邪教等宣传资料约2000份；在
春节期间，制作派发《平 安出行、欢度春节》和《信访问题诉求指引》等宣传卡片。
四是组织社区87名楼长及自治组织成员开展“平安志愿日”活动，极大地调动了居民参与平安创建活动的积极性和主动性，确保营造“人人共同参与平安幸福创建”浓厚的共建氛围。
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三、强化防范建设，巩固平安社区的创建根基。
1、全面加强“人防、物防、技防”建设。普晖社区以警务室为主导，大力整合了辅警、治安协管员、企业保安、社区志愿者等多种形式的群防群治力量近500人，结合形势需要及时调
整防 控力量布局，真正把社会治安管理工作建立在广泛的群众基础之上，形成社会治安人人参
与的强大合力。 为协防队员配备巡逻单车、警棍、手电筒等必要的防护器械，利用“安保e通”
对讲系统，充分发挥了当 班队员整体作战力，增强了协防队与治保会间的协调执行效率。充分
发挥社区内街内巷治安视频监控系统 ，安排并培训专职人员进行轮班值守，发现警情第一时间
通知就近协防队员，同时为派出所
刑事治安案件侦破提供有力的视频凭证，普晖社区已建成视频监控模拟摄像枪37支，高清摄像枪18支，24小时“电子警察”监控搭配门禁系统形成全天候、无死角的安全防控网络。
经典案例：2014年12月16日上午,普晖十一街8号801房住户苏赛铃反映12月15 日中
午时许快递包裹被偷。视频监控员通过视频回放耐心比对，排查到搬取该快递的可疑人员影像，拍照取证后由全体协防队员一一辨识，最终确定此人是长城宽带的维修工。治保会当即将掌握
的情况 反馈给派出所，鉴于组合衣柜价值325元，王志平认错态度良好，自述以为是无主之物
所以占为己有， 并当即完整归还丢失之物，投诉人苏赛铃也表示不再追究，建议从轻处理。普
晖社区治保会留下王志平详 细资料，对其进行严厉的批评教育，办结此案。
2、不断提高社区治安防控体系软实力。组织各企业综治负责人，召开工作交流会和治安形势通报会，开展消防演练等活动，着力强化队伍的综合素质。在十八届四中全会期间，社区特
别制定 社会面整体防控等级响应方案， 开展领导包案接访、重点人员教育稳控、重点矛盾纠纷
隐患排查及应急 处突备勤等。“六四”防护期间，成立普晖社区“六四防护期”维稳工作领导小
组，针对610防范工作 ，制定处突方案，每季度开展防插播常态化演习。年初组织协防队员联
动街派出所与珠江数码集团黄埔分 公司圆满完成突发演练任务。
四、畅通信访渠道，优化平安社区的创建条件。
普晖社区除了坚持开展动态性矛盾纠纷隐患排查工作外，创新
五、创新社区管理与服务，凸显平安社区的创建亮点。
普晖社区紧紧贴近社区群众的思想观念、行为方式、活动轨迹的变化，不断创新社区管理
服务工作，以社区管理服务实效确保平安创建活动的持久运作。
1、全面开展“综治平安宣传进千家入万户”活动。组织社区工作人员以网格管理区域，全面整合、组织社区干部力量，深入开展上门入户活动。上门入户要坚持全覆盖，每家每户分片
包干、 责任到人，确保不漏户、不漏人，不留死角。
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