团队合作的名人例子

团队合作的名人例子


【篇一：团队合作的名人例子】

阿基米德

相传，在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着7个小矮
人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒，才被关到这个与世隔
绝的地方。他们住在一间潮湿的地下室 里，找不到任何人帮助，没
有粮食，没有水。这7个小矮人越来越绝望。小矮人中，阿基米德
是 第一个受到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，
除了他们呆的那间房间外，其他的25 个房间里，一个房间里有一些
蜂蜜和水，够他们维持一段时间，而在另外的24个房间里有石头，
其中有240块玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成
一个圈的形状，可怕的咒语就会 解除，他们就能逃离厄运，重归自
己的家园。

第二天，阿基米德迫不急待地把这个梦 告诉了其他的6个伙伴。其
他4个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力。
开始的几天里，爱丽丝想先去找些木材生火，这样既能取暖又能让
房间里有些光线。苏格拉底想先去找那 个有食物的房间；阿基米德
想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除，3个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，3个人都没有成果。反而耗得筋疲
力尽，更让其他的4个人取笑不 已。

但是3个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定，
先找火种， 再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，3
个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜 和水。

美好的愿景是团队组建的基础；明确的目标是团队成功的基础；团
结协作则是 团队成功的关键。

在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番；然后带了许多分
给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎。温饱的希望改变了其他4
个人的想法。他们后悔自己开始时的 愚蠢，并主动要求要和阿基米
德他们一起寻找灵石，解除那可恨的咒语。

为了提高效 率，阿基米德决定把7个人兵分两路：原来3个人。继
续从左边找，而特洛伊等4人则从右边找。但问题 很快就出来了，
由于前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本没有任何的方向感，
城堡对他们 来说就像个迷宫。他们几乎就是在原地打转。阿其米德

果断地重新分配：爱丽丝和苏格拉 底各带一人，用自己的诀窍和经
验指导他们慢慢地熟悉城堡。

提高效率，尽快完成团 队的目标是任何一个团队所追求的。知识是
生产力，是提高效率的重要手段。而经验是知识的有机组成部 分，
也可以通过有意识的学习获得。

当然事情并不像想像中那么顺利，先是苏格拉底 和特洛伊那组，他
们总是嫌其他两个组太慢。后来，当过花农的梅里莎发现，大家找
来的石头里 大部分都不是玫瑰红的；最后由于地形不熟，大家经常
日复一日地在同一个房间里找石头。大家的信心又 开始慢慢丧失。

团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰。尤其在困难时
期 ，这种不信任以及非正常干扰的力量更会被放大。因此，在团队
运作时，建立一个和谐的环境非常重要。

阿基米德非常着急。这天傍晚，他把6个人都召集在一起商量办法。
可是，交流会刚 刚开始，就变成了相互指责的批判会。

性子急的苏格拉底先开口： 你们怎么回事，一天只能找到两三个有
石头的房间？

那么多的房间，门上又没有写哪个有石头，哪个是没有的，当然会
找很长时间了！ 爱丽丝答道。

难道你们没有注意到，门锁是圆孔的都是没有的，门锁是十字型的
都是有石头的吗？ 苏格拉底反问道。

干吗不早说哪？害得我们做了那么多的无用功。

其他人 听到这儿，似乎有点生气。经过交流，大家才发现，原来他
们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里 找到的石头都是错的；
而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。他们完全可以将找得快
的人和 找得准的人组合起来。

相互指责只会使问题更加严重。对问题的解决没有丝毫的作用。

一个团队里，具有专 业素质的人非常关键。但是一个团队的运作，
需要的是各种类型的人才，如何搭配各类人才，是团队管理 要解决
的重大问题。

于是，这7个小矮人进行了重新组合。并在爱丽丝的提议下，大 家
决定开一次交流会，交流经验和窍门。然后把很有用的那些都抄在
能照到亮光的墙上，提醒大 家，省得再去走弯路。

吃一堑，长一智，及时总结经验教训，并通过合适的方法将其与团队内的所有成员共同分享，是团队走出困境，走向成功的很好做法。

在7 个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就
在这时苏格拉底停止了呼吸。大家震惊和 恐惧之余，火种突然又灭
了。

没有火种，就没有光线；没有光线，大家就根本没有办法把石头排
成一个圈。

本以为是件简单的事，大家都纷纷地来帮忙生火，哪知道，6个人费
了半天的劲，还是无法生火 以前生火的事都是苏格拉底干的。寒冷、
黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来。灰暗的情绪波及到了每一个 人，
阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火。

