举起手来1鬼子进村关于团队精神的文章

2021年1月26日发(作者：极品美女全收)


关于团队精神的文章




篇一：读有感



像大雁般展翅飞翔



―――读有感



近日拜读了李慧波撰写的一书，
通篇阅来，
感觉本书具有主题鲜
明、立论精到、案例生动、内容丰富、语言平时等特点 ，作者紧紧围
绕团队精神这一主题，娓娓到来，如数家珍，全面详实地论述了“什
么是团队精神 、团队精神在企业中的作用、影响团队精神的因素、如
何有效建设团队精神”等内容，细细品来，真有菩 提灌顶、余音绕梁
三日不绝之感。在形式上，
本书抛弃以往教条式理论死板的宣灌，而
采用形象、精练、对比、凝问和反问的标题，以充满哲理和喻意深刻
的小故事及真实的企业案例为材料， 叙事理论相结合，层层深入，淋
漓尽致地向我们展现了一个个全新的理念，
使读者在不知不觉中 掌握
和领悟团队精神的内容和真谛。
在结构上，
本书各个部分中的每一小
节都 是一幅有血有肉充满内涵的美丽画卷，
这种可独立成章而镶嵌整
篇文中又浑然一体的风格，就像一个个串在一起晶莹透亮的珍珠，
给
人看后爽心悦目而记忆幽深。
下面就具体 运用本书的一些观点，
理论
联系实际来谈谈我对团队精神的感悟。



团队精神是企业的核心竞争力：
正如书中所言，
团队精神是其他
企 业“偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉”的特殊财富，未
来企业之间的竞争，是企业“团队精神 ”力量的

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大
PK。上饶移动在这
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年多的发展历程中，非常重视企业团队
的建设和完善，逐步形成 了高度凝聚力的特色团队，具有“年轻化、
知识化、战斗力强、精巧精干”的特点，形成的原因主要表现 在：先
进的用人机制（唯才不惟学历）
、开明的授权机制（领导放权）
、合适
的竞争机制（绩效考核）
、合理的激励机制（各种褒奖制度）和特殊
的企业文化（核心价值）上 。正是拥有了这一套不可拷贝的法宝。



团队精神是企业效率之源：< br>雁行理论启发我们，
一盘散沙难成事
业，
只有合理高绩效的分工协作才可能成就 事业。
个人英雄主义的年
代早已结束，
双赢和多赢是时代进步的需要，
好的团 队有着相同的目
标、和谐的关系、共享的资源、默契的合作、高涨的热情、开放的民
主和不断的 创新。
上饶移动传输接入中心就是这样的一支团队，
在中
心主任这个领头雁的带领下，
大家围绕传输网络建设和传输通信安全
保障的目标，
各施其职，
各尽所能，< br>各尽其才，
合理优化，
取长补短，
在共同的任务中，分别扮演技术支撑、协调、 监督、实干、创新、推
动等角色。并且都由清一色的男子汉组成，大部分年龄相近，沟通容
易，
交流方便，
关系融洽。
在生活和工作中大家互相帮助，
互相学习，
共 同进步。



团队精神的形成，来源于独特的企业理念：一个优秀的企业 、必
然有其独俱魅力的企业文化，而先进的企业文化，恰恰



是 形成团队精神的必要条件。
IBM
电脑帝国企业文化的第一条就
是“必须尊重个人”< br>；微软舒适的自然环境为微软人提供了优雅的工
作场所，成为高效工作的有力保障，微软的以人为 本，开放随和的工
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作风格使得微软人具有“成败皆为团队共有 ”的强烈团队意识。正是
定格了这样非常人性化的企业理念，
才使得
IMB
巨 人生产的电脑越来
越像人脑，
微软的操作系统在世界各地都红旗飘飘。
优秀的企业文化
造就卓越的企业，
上饶移动人从企业成立之始，
就一直非常注重企业
文化的建 设。
始终坚持员工与企业共同成长的管理理念，
以人为本的
人文主义眼光，
充 分关注人的价值和差异，
以尊重人力资源管理的基
点和核心，最大限度的理解、关爱、信任和提 升员工，营造员工合适
的发展空间，帮助员工实现自我价值。这种追求员工与企业同进步、
精神 文明和物资文明和谐统一的企业文化，
大大地激发了广大员工创
业激情，
大大地凝聚了 企业团队的协作精神。
从而在公司内部形成一
股强大的团队粘合力，
这种独特企业文化 下产生的独特粘合力，
我想
大概就是保持上饶移动高速持续发展的原驱力之一，也是中国移动< br>“正德厚生、臻于至善”核心价值观的具体表现。



时代呼唤英 雄般的传奇人物，
而企业更多是需要充满朝气的精英
团队。看完一书，
从中可以理解和 掌握团队精神的许多知识，但是更
多的是启发我们去思考，去探索团


< br>队精神在实际工作中的运用、
提升和高效。
正如美国管理学家哈
漠所说：团队是 一个伟大的创造，它是现代企业管理的一个基础，是
一个平台，
也是重新构建公司的一个基本出 发点。
团队具有强大的生
命力，
让我们像大雁般展翅飞翔，
用行动来继续打造 更多的高绩效明
星团队。



篇二：关于学习团队精神的心得体会

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关于学习团队精神的心得体会



一周前 ，
我们车间全体员工在谢主任的带领下进行了一次深刻的
培训。
这次培训主要议题是关 于培养员工的团队意识，
这次培训洗涤
了我的心灵，让我受益匪浅。



中国有句古话：
“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一
人之用，< br>”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千
人的力量，如果一万个人离心离谱，恐 怕连一个人的力量也比不上！
这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。



今天，
随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，
企业要
想 在竞争中占据一席之地，
靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少
数人的单打独斗？不，那已经 是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所
从事的工作，
是只有通过团队协作才能完成好，
因为现在的市场竞争
是团队协作能力的综合竞争！



面对机遇 和挑战，
我们有理由追问，
我们应该记住些什么？我们
应该发扬些什么？我们应该记住 ，
为了企业的发展披荆斩棘，
殚精竭
虑，奋战在一线，保质保量；我们应该发扬团队协 作的战斗力，团队
协作的精神。



翻看当代企业的荣辱兴衰史 ，
我们不难发现：
一千个不成功的企
业可能有一千个不成功的理由，
但是一千 个成功的企业，
必然会有一
个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！



小溪只能泛起破碎的浪花，
百川才能激起惊涛骇浪。
对于我们企
业来说，
影响企业发展的阴霾已逐渐远去，
推动企业发展的有利因素
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