自由命题作文关于团队的心得体会

2021年1月26日发(作者：踽踽独行)
关于团队的心得体会
【篇一：团队精神心得】




团队精神心得

团结、协作是和美华文化的灵魂，团结就是力量，人
心齐泰 山移，团队精神心得体会。无数的个人精神，凝聚成一种团
队精神，企业才能兴旺发达，基业长青。团队 精神是看不见的堡垒。
大海航船，难免会遭到激流与逆风的袭击。在激烈的市场竞争中，
公司运 营同样会有不测的风云，比如国家政策的变化，公司骨干力
量的突然出走
……
都会给企 业重重的一击。基于此，每个公司都在
进行着各种各样的建设，以增强公司的抵抗力，保持公司可持续发
展。在这当中，公司团队精神的培养是至关重要的。什么是团队精
神，可谓是众说纷纭，但我觉 得，团队精神就是公司上下目标一致、
协同共进，就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有
勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，
所有人都缺一不可。因此， 优秀的企业家都深深地懂得团队精神的
重要，任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不
凡的团队精神。


小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠 的小船。
海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，卷起千堆雪，形成波涛汹涌的
壮观和摧枯拉朽的神 奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，
只有当无数个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的 目标，敞
开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开

企业的发 展，每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，
并树立与企业一起风雨同舟的信念。只有这样 ，企业和员工才能真
正得到发展。


做为一个团队，不论是哪一领域的优秀 团队，都不会靠一个人去实
现企业的成功与发展，而一个成功的企业都会有智囊团
——
优秀的
团队。而在这个团队中，我们应该建立优秀的激励体制和竞争机制，
它能保证我们成员在 工作的过程中始终保持着高昂的士气和忘我舍
我的精神，使团队中每个人的精力、兴奋、热情、努力、活 力、开
支等都毫无保留地激发，为我们整个团队的发展做出各自应有的贡
献。对你团队中的每一 个人都怀有感激之情，不管他多么微不足道，
让每个员工感到自身的重要性。员工们会不折不扣从管理层 对待他
们的方式来对待顾客，当一个公司真正遇到麻烦，原因都在管理层
的失误，在于我们没有 倾听员工的心声，没有与员工进行良好的沟
通。例如：我们的经理不虚心听取意见，对下属缺乏应有的宽 宏大
量，他不与员工沟通，不与他们共患难，那么公司一定会有麻烦。
要让员工在团队中产生责 任感和参与感。沟通要注重倾听、耐心倾
听，多角度地逐步了解下属，不发表没有根据和无贡献的言论。


要确保所有团队成员对该组织、其目标和其结构有一个基本的认识。
团队 成员如果不具备关于组织的基本知识，自然难以认识到一个决
议对其他团队和整个公司会带来的潜在影响 。团队成员接受的全局
观点越强，他们在做决策时对整个工作的考虑就会越多，就更能克
服
近视倾向。在执行一项会对另一团队或部门具有直接影响的决议之
前，该决议应当重新检 查，来自受影响部门的反馈应当得到考虑。
通常，新的观点将会出现，这将大大改变最初的决议


在沟通的过程中，要让所有的员工
“
都应把自己看成是管理人员
”
，
以期能在整个经营环境中看待自己的工作，管理人员必须学习去配
合所做的工作，而 非以员工作为自己升迁的牺牲。例：麦克阿瑟将
军在他每次召开幕僚会议时，都会先介绍军衔最低的军官 ，他不许
其他事情妨碍这道程序，因为他知道建立军官的信心，是很重要的
一件事，他想要而且 也需要这种信心。


作为一个团队的领袖要有决断力，不能把一件事悬而不觉，即使 是
错误的，我们也要作出决策，不要说
“
让我们考虑一下
”
这样的话 。
如果一个团队正在做出一些负面影响

其他团队的决议时，你应当马上向其成员提供 坦诚而直接的反馈。
问题制造人可能会是组织中最后一批认识到他们的作品所具有消极
影响的人 。有效的方法就是站在所有关联方的角度描述这个决议。
这种方法有助于揭示一个对一方似乎有利的决议 对另一方可能是彻
头彻尾的灾难。通过详细描述不同的观点，团队成员会懂得欣赏和
理解存在于 组织内部的相互依存性以及在决策过程中考虑这种依存
性的重要性。

