汕头中考企业竞聘演讲稿范文

2021年1月26日发(作者：异界变身)
企业竞聘演讲稿范文


企业竞聘演讲稿范文

企业竞聘演 讲稿范文怎么写
?
小编已经为你整理好范文了，一起来
看看吧
!
企业 竞聘演讲稿范文一：

尊敬的各位领导，评委，魏主任：

大家好
!
我叫
***
几年来，一直在企业工作。先后做过办公室秘
书、副主任、综合业 务部部长、物业经理、销售经理和总经理助理等
工作。现在，正筹建“齐齐哈尔龙化企业服务工作室”。 总结我的工
作经历，概括起来说是：

学中文，做管理，长处在企业管理咨询和策划。 正是在多家企业
多岗位的工作经历，我得到了这些企业领导和员工的认可。业余时
间，我爱好读 书和写作。回想参加工作的这
11
个年头，我为没有成就
一翻轰轰烈烈的事业而惭愧。 展望未来，我期待着自己能够脚踏实
地，踏踏实实地做成一件事。时逢这个“能干事”的时代，让我引用
美国政治家富兰克林的一句名言与各位领导、各位评委、各位同仁分
享：

“ 推动你的事业，不要让事业推动你!”请领导和评委相信我，我
就是，那位你们要选择的“想干事，能干 事，敢干事，能干成事，干
事还干净”的人选。十年来的经历
1994
年，我从齐齐哈 尔师范学院毕
业以后，我去了海南省海口市，在那里的一家亲属参股的日资贸易公
司参加工作。 我在这家有
160
人的企业办公室做综合秘书工作
3
年，
做副主任< br>2
年。公司主要业务是贸易和商业物业经营。因公司是带有
日资性质的合资企业，对所有 员工的要求都很严格。也正是这个高标
第
1
页

共
16
页

准、严要求的环境，不但教会了我企业行政管理和办公室工作所需工
作技能，更是给予了我取之不尽的人生财富。
1999
年因亚洲金融危
机，公司经营 出现问题，日资撤出，公司解体。我回到齐齐哈尔成
家，先后在齐齐哈尔解放门农贸市场、齐齐哈尔诚信 担保公司、齐齐
哈尔百花集团百花电子城工作过。自
1999
年以来，我还与黑龙江玉 兴
集团、河北蓝宝集团、黑龙江中亿集团、齐齐哈尔华丰集团、齐齐哈
尔华宝集团等企业有着广 泛的接触和业务合作，为这些企业提供了项
目论证和运营方案。人生真的是短暂，在不知不觉中，我已经 进入了
中年。参加工作也
XX
年了。回顾这些年来的路，我并不是在“这山望
着那山高”，我始终将最大程度地发挥个人所学、所能，实现人生价
值最大化作为梦想。今天有幸参加和 平公司的人才招聘，这将成为我
人生旅程的重要一步，同时也是我第一次与制造业为主体的企业接
触，我将竭尽权利争取去竞争这个职位。优势

1
、

具备专业知 识———中文系日校毕业
;
———热爱文学
;
——
—坚持写作
;
2
、

具备从业背景———
3
年秘书工作
;
———
2
年办公室副主任
工作
;
———长期负责所在企业大 型文字材料的撰写
;
3
、

具备企业管理实践———
XX
年企业工作实践
;
———
8
年企业
管理工作积累
;
———多家企业服务经历
;
4
、

具备现代企业人员所需 要的情感素质
(eq)
———为人单纯，
不复杂，远离“贪、嗔、痴”，人际关系融洽
;
———处事利落，不拖
泥带水，了解如何将企业领导和企业意图最快的速度落实到位
;
———
思想本分，能够在岗位上塌实工作，绝不好高婺远，作为企业员工就
是公司的一颗螺丝钉，工作时间没有自我可言
;
———生活简朴，能够
第
2
页

共
16
页

正确对待付出和回报
;
———从严要求，时刻把自己作为员工的标杆，
永远以正面的、积极的、进取的标准要求自己 ，始终做所在组织的正
数，做所在企业辉煌色彩中基色
;
———始终把自己当作一个“ 把信送
给加西亚的人”，做事认准目标，努力，努力，再努力。不讲劳苦，
讲效能，不讲难度， 讲做到位。一切事情秉承古老文化禅的宗旨，做
什么是什么，而不是做什么象什么
!
做 企业的员工，就是公司的一块
砖，不论被公司搬到哪里都是最顶劲的那块砖。

