社区调查报告范文4篇

2021年1月24日发(作者：霸道总裁的小猫咪)
社区调查报告范文
4
篇




一、我区困难职工基本情况



我区共有职工总数
337 24
人，困难职工
(
人均
280
元以
下
)
总数
3456
人，约占职工总数
10%
。其中：特困职工
(
人均
245
元以下
)1058
人。
特困职工中按年龄结构分类：< br>男
50
岁
以下
612
人，
50
岁以上
140
人，女
40
岁以上
196
人，
40
岁以下
110
人。
按文化结构分，
初中以下
692
人，
高中
345
人，
大专以上
21
人。



从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原
因有以下几种：



(
一
)
因企业停产半停产所致。



困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着
市场经济不断完善，国企改革不断深化， 企业改制和并轨工
作的进行，
职工同企业解除了劳动关系。
在这些困难职工中，
只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处
于非稳定的灵活就业状态。相当一部分困难 职工的就业还没
有着落点，并且大都是

“
4050
”人员。一家人 在同一个企
业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。



(
二
)
因下岗失业所致。



部分企业 在改制过程中，为了求生存、谋发展，不得不
走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命


运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入
中断，导致生 活困难。还有部分企业因不能适应市场经济的
发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生
活陷入困境。



(
三
)
因子女上学所致。



目前我国 中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭
尤其是人均收入较低的困难职工家庭来说，确实难以承担。< br>一名大学生一年的费用需要上万元，对于他们本身来说负担
太沉重。但是为了子女的未来，东拼西 凑借来了学费，家里
也就一贫如洗。



(
四
)
因单亲收入低所致。



在单亲 家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚
养费，还要履行赡养父母的义务，生活上更是雪上加霜， 难
上加难。这也是导致困难职工贫困的原因。



(
五
)
困患大病所致。



部分职工自 己或家人患病，成为沉重的负担。现在医院
的医疗费用十分昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的< br>职工也难以承受。患伤风感冒之类，到医院也需要数百元治
疗费，如果是大并重病，尤其是癌症， 其治疗费用对于职工
来说简直就是天文数，可望而不可及。调查结果显示，因病
致贫，因病返贫 者在困难职工群体中所占比例呈上升趋势，
并还处于恶性循环之中。





二、我区困难职工帮扶工作主要做法



道 里区委，区政府对困难职工帮扶工作高度重视，不断
加大政策帮扶，资金帮扶，就业帮扶力度。区总工会 自开展
扶贫济困工作以来，
站在立党为公，
执政为民，
践行
“
xxxx
”
重要思想高度，把扶贫济困工作，作为民心工程，为困难职
工办了许多好 事和实事，树立了党和政府的良好形象。



(
一
)
统一思想、提高认识，建立组织领导机制。



区总工会明确提出了要进一步统一思想，用科学发展观
提高对帮扶特困职工工作的认 识，
为企业改革、
发展、
稳定，
提供一个良好的社会环境。将帮扶工作贯穿全 局，并把它当
成一件大事来抓。提出了帮扶工作的思路。成立了以区总主
要领导为组长，区总班 子为副组长的帮扶领导机构，强化了
机制建设和组织领导。形成了党政一把手负总责，主管领导
具体抓，有关部门配合抓，专人负责，齐抓共管的组织领导
体系。



(
二
)
加强管理，有的放矢，建立档案管理机制。



为了保证对特困职工的情况了如指掌，开展了全覆盖的
调查摸底，对全区特困职工的 自然情况、家庭人口、经济、
困难状况及家庭人口构成、
经济收入、
就业意向、
劳动技能、
子女就业、家庭成员身体状况、困难原因及困难程度等基本
情况进行了登记，摸清 底数，建立健全了困难职工档案管理
制度，实现了对特困职工的动态管理，做到了“一人一底一


策”
，
实现了掌握动态指数最新，
掌握困难情况最新的目的。



(
三
)
强化指导，搭建平台，建立就业救助机制。



再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此工会采取措
施，加大力度，多方位、多层次 、多渠道帮助困难职工再就
业。一是集中帮助零就业家庭、
4050
人员重新上岗。< br>4
月
11
日，区工会在抚顺街举办了为困难职工和农民工援助五项行
动 ，暨岗位援助，就业培训，创业指导，困难帮扶，维权服
务。
开展了岗位援助暨招聘大集，有
105
个单位提供近
1000
多个岗位，近
85%
达 成协议。二是开展培训服务再就业。充
分发挥工会组织的网络优势，举办职业培训班，制定培训计
划，面对下岗、失业职工，积极开展多层次、多形式、多行
业的职业技能培训，以培训促进再就业，三 是利用职介拓展
再就业。完善职介组织，区工会困难职工帮扶中心为困难职
工群体提供及时、快 捷、高效的服务。四是开展“共同约定
行动”，针对金融危机对企业的影响，区总于
3
月
3
日举行
了“共同约定行动”推进大会，企业代表表态，力求企业不
减员、 不减薪，签定了责任状和约定书，维护职工的合法权
益。