【篇二：团队凝聚力培训心得体会】



企业团队凝聚力训练心得体会
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各位领导：
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首先感谢公司给予了我这次难得的学习机会
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10
月< br>27
日
-28
日，我有幸和公司同事一起参加
xx
的《企业团 队凝
聚力训练营》的培训课
!
培训导师是
xxx
老师。经过两天一夜 的培训，
让我受益匪浅，这将是我终生难忘的一堂培训课，一次心灵的洗礼，
我也学到了很多新 知识也领悟出一些道理
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1
、我们的培训课程都是一些互动游戏 ，虽然是游戏，但是它一次次
的考验着我们团队，经过这些考验让我们的团队更加团结一心，时
刻不忘我们是一个团队一个整体。让我体会到了一直在为我们付出
而我们却从未感激过的人，还有因为我 们的过失，为我们承担责任
的人，这些人就是我们身边的同事、身边的领导。我想对他们说声：
谢谢
!
谢谢所有关心我的人
!
不管在任何情况下，我都会更加坚定我的
信念，为我们的企业，我们的团队，付出我所有的热情
!
企业最重要
的就是管理， 说到管理，很多企业都提倡人性化管理，所谓人性化
管理，就是在企业的管理过程中，注重人性要素，充 分的开掘人的
潜能、注重企业和个人双赢的模式。但是，人性化管理不等于人情
化管理，人情化 管理其实就是满足了员工对制度约束的反对的心理，
就像庞总曾说过的某公司制订了一条制度是
“
车间里不能随地大小
便
”
，能制定这样的制度就说明员工在车间里自由奔放 的个性舒展。
而制度的制订，这时员工心情必然是在个性不能舒展的那种心理上
的痛苦。制度是 用来遵守的，人情化管理就是对制度的不尊重。企
业终究是往更高的层次发展的，而企业管理水平不断上 升、员工素
质不断提高，而制度化是必然的。
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通过此次 培训，让我领悟到团队是企业发展的根源，没有最好的个
人，只有最好的团队。一个团队首先要有凝聚力 才能有战斗力。人
在一起不是团队，心在一起才是团队。我们三绿科技要心往一处想，
劲往一处 使这样公司才能不断发展、壮大。
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2
、世界上有一种人，总是千 万次的嘱咐你多穿件衣服，要注意自己
的安全，在外面要照顾好自己，自己省吃俭用总把最好的留给我们 ，
这种人叫做父母，父母常因我们的欢乐而喜上眉梢，也常因我们的
烦恼而愁在心头。父母盼望 我们能考上重点学校，父母盼望我们能
找到如意工作，父母盼望我们能建立美满家庭，父母盼望我们过幸
福生活。岁月无情，那一道道皱纹悄悄的爬满了父母的额头，父母
的鬓角不知什么时候有了一缕 缕花白的头发，可怜天下父母心，而
到现在，他们的心里还是有无数的牵挂，牵挂我们，牵挂着这个家。
有时候我还很不懂事的和他们吵架发脾气，不顾虑他们的感受，说
他们自私，其实父母的爱是最 无私的，无论我多么任性，他们都会
包容我，还是会笑着说在外面累的话就回家来吧，给你做你喜欢吃< br>的。我要感恩我的父母，是他们给了我宝贵的生命，把我带到这个
五彩斑斓的世界上，感受生命的 美妙，感谢父母耗尽心力，不惜一
切代价的培养我、养育我。我要用实际行动来感恩我的父母，是我的父母，给了我整个世界
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3
、我更懂得了生命其实就是成 长的过程，每一次成长都伴随这挑战，
每一次成长都伴随这困难、磨难、痛苦，而我依然选择成长，每一
次成长都是生命的新生，每一次进步都是生命的洗涤。
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当沈导问道：你有恨过的人吗
?
你现在还恨他吗
?
在这个环节里，我
的大脑不停的搜索我恨过的人，我依然清清楚楚的记得他的名字，
庞总也一直开导我要学会放下，放下了 就不痛苦不纠结了，你会感
觉很轻松，那时的我虽然嘴上说着我放下了，可有时候还是会想起
还 是会恨，沈导也说过：放不下自己是没有智慧，放不下别人是没
有慈悲。现在我真的不恨他了，我放下了 ，是他的行为让我又一次
的成长，让我更懂得珍惜我所拥有的。在这个世界上，我们每天擦
肩而 过的人很多，俗话说：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能
走进我们生命里的又有几个呢
?< br>珍惜吧
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我也学到了无论在生活或者工作中，要有责任感，要勇于承担。要
察觉自己身上的缺点

