帮妈妈做家务的作文人力资源专业实习调查报告

2021年1月26日发(作者：霜寒之翼)


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人力资源专业实习调查报告






篇一：对
xx
公司人力资源管理情况的调查报告



南京广播电视大学



社会实践报告



题目：



姓名：
xxx


学号：
20XX13210000
年级：
20XX
秋专业 ：工商管理学
生类别：开放本科指导教师：俞辉教学单位：溧水电大



20XX
年
9
月
31
日



1


南京广播电视大学学生社会实践情况表



2


对
xx
公司人力资源管理的调查报告



当今社 会，人力资源在企业中有着举足轻重的作用，它
不仅要了解企业的经营、了解业务部门对人才的要求、了 解
员工的要求，还需要了解客户的需要。将人力资源策略与企
业的经营策略结合起来，去支持企 业实现经营目标，所以人


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力资源部门必须实 现人力资源管理创新，最大限度地满足组
织人力资源的需求；最大限度地开发与管理组织内外的人力资源；
维护与激励组织内人力资源。
用最少的人办最大的事，
每个人都能发挥自己 的潜力和长处，人力资本不断升值。为
此对
xx
公司人力资源管理情况进行了调查。< br>


一、公司的人力资源现状



xx
公司是机械电子工业部重型机械零部件主要专业生
产管接头企业。于
1992
年注册成立，公司现有员工分配如
下：



公司人员结构基本符合 公司市场、技术方面一定程度的
科技含量，以及相管理需求对人才的基本要求。



（一）
、管理人员是指包括公司总经理、副总经理、总
经理助理、
部门经理、
部门主管、
车间班组长在内的
63
人。
公司管理队伍的年 龄结构较为合理，管理人员较有经验，平
均年龄
34
岁，结构缺陷主要是学历主要以专 科居多并且车
间管理人员主要以中专为居多。管理人员的年龄、学历结构
分别如下图：



3


（二）
、公司技术队伍年龄结构基本 合理，平均年龄
24
岁，这种年龄结构的优势在于年青人拥有更多新知识、掌握
更多新 技术、新技能，如计算机辅助设计技能、三维制作。
劣势是较为缺乏经验丰富的技术人员，绝大多数是大 专毕


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