5
、

具备创新精神坚持自省，时刻把做得更好作为衡量工作的重
要 标准，以创新的精神为公司做好每一项工作。竞职理由人生选择职
业，最为重要的是“选对行业做对事， 选准企业跟对人”。——选择
和平公司，是选对行业做对事。一个有着数十年国有军工企业历史为
母本的跨行业企业，在具有中国特色的市场经济体系中有着独特的运
作方式，具备实现跨越式发展的可 能。投身这样一个企业工作，与这
样一个企业在未来的几年，甚至几十年里见证一个时代的发展步伐，< br>是我的人生梦想所在。多年的漂泊，我期待着能够寻找一个能够依托
发展的企业，找到我能愿意做 也能胜任的岗位。———选择和平公
司，是选对企业跟对人。通过这次竞聘过程，我接触了李书记和魏主
任，还有几位至今我都叫不上名字的工作人员。从他们细致耐心的对
招聘工作的解释，从这次用 心良苦的招聘工作的组织，从整个公司领
导班子对人才的渴求和对事业独特理解以及由此而引发的这次招 聘活
动，都让我对和平公司的发展充满了信心。如果能够成为这个集体的
一员，将是我职业生涯 发展中至关重要的选择。企业竞聘演讲稿范文
二：

第
3
页

共
16
页

人力资源处长我在动力车间担 任制冷技术员工作，之后调到政工
办一直工作至今，曾担任过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从
1997
年
12
月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后，我
就开始了从事人事工作与人力资源工作，结合我厂具体情况设计了一
些比较合理的人力资源管理 方案并组织了实施，围绕人事调配、岗位
调整、员工培训、薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的 经
验。在人力资源处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、员工教育培
训体系和员工绩效考核四 个方面是主要内容。
1997
年进行机构改革
时，我就参与过定员工作，并且在
1999
年，在厂领导的大力支持下，
坚决清理了
12
名“两不找”职工的 合同，并对长期病保人员组织体
检，身体恢复健康人员坚决要求回厂工作，为企业减轻了负担。去
年，又在全厂推广了主管制和操作师制，鼓励员工立足岗位学技术，
同时坚持中层管理人员的奖金单独 考核发放，坚持全员业绩考核工作
的深入。
1999
年围绕酿造扩建项目投产和新包装 线投产，合理调配人
员并多方面进行培训，在车间大力支持下，在人员上保证了扩建的顺
利投产 。这些方面的经验，为今后提高人力资源管理与开发的效力将
很有益处。专业技术人员的考核与评聘分开 工作从去年六月份开始就
进行了，今年还将辅以个人自学的考评，现在聘任的技术人员都已经
成 为我厂生产的骨干。在外用工管理尤其是民工费用管理方面，今年
比去年有大幅度降低，成本节约比较明 显。在全厂
500
多名退休员工
和退养员工的管理上，坚持做好服务，及时为他们排忧 解难，每年举
办一次的“老人节”也越来越红火。以上是我在过去几年取得的一点
成绩，如果我 能竞争上人力资源管理这个岗位，我将一如既往地为职
工服好务。以“文化的人力资源管理”为工作思路 ，围绕开发员工潜
第
4
页

共
16
页

力和服务生产经营，围绕我厂建设一流企业的目标和员工实际，探求
适宜 的人力资源管理之路。

一是开展人力资源管理时要切实考虑实际情况，要用文化的形式
进行推彻和推贯。人力资源开发是人力资源管理的重点，我们将围绕
一系列有计划的培训、教育和开发 活动，最大限度地提高全体员工的
素质并激发员工的主动性或能动性，将我厂建设一流企业的目标任务< br>和个人成长联系在一起，将我厂的生产效率增长和个人职业成就感融
为一体，这样我们的职工在接 受过程中会感到比较轻松，而且在身体
力行实践过程中，他们也会愿意把人力资源管理当中的一些方式和 方
法当成一种道德行为规范，这种实践往往要比我们强硬的推行一种模
式，强硬的推行一种打分 表进行业绩考评的效果更好一些。二要在开
展人力资源管理过程中，也要把文化的内容包含进来。我们都 知道南
方人和北方人有很大不同，生活习惯还有个人思考问题的方法，这些
不同就是文化上的差 异。在日本和美国，人力资源管理有着很大的不
同，如松下的终身雇用制与
ge
公司的
10%
淘汰，都是相当成功的案
例，这表明文化不同，尤其企业文化不同，所采取的人 力资源管理的
方法也有会较大差异。我们开展人力资源管理工作也要把这种文化差
异包含进来， 使其更加富有亲和力。第三我们在开展人力资源管理进
行员工的职业生涯规划时，要与我们现在建设的学 习型组织相结合，
要与我们的学习型文化相结合。职业生涯规划主要包括自我分析、职
业选择和 制定岗位工作计划，但作为生产企业的员工来说，每个人都
不能是独立存在的，只有集体的共同进步才能 保证个人职业的连续成
长。而且大家共同提高学习能力，共同在学习中提高，经验共享，才
能更 全面的发展个人素质，而这又与我们厂的各项工作息息相关的。
第
5
页

