企业核心价值观培训学习心得体会

2021年1月22日发(作者：柳家有女初为官)
企业核心价值观培训学习心得体会

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正文第一篇：企业核心价值观培训学习心得体会

一直在想，今年的培训是什么内容？ 企业文化、企业价
值观、制度？一直以来，企业的文化理念已被接受，但却感
空洞，总感觉有层 隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却
没有一个肯定的答案，作为当家人的老板运用企业价值观一心想让基业长青，
作为员工的我们也一心愿在企业实现价值，
踏实工作，试想若干年后的我 们，虽已白发，却还能看到自
己的家人子女在企业工作，在企业实现理想，那当是人生最
大的幸 福，进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我
看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到当家人为 企业的
壮大在用心筹划，见到过企业经历雨，更看到更多一次又一
次的成功和一年更比一年的辉 煌，也许企业的价值观已经在
不同的领域深入人心，也在年复一年中不断的完善，但企业
价值观 的核心是什么，我们如何更好更深入的理解和应用却
一直是个心愿。曾经在谈，企业的价值观的内容像党 章，每
年都在增加，再多几条，一页纸都写不完了，再多几条，就
更难熟记和理解了，今天找到 了答案，这个答案言简却意不
简，深刻却不难理解，源于培训和接受的方式，更源于核心
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企业核心价值观培训学习心得体会

价值观表述的本身， 今年的节后价值观培训特殊，特在一、
时间短；二、方式新；三、易理解更易体会和应用。就我的
学习理解和个人想法收获很多：

一、谈我个人对三纲五常的理解

谈三纲：

国家、客户、企业、员工，这四者之间的利益关系，我
们很容易想 到，但参透却不易了，是高于、优于还是先于，
我在一问之后也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正， 细
想一来，结合企业多年来价值观内容的理解，当然高于更为
贴切和合适，我们一直提出客户永 远是对的、领导永远是对
的，我们更是一直在说，企业也是人，是更需要我们每个人
去爱护、维 护、拥护的人，是更需要我们理解的人。

谈五常：

爱岗敬业是为仁：我的理解：热爱自己的岗位，忠实自
己的事业，珍惜每一次的机会。

克尽所能是为义：我的理解：我们分开来说，首先全身
心的投入，在企业的工作已经是自己生活 的一部分，企业给
的机会更是生命的一部分，我们当作维护自己生命一样，做
好能做的每件事， 其次，我们要发挥团队的力量，积极的配
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合和全力以赴，做好应该做好的事情。

相互尊重是为礼：我的理解：从字面上看似乎有些简单
和空洞，但想到这是标准，那就是要有依 ，何为尊重？我个
人认为在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事。

放眼 未来是为智：我的理解：智在兵法等上面的理解众
多，从字面更是知而矢口不说，但作为企业、作为企业 的员
工，智为何？一句广告语：站得更高所以看得更远，这就是
王与将相的区别，我们众人的理 解都是在自己的角度或在一
件事的角度上，而放眼未来是站在企业百年老店、基业长青
的角度上 ，包含了各个阶段、不同事情的智慧和战略。

全力以赴是为信：我的理解：总以为信为诚信、 诚实、
忠诚，但不具备操作性，我们结合企业的实际和企业的价值
观，作为企业的一员，如何将 诚实、忠诚、诚信得到表现才
是信，表现的方式就是全力以赴，这一直接的表述，直接让
我们看 到了企业需要的是行动，而不是言词。

二、谈我个人结合自身工作后的对比和改进要求

短短的一个多小时的沟通培训，将曾 经那么多的条条框
框，五句话反应得如此更为贴切，更易接受和更能理解，在
理解了的基础上， 看到了自己工作的不符合因素和需要改进
的地方，曾经总认为自己按企业的要求在做事，这一更简单3
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的表述却发现了差距：

1
、曾经总认为自己在为企业做事，自己是个打工者 ，而
真正从价值实现和价值观上来看，我们是在为自己工作，是
在为自己实在价值，是在利用企 业提供的机会为自己创造价
值，这机会来源于企业，更来源于提供企业这个平台的人，
所以珍惜 工作，
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不仅仅是热爱岗位，
更应是忠诚的将岗位
当作自己的毕生事业；

2
、总认为做事认真、对企业有颗忠诚的心就行了，而没
有想到克尽所能，更是只从个 人角度去开展工作，勿略了团
队的力量，义就是积极的发自内心的去全力拼搏，义就是让
团队团 结在一起全力的去拼搏；

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、总认为礼是一种谦让，是形式上的尊重，而现在要求< br>的是要让尊重要有个标准，什么是标准：规范、流程，并且
按规范、流程去做事，这才是对与自己 合作者、配合者工作
的最大的帮助和肯定，是对自己、自己的配合者、自己合作
者、团队以及企 业最大的尊重；

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、总认为做事有计划、想法、思路、方法就可以了，没
有 从更高一个层面去理解，其实放眼未来我们的思路，我们
对事物的看法和理解真的会改变，想法会更易应 用，思路会
更为清晰，发展的空间会更为广阔；

