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篇一：工作报告范本
***
每日工作报表
篇二：工作总
结报告精华版本格式范文
工作总结格式
总结，就是把某一时
< br>期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进
行一次具体的总分析
、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，
存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
（一）基本情况。
1.
总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详
细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件
以及工作
的环境和基础等进行分析。
2.
成绩和缺点。这是总
结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪
些，有多大，表
现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，
表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生
的，都应讲清楚。
3.
经验和教训。做过 一件事，总会有经验和教训。为便于今后
的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、
研究、概括、
集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后
的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确
努
力方向，提出改进措施等
（二）写好总结需要注意的问题
1
．
一定要实事求是，成绩不夸大，缺 点不缩小，更不能弄虚
作假。这是分析、得出教训的基础。
2
．
条理要清楚。总结是
写给人看的，
条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其
所以然，这样就达不到总结的目的。
3
．
要剪裁得体，详略适
宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时
要去芜存精。总结中的问题
要有主次、详略之分，该详的要详，
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该略的要略。工作总结的特点
1
、客观性
总结是对过去工作
的回顾和评价，因而要尊重客观事实，以事实为依据。
2
、典
型性
总结出的经验教 训是基本的，突出的，本质的，有规律
性的东西，在日常学习，工作，生活中很有现实意
义，具有鼓
舞，针砭等作用。
3
、指导性
通过工作总结，深知过去工作
< p>的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使
今后少犯错误
，取得更大的成绩。
4
、证明性
这 是说总结的
基本表达手段是被动的
(
严格地说是证明
)
，它要用自身实践活动
中的真实的，典型的材料来证明它所
指出的各个判断的正确性。
工作总结的内容
工作情况不同，总结的内容也就不同，总的
来说，一般包括以下几个方面
: 1
、基本情况
包括工作的有关
条件，工作经过情况和一些数据等等。
2
、成绩，缺点
这是
工作总
结的中心重点。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
3
、经验教训
在写总结时，须注意发掘事物的本质及规律，使感性认识上< /p>
升为理性认识，以指导将来的工作。
工作总结的格式和构成
(
一
)
工作总结的格式
总结的格式，也就是总结的结构，是组
织和安排材料的表现形式。其格式
不固定，一般有以下几种
:
1
、
条文式
条文式也称 条款式，是用序数词给每一自然段编号的文
章格式。通过给每个自然段编号，总结被分为
几个问题，按问
题谈情况和体会。这种格式有灵活，方便的特点。
2
、两段式
总结分为两部分
:
前一部分为总，主要写做了哪些工作，取得了
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什么成绩
;
后 一部分是结，主要讲经验，教训。这种总结格式具
有结构简单，中心明确的特点。
3
、贯通式
贯通式是围绕主
题对工作发展的全过程逐步进行总结，要以各个主要阶段的情
况，完成任务的
方法以及结果进行较为具体的叙述。常按时间
顺序叙述情况，谈经验。这种格式具有结构
紧凑，内容连贯的
特点。
4
、标题式
把总结的内容分成若干部分，每部分提炼
出一个小标题，分别阐述。这种
格式具有层次分明，重点突出
的特点。
一篇 总结，采用何种格式来组织和安排材料，是由
内容决定的。所选结论应反映事物的内在联
系，服从全文中心。
(
二
)
工作总结的构成
总结一般是由标题，正文，署名和日期
几个部分构成的。
1
、标题
标题，即总结的名称。标明总结
的单位，期限和性质。
2
、正文
正文一般又分为三个部分
:
开
头，主体和结尾。
(1)
开头
或交待总结的目的和总结的主要
内容
;
或介绍单位的基本情况
;
或 把所取得的成绩简明扼要地写出
来
;
或概括说明指导思想 以及在什么形势下作的总结。不管以何
种方式开头，都应简炼，使总结很快进入主体。<
/p>
(2)
主体
是
总结的主要部分，是总结的重点和中心。它的内容就是总结的
内容。
(3)
结尾
是总结的最后一部分，对全文进行归纳， 总
结。或突出成绩
;
或写今后的打算和努力的方向
;
或指出工作中的
缺点和存在的问题。
3
、署名和日期
如果总结的标题中没有
写明总结者或总结单位，就要在正文右下方写明。最后还要在
署名的下面写明
日期。
工作总结写作的基本要求
不论何种格
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式的工作总结，其写作都应遵循以下要求
: (
一
)
掌握客观事实，
广泛占有材料
< /p>
这是写总结的基础。总结，就是总括事实，得
出结论。没有事实就无法得出
结论。总结的材料要准确，典型，
丰富。写总结的人得花大量的精力去搜集，积累丰富的
材料，
又要对
搜集的材料进行筛选，确保材料的真实性和典型性。
(
二
)
对占
有的材料作认真的分析研究
这是写好总结的关键。认真分析
与研究，首先要有正确的指导思想。其次
，要坚持实事求是的
原则，克服夸大成绩，回避错误的缺点。再次，要坚持运用辩
证法，全面地看待过去的工作。既能看到得，又能看到失
;
既能
看到现象，又能看到本质
;
既能看到主流，又能看到支流 。最后，
要突出重点。总结不是流水账，不能不分主次地去罗列数字和
