事业单位人事管理条例(2014年7月1日施行)

2021年1月24日发(作者：老年同志小说)
事业单位人事管理条例


第一章

总

则

第一条为了规范事业单位的人事管理，
保障事业单位工
作人员的 合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，
促进公共服务发展，制定本条例。

第二条

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才
原则，全面准确贯彻民 主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业
单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本
辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工
作。

第四条

事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，
应当通过职工代
表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章

岗位设置

第五条

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类
别和等级。

第六条

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家
有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、
职责任务、
工作标准和任职
条件。

第七条

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合
管理部门备案。

第三章

公开招聘和竞聘上岗

第八条事业单位新聘用工作人员，< br>应当面向社会公开招
聘。
但是，
国家政策性安置、
按照人事管理权限由 上级任命、
涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进
行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部产生岗位人选，
需要竞聘上岗的，
按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）
在本单位公布竞聘岗位、
资格条件、
聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进
行交流。

第四章

聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限
一般不低于
3
年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用
合同期限
3< br>年以上的，试用期为
12
个月。

第十四条事业单位工作人员在本单位 连续工作满
10
年
且距法定退休年龄不足
10
年，提出订立聘用至退 休的合同
的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过
15
个工作
日，或者
1
年内累计旷 工超过
30
个工作日的，事业单位可
以解除聘用合同。

第十六条事 业单位工作人员年度考核不合格且不同意
调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前
30
日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前
30
日书面通知事业
单位，可以解除聘用合同。但是，双方对 解除聘用合同另有
约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘
用合同。

第十九条
< br>自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单
位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
第五章

考核和培训

第二十条事业单位应当根据聘用合同规 定的岗位职责
任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核
应当听取服务对象的意 见和评价。

第二十一条

考核分为平时考核、
年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、
合格、
基本合格和不合
格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条

考核结果作为调整事业单位工作人员岗
位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制
工作人员培训计划，对 工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，
参加岗前培训、< br>在
岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条

培训经费按照国家有关规定列支。

第六章

奖励和处分

第二十五条

事业单位工作人员或者集体有下列情形之