(
四
)
走访慰问，雪中送炭，建立常年的送温暖机制。



积极做好走访慰问工作，每逢春节、元旦、“五一”、
“十一”、中秋节五大节日， 区工会都要走访困难职工，送
去慰问品和慰问金。为有特困证职工送去大米、豆油等慰问


品。去年春节，区工会投入
10
万元，为
947
名特困职 工，
51
名农民工，
40
名困难劳模送去价值每人
200
元 的生活用
品。



(
五
)
金秋助学，资助寒子，建立就学救助机制。



针对特困职工子女上学难的问题，帮助特困职工子女圆
大学梦想，区工会广泛开展“ 金秋助学活动”，通过企业赞
助，工会资助，使困难职工子女上学的学费得到了及时的帮
助，充 分感受到工会这个大家庭的温暖。连续
3
年，我们和
联强，宝宇、大东等公司为
70
多名考上大学的特困子女解
决学费，有的连续资助到学生毕业。工会与企业老总直接深< br>入到特困职工家，送去助学金。哈报以“我们学费有着落”
给予报道。



(
六
)
整合资源，减免药费，建立医疗救助机制。



部分街道整合社区资源，解决困难职工就医难问题，与
驻街医疗机构为贫 困家庭办理就医卡，为困难职工就医提供
了有效地帮扶，在求医问药予以优惠。区工会与哈市第十医院、建国药店建立特困职工就医卡。在困难职工中开展了肿
瘤、尿毒症、心脏病等重大疾病的调查摸 底，进行一次性补
助。





(
七
)
领导带头，结成对子，建立“一帮一”长效机制



按照“一帮一”帮扶的要求，区级领导率先垂范，带头
帮扶，起到了表率作用。总工 会多次举行帮扶困难职工捐款


活动，到困难职工家中，送政策、送资金、送信息、 送项目，
帮助困难职工解决实际困难。在春节期间，区五大班子领导
带头深入困难职工家庭，问 寒问暖，极大地促进了帮扶活动
的深入开展。我区第二轮

“一帮一”工作通过市“一 帮一”
办验收。通过三年的努力，全区
930
名副科级以上干部帮扶
的对子全 部达到脱贫标准。



三、存在的主要问题



(
一
)
认识不到位。



在帮扶工作中 ，有些单位的领导认识不到位，认为此项
工作可有可无，出现工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推进。



(
二
)
协调不到位。



困难职工的帮 扶工作是一项社会工程，不是工会一家的
事，需要加强同政府有关职能部门的协调联系，建立起互相配合的有效机制。困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平
台，基本上是工会自己单独运作和管理， 与政府相关部门沟
通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，
没有将社会其它救 助资源有效利用。无论是在经济上、政策
上、信息上都无法与政府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。



(
三
)
宣传不到位。



在帮扶优惠政策的宣传上存在漏洞。许多企业和职工在


谈到帮扶优惠政策 时，都表示不知道，或者说知道一些但不
清楚具体内容，当然就无法享受到这些优惠政策了。



(
四
)
资金不到位


< br>资金匮乏造成落实力度不够，帮扶工作后劲不足，形成
了帮扶工作的瓶颈。有些优惠政策的落实要 有雄厚的资金作
支撑，才能建立起长效机制。



四、思考与建议



帮扶工作作为一项系统工程，
具有政 策性强，
涉及面广，
周期长，所需资金多等特点，需要全社会共同努力、需要各
部门协 同工作、需要法规完善配套。因此提出以下建议：



(
一
)
进一步提高思想认识



要认识 到困难职工群体问题是影响社会稳定和经济发
展的重要因素。党委和政府都应该高度重视，深刻领会帮扶
困难职工的重要意义，加大对他们的关爱，将帮扶工作实效
纳入干部考评主要内容，使他们早日 摆脱贫困。



(
二
)
进一步落实再就业优惠政策



就业是解困的根本途径。把解决就业问题作为首要的目
标，落实好已经制定的各项再就业优惠政策。要帮 助困难职
工通过市场实现就业和再就业，
切实落实劳动、
财政、
税务、
工商和金融信贷方面优惠政策。要加大督查落实政策的力
度。利用优惠政策鼓励就业，通过多种就业渠 道，保证职工
实现就业和再就业。