< br>事例，要围绕一个中心主题精心选用，分析典型材料，突出主
要问题。
三
)
反映特点，找出规律
< /p>
这是撰写工作总结的重点。
每个单位都有自己的特点，好的总结应当总结出
那些具有典型
意义的，反映自身特点的以及带规律性的经验教训。
(< /p>
四
)
具体
写作过程中的要求
1
、编好写作提纲
在编写的提纲中，要明
< p>确回答想写什么问题，哪些问题是主要问题等。就是简单的总
结，不写提纲
，也得有个腹稿。
2
、交待要简要，背景要鲜明
< /p>
总结中的情况叙述必须简明扼要。对工作成绩的大小以及工作
的先
进，落后，叙述一般要用比较法，通过纵横比较，使得背
景鲜明突出。
3
、详略须得当
根据总结的目的及中心，对主
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要问题要详写，次要的要略写。
工作总结忌
“
三多
”
当前年
终将近，各单位、部门都忙于对一年来的各项工作进行总结概
括。工作总结，顾名思义，就是对所做工作进行总体归纳和全
面概括的具体结论。它
不仅是对各项工作的具体做法、进展情
况、取得
经验进 行总结，更是对工作中存在问题、不足及下一
年工作安排的概括。因此，工作总结特别是
年终总结应具有客
观性、全面性和概括性。
可如今，一些单位的工作总结则变
了
“
调
”
，串了
“
味
”
。例如有的单位在 写工作进展情况时，总把
“
基本完成、将要完成、预计达到
”
等字眼当头；在写到存在的
问题时，则用
“
依然、还、比较
”
等字词绕人眼；当写到取得的
成
绩时，就开始
“
添油加醋、浓墨重彩
”
一番叙述， 把工作总结
写成了
“
业绩汇报
”
、
“
工作汇报
”
，这样，总结就变成了
“
工作业
绩多、虚话套话多、模糊字眼多
”< /p>
的
“
三多
”
总结。其实，工作总
结只需要把所干工作实实在在、有始有终的进行全面客观评价。
对所
做的工作，既要看到取得的成绩，又要看到不足的地方，
对于存在的问题，既要事实求是
，又要全面客观。所以，只有
在心系群众的基础上，真正干了工作，才能用
“
实绩
”
写出群众
满意的
“
总结
”
来。
2011-3-13
写与清华园
篇三：
2012
工
作总结报告书范文汇总
2012
工作总结报告书范文汇总
2012
年
< br>已经悄然进入尾声，各种年终总结、干部述职会、申请报告满
天飞
~
忙碌了一年的朋友是否应该对自己的工作做一番总结了？
小编已经总结
好全网各工种报告书，与其绞尽脑汁或是猛咬笔
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杆，不如轻点鼠标，保证烦恼一扫光
~
年终总结
年终总结是
对一年
内所有工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问
题，得出经验教训，摸索事物的发
展规律，用于指导下一阶段
工作的一种书面文体。
材料员
述职报告
述职报告是指
各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门
和
下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的
成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、
转正申
请
员工转正申请一般 是指在单位内部进行试用的那一部分员
工，申请转为正式职工的申请书。员工转正申请根
据各单位规
定的不同，转正时间也有差异。有的单位员工实习时间为一年，
有的单位是三个月、五个月等等不一。申请转正的员工可以根
据单位的规定，
在实习期将满
篇四：每周工作报告范本
每周工作报告
年月日
每周五下午
1
：
30
分前每位报告
人以书面形式向分管的公司领导简要报告上述要求的内容，同
时
抄送办公室。
篇五：工作总结报告范本
2004
年度人事管
理工作总结
2004
年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管
理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，
促进人力资源的优化
配置，顺利完成了机构改革方案的确定与实施。建立起
“
能者上，
庸者下，平者让
”
的竞争机 制，创造了一个良好的用人环境，真
正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现
人力资源
最佳配置。
2004
年度人事管理工作在部室 经理和同事们的支持
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及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇
报如下：
一、合理调配现有人力资源，力增达到最佳配置
协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司
2004
年
度管理机构设置》
，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编
单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修
人
员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确
保了生产经营工作的顺利开展
。本年度下达各种调配调（指）
令等共计
477
人次，其 中下达人事指令
104
人次，下达待岗指
令
93
人次。
二、采取三级管理考核办法，做好各单 位人员
人事评价工作
为进一步合理开发和利 用人力资源，积极营造
一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其
才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等
工作。
采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价）
，按照
思想品德、工作
能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先
个人自评；后员工之间互评，互评后经所在
班组汇评；最后由
员工所
在部门汇总
终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素
质评价，本项工作在各单位的大力支持
下，顺利完成。本次人
事评价共计
463
人次。
二、做好
03
年度听证会工作
重点
做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质
量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持
和参与指