分工有利于提高效率，但分工 会使得团队成员知识单一。在一个团
队里，不能够让核心技术掌握在一个人手里。应通过科学的体制和< br>方法对核心知识进行管理。

在神灵的眷顾下，最终火还是被生起来了。小矮人们胜利了 。通过
对团队的有效管理，团队的目标终将实现。

团队合作精神

一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘。应聘者中有本科
生，也有研究生，他们头脑聪明、博学 多才，是同龄人中的佼佼者。

聪明的董事长知道，这些学生有渊博的知识做后盾，书本上的知 识
是难不倒他们的，于是，公司人事部就策划了一个别开生面的招聘
会。

招 聘开始了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，
让他们去街上吃饭。并且要求，必须保 证每个人都要吃到饭，不能
有一个人挨饿。

六个人从公司里出来，来到大街拐角处的 一家餐厅。他们上前询问
就餐情况，服务员告诉他们，虽然这儿米饭、面条的价格不高，但
是每 份最低也得3元。他们一合计，照这样的价格，六个人一共需
要18元，可是现在手里只有15元，无法 保证每人一份。于是，他
们垂头丧气地出了餐厅。

回到公司，董事长问明情况后摇了摇头，说： 真的对不起，你们虽
然都很有学问，但是都不适合在这个公司工作。

其中一人不服气地问道： 15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭？

董事长笑了笑说： 我已经去过那家餐厅了，如果五个或五个以上的
人去吃饭，餐厅就会免费加 送一份。而你们是六个人，如果一起去
吃的话，可以得到一份免费的午餐，可是你们每个人只想到自己，
从没有想到凝聚起来，成为一个团队。这只能说明一个问题，你们

都是以自我为 中心、没有一点团队合作精神的人。而缺少团队合作
精神的公司，又有什么发展前途呢？

听闻此话，六名大学生顿时哑口无言。

三个皮匠和三个和尚的故事

以前听过一个故事：三个皮匠结伴而行，途中遇雨，便走进一间破
庙。恰巧小庙也有三个和尚，他们看 见这三个皮匠，气不打一处来，
质问道： 凭什麽说 三个臭皮匠胜过诸葛亮 ？凭什麽说 三个和尚没
水喝 ？要修改辞典，把谬传千古的偏见颠倒过来！

尽管皮匠们谦让有加，和尚们却非要 讨回公道 不可，官司一直打到
上帝那里。

上帝一言不发，把它们分别锁进两间神奇的房子里 房子阔绰舒适，
生活用品一应俱全；内有一 口装满食物的大锅，每人只发一只长柄
的勺子。

三天后，上帝把三个和尚放出来。只见他们饿得要命，皮包骨头，
有气无力。上帝奇怪地问： 大锅里有饭有菜，你们为啥不吃东西？
和尚们哭丧着脸说： 我们每个人手里拿的勺子，柄太长送不到嘴里，
大家都吃不着呵！ 团队合作小故事 ＜wbr＞ ＜wbr＞三个皮匠和三
个和尚的故事

上帝嗟叹着，又把三个皮匠放出来。只见他们精神焕发，红光满面，
乐呵呵地说：乐呵呵地说： 感谢上帝，让我们尝到了世上最珍美的
东西！ 和尚们不解地问： 你们是怎样吃到食物的？ 皮匠们异口同声
地回答说： 我们是互相喂着吃的！

我们需要团队精神
< br>有这样一个故事：三只老鼠结伴去偷油，可是油缸非常深，油在缸
底，它们只能闻到油的香味，却 喝不到油，老鼠很焦急。

突然，一只老鼠想出一个很棒的办法，它提出三只老鼠一只咬着另< br>一只的尾巴，吊下缸底去喝油。大家经过讨论取得了一致的共识，
并决定轮流喝油。有福同享啊， 谁也不能独自享用。于是，第一只
老鼠最先吊下去喝油，它在缸底下想： 油只有这么一点点，大家轮< br>流喝多不过瘾啊，今天算俺运气好，第一个下来喝油，不如自己先
喝个痛快。

加在中间的第二只老鼠也在想： 下面的油没多少，万一让第一只老
鼠把油喝光了，俺岂不是要 喝西北风吗？我干吗这么辛苦的吊在中
间让那小子独自享受呢？我看还是把它松开，干脆自己跳下去喝个
痛快！ 最上面的老鼠也在想：油就那么少，等他们两个吃饱喝足了，