(
三
)
进一步完善社会保障体系。



要扩大生活保障的内容和范围，如扩大互助医疗保险，
补充养老保险，在就医、住房、子女上学等方面应 对困难职
工群体辅之以必要保险政策和特殊照顾。要多渠道筹集就业
基金，要动员社会捐助，地 方财政要保证支出一定比例的就
业基金。把保障劳动者权益放在第一位。凡拖欠职工工资、
保险 金和集资款的应当限期清偿。对患重大疾病
(
癌症、白
血病等疑难病症
)的特困职工，国家和社会要多承担医疗费。



(
四
)
进一步完善协调机制。



帮扶 工作要调动全社会各方面的力量，仅仅单纯依靠单
方面的力量不能达到很好的效果。工会不能大包大揽， 工会
也不能代替党委政府做帮扶工作，工会做些辅助的解困工
作。建议第三轮“一帮一”活动以 党员干部和机关企事业单
位为主体，社会各界参与，结对子帮扶困难职工。



(
五
)
进一步发挥社区的作用。



要加强社区建设，要多渠道筹集解困基金，拓宽救助渠
道，在“低保”的基础上完善社区综合保 障制度，社区要尽
快建立健全多功能、全方位的社会保障服务网络，集就业介
绍、法律援助、生 活救助、社会保障于一体，为困难职工群
体提供快速、高效、方便的解困服务。



(
六
)
进一步加强困难职工帮扶中心工作。



职工帮扶中心是工会的一个窗口，工会的职责可以通过


“中心 ”来实现，“中心”是帮扶困难职工的一个载题、平
台，是工会长效帮扶困难职工的一个机制，上可以为 党委和
政府分忧，
下可为困难职工解愁，
因此，
党委和政府要在
“中
心”
的编制、
人员、
资金上予以支持，
以达到帮扶困难职工，
让困难职工和社会受益的目的。关于社区体育设施调查报告
社区调查报告范文（
2
）



一、

调查报告研究背景：



随着我市经济建设飞速发展，人民生活水平日渐提高，
广大群众对精神生活的要求随 之提高。为了满足居民对于体
育运动的需求，体育局通过对上积极争取，目前在石家庄各
地陆陆 续续，或多或少地安装了各种式样的体育设施，这既
丰富了人民的业余生活，又增加了人民的身体素质。



然而，体育设施分布怎么样，设施是否完善受到了人们
的普遍 关注，随之产生的许多问题有待解决。比如：器械坏
了是否有人修理
;
由于器械老化而 产生了意外事故，这该由
谁来负责等。本着一颗为人民服务的心。因此，我们确定了
以调查学府 路附近社区体育设施为课题，力争减少社区居民
的伤害事故，并为居民建立一个优美、舒适、安全的健身 场
所做一点力所能及的事。我们感觉到了研究此项课题的重要
性及其必要性，对于此项课题的研 究不仅可以锻炼我们的实
践能力，也可以使更多人乐于其中。



二、

调查研究过程





目前社区附近已建成了
7
个健身点，其中
7
套全民健身
路径，总投资 数万。体育设施在社区内的分布状况也有所不
足。总体来看，河北体院附近的体育设施分布比较协调，< br>3
个居民小区有体育设施。但在河北经贸附近体育设施没有，
这显然给其它地方的居民带 来了诸多不便，又有谁会千里迢
迢跑去健身呢
?


1
、您是否知道小区体育设施的种类
?
是
(57%)
否
(43%)


2
、

您是否经常锻炼身体
?
是
(57%)
否
(43%)


3
、

您一般何时锻炼
?
时间为多长
?
早上
1
小时左右



4
、

您是否能正确使用体育设施
?
是
(93%)
否
(7%)


5
、

您是否曾因锻炼不当造成受伤
?
是
(7%)
否
(93%)


6
、

您所在的小区体育设施是否完好
?
是
(71%)
否
(29%)


7
、

您是否认为应新增一些体育设施
?
是
(86%)
否
(14%)


8
、

您认为用这些设施锻炼后是否有效果
?
是
(86%)
否
(14%)


由此可见，经 常参加体育锻炼的人群数量也很大，而且
大多认为能正确使用体育设施，锻炼效果也不错
;但小区体
育设施完好程度和更新不够理想。那么，我社区现有的体育
设施现状到底如何呢< br>?
为此，我们先后学府路附近等几处体
育设施所在地进行实地考察，发现了一些存在的问 题：



1
、

运动器材缺乏专人管理与维修：



这些外表披红挂彩的体育设施近看还真是
“披红挂彩”
，