和不足并加以改正，对于别人指出的缺点和不足，要学会感恩，虚
心接收并加以改正。
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【相关文章】关于团队凝聚力的心得
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参加拓展训练，提高员工凝聚力
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打造优秀员工，增强企业生命力
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公司一贯很注重员工整 体素质的培养，不定期的开展各类培训活动。
在被公司试录用的几天后，我很荣幸的参加了由公司组织的 拓展训
练培训活动。通过本次活动，我不仅锻炼了自己，还从各个活动项
目中受益匪浅，感想颇 多：人聚在一起只能称为人群，心聚在一起
才能称之为团队
;
没有凝聚力的团队如一盘 散沙不堪一击，有了凝聚
力的团队则是虎狼之师所向披靡。
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此次拓展活动中，几乎每个项目都是团队项目，不是单凭一个人的
智力、体力和能力就能完成好的。 它的最大特点就是群策群力，一
个人的成功不能代表整个团队得成功，只有各个团队中的每个队员
相互团结，相互帮助，相互信任，才能共同完成团队的目标。在本
次拓展的过程中团队合作得精神更是 发挥得淋漓尽致。
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活动开始，我们在教练的引导下，随机报数分 队后，选出了队长和
队秘，教练要求每队
15
分钟内得出本队有意义的队名，鼓舞人心 的
队训，通俗贴切的队歌，并设计出简单但鲜明的队徽。各队学员都
充分发挥了自己的想象力， 由最初的各抒己见到最终的意见统一，
体现了团队领导的组织协调能力，增强了队员的归属感，让团队成
员感受到团队良好的氛围对实际工作的意义。
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感触最深 的就是
“
信任背摔
”
项目，其中有教练员、
“
背摔
”
者、接人
者和后卫防护人员四种角色。从表面上看，四种角色差异较大，在
团队中的 作用也各不相同，但这四者是相互支撑、缺一不可的，如
同我们在工作中的角色分工一样。教练负责确定 项目目标，确保项
目圆满完成
;“
背摔
”
者必须突破自我心理障碍， 克服自我保护的本能
和心理上的恐惧情绪，以标准姿势倒向队友
;
接人者必须用自己的 坚
实臂膀和标准动作，为
“
背摔
”
者打造一片安全天地。相较而言， 后
卫防护人员较为轻松，只需在接人者背后作好支撑，防止其力量不
足可能带来的不良后果。尽 管角色要求不一，大家分工不同，但每
一位队员对自己的职责都有明确的了解，并在项目进行过程中相互
补充、支撑。几乎所有的男性队员都主动地在最累、最耗体力的接
人第三、四组轮过岗，没有出 现任何推诿和缺位。
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在训练中，我们曾经出现过恐惧、退缩的念 头，但通过大家的鼓励，
都成功的完成了训练任务。通过此次培训，不仅打开了人与人之间
的心 灵壁垒，加强了团队合作，树立了队员合力致胜的信念，而且
突破了队员们的思维定势，开发了个人和团 队潜能，培养了队员们
勇于面对竞争、压力、风险的良好心理素质
;
同时，在培训中也 增强
了队员对公司文化、目标的认同感，树立与公司共同成长的信念。
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一天的拓展非常短暂，但是它带给我们的是从来没有过的震撼。可
以说此行收获颇丰 尤其让我体会到
“
没有完美的个人，但是可以有完
美的团队
”
。一种 强烈的集体归属感深深影响着我。换一个角度考虑，
一项工作任务的完成，如果没有众人的支持配合，鼎 力相助，也许
自己根本无法完成。团队精神，不仅是我们工作中必须发扬和应用
的精神，也是一 个单位发展壮大的根本。我相信每一个人都从拓展
中得到或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的 精神运用到
实际工作中去，能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当
中，还需要一个更 长的磨练过程。

【篇三：团队管理学习心得体会】



关于团队管理的心得体会


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岳阳分公司

陈诚