哪还有我 的份呀，不行，必须立即做出决断，于是最上面的老鼠就
放开了中间这只老鼠的尾巴。

它们争先恐后的跳到缸底，浑身湿透，一副狼狈的样子，加上脚滑
缸深，它们就再也没有跳出来。
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【篇二：团队合作的名人例子】


团队合作成功的例子1：

在一片森林里，有两个好朋友狮子和熊，他们常常在一起打 猎。这
一天，目光敏锐的狮子发现了山坡上有只小鹿，狮子正要扑上去，
熊一把拉住说： 别急，鹿跑得快，我们只有前后夹击才能抓住它。

狮子听了，觉得有道理，两人就分别行动了。

`

鹿正津津有味地 啃着青草，忽然听到背后有响声。他回头一看：啊
呀，不得了!一只狮子轻手轻脚向他扑过来了!鹿吓得 撒腿就跑，狮子
在后面紧追不舍，无奈鹿跑得真快，狮子追不上。这时熊从旁边窜
出来，挡住鹿 的去路。他挥着蒲扇大的巴掌，一下子就把鹿打昏了。
狮子随后赶到，他： 熊老弟，猎物该怎样分呢? 熊回答： 狮大哥，
那可不能含糊，谁的功劳大，谁就分得多。

狮子说： 我的功劳大，鹿是我先发现的。

熊也不甘示弱： 发现有什么用，要不是我出主意，你能抓到吗?

狮子很不服气地说： 如果我不把鹿赶到你这里，你也抓不到啊! 两人
你一言我一语争个不休，谁也不让谁，都认为自己的功 劳大，说着
说着，两人就打了起来。

被打昏的鹿逐渐醒了过来，看到狮子和熊打得不 可开交，赶紧爬起
来，一溜烟逃走了。当他们打得精疲力竭回头一看，鹿早不见了。
熊和狮子你 看我，我看你，后悔地直叹气。

这是一则很经典的，狮子和熊懂得一起合作抓捕猎物，但是最 后还
是因为缺乏彼此信任而让到手的猎物白白逃走了。

团队合作成功的例子2：

一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘，应聘者中 有本科
生也有研究生他们头脑都很聪明、博学多才，是同龄人中的佼佼者，
聪明的董事长知道这 些学生有渊博的知识为后盾，书本上的知识是
难不倒他们的，于是公司人事部就策划了一个别开生面的招 聘会。

招聘会开始了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，
让他们去街上吃饭，并且要求必须保证每个人都要吃到饭不能有一
个人挨饿。

六个人从公司里出来，来到大街拐角处的一家餐厅，他们上前询问
就餐情况，服务员告诉他们虽然这儿 的米饭面条价格不高，但是每
份最低也得3元，他们合计，照这样的价格，六个人一共需要18元
钱，可是手里就有15元，无法保证每人一份，他们垂头丧气的出了
餐厅。

回到公司，董事长问明情况后摇了摇头说： 真的对不起你们虽然都
很有学问，但是都不适合在这个公司工作。

其中一人不服的问道： 15元怎么能保证六个人全部吃上饭?

董事长笑了笑说：我 已经去过那家餐厅了如果五个人或者五个以上
的人去吃饭，餐厅就会免费加送一份，而你们是六个人，如 果一起
去吃的话，可以得到一份免费的午餐，可是你们每人个只想到自己
从没有想到凝聚起来成 为一个团队，这只说明一个问题你们是以自
我为中心，没有一点团队合作精神的人，而缺少团队合作精神 的公
司又有什么发展前途呢?

听闻此话，六名大学生顿时哑口无言!

团队合作成功的例子3：

美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验：把6只猴子 分别关
在3间空房子里，每间2只，房子里分别放着一定数量的食物，但
放的位置高度不一样。 第一间房子的食物就放在地上，第二间房子
的食物分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置上，第三间房 子的
食物悬挂在房顶。

数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，伤的缺了耳朵 断了
腿，奄奄一息。第三间房子的猴子也死了。只有第二间房子的猴子
活的好好的。

究其原因，第一间房子的猴子一进房间就看到了地上的食物，于是，
为了争夺唾手可得的食物而 大动干戈，结果伤的伤，死的死。

第三间房子的猴子虽做了努力，但食物太高，难度过大，够 不着，
被活活饿死了。只有第二间房子的两只猴子先是凭着自己的本能蹦
跳取食。最后，随着悬 挂食物的高度增加，难度增大，两只猴子只
有协作才能取得食物。于是，一只猴子托起另一只猴子跳起取 食。
这样，每天都能取得够吃的食物，很好的活了下来。