共
16
页

第四我们做人力资源管理工作，要和热爱青啤献身青 啤的文化传统结
合起来。在我厂过去的发展过程中，有很多优秀员工在默默地为企业
做奉献，默 默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今
天这片基业。我们考虑人力资源管理规划，也要 重点考虑那些为四厂
做奉献的员工和员工精神，把他们与现在的人力资源管理工作良好地
结合起 来。我们开展人力资源管理时，不仅要考虑董事长所提到的职
业经理人，技术带头人这方面的专家和专才 ，还要关注那么多为青啤
做过奉献的人们，我们要为这些为青啤自我奉献的员工提供一些奖励
和 激励，把他们也纳入人力资源管理的重点范畴之中。管理的业绩考
核、员工激励、职位分析和员工淘汰。 我们过去没做人力资源管理
时，仍旧能够保证人才辈出，我们现在开展人力资源管理也是希望员
工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人力资源管理结合起来也是
没有问题的。我们结合文化所做的人 力资源管理很有可能会成为我们
的特色，结合成一种特色的人力资源管理才能是我们具有长久生命力的人力资源管理，会有于我们更快成长为一流企业。企业竞聘演讲稿
范文三：

员工尊敬的各位领导，各位评委：

大家好
!(
演讲提示：

演讲中，身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态，赢
得大家的认可
)
莎士比亚曾写过一句家喻户晓的名言：

“人生是个大舞台
,
每个人都是舞 台上的演员”。今天我站在这里
就是要当个演员，接受大家的评判。不仅仅是今天我要当好演员，以后生活中我也努力扮演好每一个角色。我此次竞聘的岗位是客货部经
理。
(
介绍自 己要用陈述语气，语气平和、自然
)
下面，我先简单的介
第
6
页

共
16
页

绍一下我个人基本情况。我叫
***
，
(
可从名字上做一修饰
)
今年
30
，有
人说三十岁的女人是绣球，在被童稚抛弃之后
,
获得了成熟的至宝
;< br>也
有人说，三十岁的女人更自信，更懂得适应社会的大气候，为自己的
人生准确的定位。 我于
1992
年考入民航中专，
1996
年毕业，同年被分
配到西藏 贡嗄机场运输部参加工作。工作
9
年多以来，我始终一丝不
苟，兢兢业业，深得领导和 同事好评。俗话说：

没有金刚钻别揽瓷器活。虽然我很自信，但还有拿出真本事来，
经过综合权衡，我觉得我具有以下竞聘优势：

(
以下几段用陈述语气，要体现出真诚
)
第

一、我具有较 好的政治素质和高尚的思想品质自从
1996
年参加工
作以来，我经常学习党的一些文 件，不断提高自己的政治觉悟性，能
够在思想上和行动上与党中央和公司党组保持高度一致。参加工作九
年来，我总是用信心激发热情，用恒心磨练意志，用爱心呵护旅客，
用诚心对待工作，服务奉献 真情，行动追求卓越。第

二、我具有丰富的工作经验和较强的创新意识工作近十年来，我先后在售票、行李管理、值机和配载上工作过，不同的工作岗位的经
历锻炼了我不同的工作能力，丰 富了我的人生阅历，锻炼了我的意
志，丰富了我的知识，增强了我的能力，拓展了我的视野，更重要的< br>是培养了我乐观豁达、冷静沉稳的性格和顾全大局、开拓创新的精神
和作风，而这样的性格和作风 ，无疑是一名客货部经理所必备的素
质。更重要的是，在这近十年里，我基本上都是在业务一线工作，这
样就使得我对所负责的各项业务有了较为深入的了解，对于工作中出
现的矛盾和问题，我都能做 出很好的处理。丰富的工作经验为我做好
客货部经理奠定了坚实的基矗第

第
7
页

共
16
页

三、我科班出身，具有扎 实的专业知识。我毕业于民航学校，几
年的学校学习，使我掌握了扎实的专业知识，特别是工作以后，我 严
格要求自己，在近十年的实践中，使自己的理论知识与实践相结合，
做起工作来更是左右逢源 ，游刃有余。这都为我做好下步工作打下了
坚实的基矗第四、我具备担任该职位的基本素质。作为女性， 我性情
温和，办事耐心，平易近人，同时具有敏锐的直觉和观察力，能细心
体察乘客情绪，协调 处理好各方面的关系。同时，我处事踏实谨慎，
有大局观念，凡事以单位利益为重
;
工 作中团队意识强，能够主动照顾
到团队的方方面面，得到了领导及同事的肯定和信任。此外，我人缘好，善于与人及其他部门沟通合作，能够长期与每位同事保持融洽的
合作关系。俗话说，人贵有自知 之明，同时，我也明白自身的差距。
在各位领导和同事们面前，我还有许多不成熟的地方，很多地方还需
要向大家学习。但是我相信：

经验，我会不断总结、升华
;
才干， 我会不断培养、提高。我希望
能一如既往地得到领导的关怀，我诚心诚意地希望能不断得到同事们
的批评与帮助
!
我深信：

江海之所以博大是因为它居于百川之下
!(
稍一停顿，语气由抒情
转为陈述，语气温和
)
我们林芝机场的建设正日臻 完善，这个雪域高原
的“森林机潮正焕发着蓬勃的生命力，让我们这些工作在这里的人们
倍感自 豪和骄傲。我愿在林芝机场这一平台上，再次实现超越，更上
一层楼。各位领导、各位评委，同志们、朋 友们，参与此次竞聘，我
愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实
现 价值，在竞争中完善自己。如果承蒙领导和评委的厚爱，让我走上
第
8
页

共
16
页