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5
、
总认为忠诚就是守信，其实信需要的是我们落实行动，
而非言辞，信需要我们做，做的最好表现就是全力以赴。

第二篇：学习企业核心价值观的心得体会

学习企业核心价值观的心得体会

在公司顺利完成股权变更的同时，我们也迎来了一个崭
新的发展时期。
相对于三年前合 资公司成立之初，
今天的
h3c
对于每一个人来说，都是一个新起点、新机遇。

如果把三年前的
h3c
比做一个婴儿，那么现在的
h3c
就是一个英姿勃发的青年，更强壮，更有朝气，也更有活力！

通过三年的艰苦努力，
奋力开拓，
h3c
已经从最初的单一
交换机、路由器产品线，快速稳健的实现了主网 络、安全、
多媒体
/
监控、存储、监控、无线等全系列产品线的布局，公
司业 绩逐年稳步增长，
并在业界赢得了解决方案专家的美誉！

公司股权变了，但公司“以 客户需求为核心，通过不断
的组织变革与管理改进，提供让客户满意的产品和服务，保
护客户投 资，持续为客户创造最大价值”的使命没变，
“成为
全球领域的领导者”的愿景没变。我感受到 更多的是新气象，
对自己也是一个新机遇，因而信念更坚定了，我将一如既往，
聚焦本职工作， 为公司完成第二次超越奋力开拓！

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借用现在流行的奥运口号，那就是“新起点，新机遇”
！

讲奉献，批功利

每逢变革之时，会有人因意志不坚定而做了逃兵，也有
人在 怀疑中迷失了自我。甚至出现不顾公司利益，一味索取
个人利益和小团队利益的人，这种功利的思想一旦 蔓延，将
对公司贻害无穷！

但此时也是去伪存真的最好时机，甩掉包袱、洗掉尘垢< br>只会使我们的队伍更精干、更团结、更有战斗力！更有利于
我们打造积极向上、勇于奉献、充满活 力的文化氛围。

另外，公司文化的传承非常重要，需要通过管理层层层
向下传达，并 贯彻到每个人的日常工作中。当文化的传承成
为一种习惯时，队伍就会始终保持同心同德、信念一致，而
坚定的信念往往会产生惊人的效果。

敢于批判与自我批判，勇于改进
古语说“人贵有自知之明”
，但现实中真正能完全认清自
我的人少之又少，能够在众人前坦 然面对、深入剖析自己又
是何其难也！

但换一个角度，如果能够放下自我的虚荣、面 子、权力、
地位，平等的接受别人的善意批评，并能坦然接受，改进自
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己，人生的境界将会大不同。

批判与自我批判，目的在于找差距、找不足，善意的帮
助别人和在别人的帮助下提升自我。

批判是针对官僚、不作为、推脱、懈怠、牢骚抱 怨等不
良习气作斗争，净化组织氛围的苦口良药。

自我批判的境界就高了很多，主动 认识和发现问题并改
进之，这是优秀员工与普通员工最大的差别，圣人都要每日
三省悟身，何况 我们这些凡夫俗子呢？

第三篇：企业核心价值观培训心得

敬爱的党组织：

一直在想，今年的培训是什么内容
?
企业文化、企 业价值
观、
制度
?
一直以来，
企业的文化理念已被接受，
但 却感空洞，
总感觉有层隔膜，使之无法参透，总想去理解，但却没有一
个肯定的答案，作为当家 人的老板运用企业价值观一心想让
基业长青，作为员工的我们也一心愿在企业实现价值，踏实
工 作，试想若干年后的我们，虽已白发，却还能看到自己的
家人子女在企业工作，在企业实现理想，那当是 人生最大的
幸福，进入企业已是第九个年头，在这几年时间里，我看到
企业的每个人在各自的岗 位工作，看到当家人为企业的壮大
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在用心筹划，见到过企业经历雨，更看到更多一次 又一次的
成功和一年更比一年的辉煌，也许企业的价值观已经在不同
的领域深入人心，也在年复 一年中不断的完善，但企业价值
观的核心是什么，我们如何更好更深入的理解和应用却一直
是个 心愿。曾经在谈，企业的价值观的内容像党章，每年都
在增加，再多几条，一页纸都写不完了，再多几条 ，就更难
熟记和理解了，今天找到了答案，这个答案言简却意不简，
深刻却不难理解，源于培训 和接受的方式，更源于核心价值
观表述的本身，今年的节后价值观培训特殊，特在一、时间
短< br>;
二、方式新
;
三、易理解更易体会和应用。就我的学习理解
和个人想 法收获很多：

一、谈我个人对三纲五常的理解

谈三纲：

国家、客户、企业、员工，这四者之间的利益关系，我
们很容易想到，但参透却不易了，是高于、优于 还是先于，
我在一问之后也有点乱了，这四者之间的关系如何摆正，细
想一来，结合企业多年来 价值观内容的理解，当然高于更为
贴切和合适，我们一直提出客户永远是对的、领导永远是对
的 ，我们更是一直在说，企业也是人，是更需要我们每个人
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护、拥护的人，是更需要我们理解的
人。

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