导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会
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议的组织。参加评论听证会的党员代表
10
人，团员代表
8
人，
职工代表
13
人，董事代 表
1
人，监事代表
1
人，评分人员
9-12
人不等，共计约
50
人。会议期间，高层管理人 员
3
名及各部室
单位
21
名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年
度生产经营目标情况。听证团共向
述职人提出质询意见
70
余条
（领导小组
44
条）
，建议
43
条。述职人均做了回答，无消 极应
付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了
与会人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重
视和支持，以及各方面密
切配合和职工的积极参与，听证会开
得圆满顺利，达到了预期效果。
三、劳动合同管理
1
、重点
做好拟发续
签劳动合同通知及签订意向书的工作。根据公司员
工人事评价结果及《劳动合同签订意向
表》
，对生产、技术、管
理骨干采取长期（
5
< p>年）合同管理，对生产工人及其他工作人
员采取中期（
3
< p>年）、短期（
1
年）合同或不再续签合同的管理
办法，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》
；后部门填写意
见；最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳
动合同意向，反馈本人。
此项工作全面完成，共确定劳动合同
意向
596
人次，其 中确定长期劳动合同意向
141
人次；确定中
期劳动合同
意向
223
人次；确定短期劳动合同意向
226
人 次，
不再续签劳动合同意向
6
人次。
2
、做好劳动合同签订年限的
确定和手续办理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、
明确双方权利和义务的协议
，为充分利用和发挥劳动合同的作
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用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价
结果及《劳动合
同签订意向表》
，对生产、技术、管理骨干采取
长期（
5
年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期
（
3
年）
、短期（
1
年）合同或不再续签合同的管理办 法，积极
开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同
554
人次，
其中：
①
续签长期合同
1 36
人次，续签中期合同
222
人次，续
签短期合同
196
人次；
②
不再续签合同
18
人次，针对公司其
他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题
和困难，但是通过
座谈、多方联系等大量工作的开展，终于在
6
月底根据确定的
合同年限圆满完成
1108
份合同 文本的填制及审核工作。
（二）
、做好劳动合同鉴证工作
< p>为充分利用和发挥劳动合同
的作用，按照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合
同的
统计，共计签订劳动合同
553
人次，其中：续签长 期合同
136
人次，续签中期合同
222
人次，续签短期合同
195
人次。为确
保无遗漏，特请劳
动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已
圆满完成。
（五）
、制定《劳动保护用品管理办法》
< p>为加
强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工的自我保护能
< br>力，依据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》
有关规定，结合公
司生产经营实际，将劳动保护用品的种类、
发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规
定，通过半年多
的实施过程及认真了解、调查结果，在原有的基础上重新修订
《劳动保护用品管理办法》
，并经总经理办公会议研究予以下发。
< br>卑微如蝼蚁、坚强似大象
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进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理，
同时规范了劳动
保护用品发放程序，在减少库存，提高资金利用效率及安全经
济服务上起到了积极的作用。
（三）
、办理离退厂人员手续
工作
遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞
职及不再续签劳动
合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同
时认真学习《劳动法》
、
《山东省劳动合同条例》及《劳动合同
争议》等法
律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同情况，
按照不同规定办理离退厂手续，包括劳
动合同解除、档案移交
等工作，基本完成了人员的分流安置工作。共计
4 3
人次。其
中：不再续签合同
18
人次，退休
1
人次；调入鲁阳集团公司
24<
/p>
人次。
（二）
、做好人事档案的整理工作
1
、做好
2000
年
至
2003
年所有 增资表的整理、分类、汇总及装档工作，共整理
增资表
2230
余份，同时将干部身份
117
人增资表及
30
份《企
业女职工管理、工人岗位基本情况表》转移到人才交流中心进
< br>行及时分装个人档案。
2
、做好人事档案整理工作。此项工作
< p>通过汇总、分类，按照姓名进行排序，重新将公司所有人事档
案进行规范存
档管理，进一步达到了整齐、有序，便于查找。
通过整理员工档案，查出汽机车间沈元华
、
2
人没有档案，及
时通知本人进行查找落实；同时查出
200
余份个人档案材料，
经过整理分别装入个人档案，
进一步完善了公司员工档案。公
司在册员工
553
人，现 存员工档案
432
份，人才交流中心存档
114
份。
（五）
、做好内退人员走访工作
利用五一放假期
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间，对内退人员进行走访，达
50
人次。此项工作通过传达第四
届一次职代会精神，同时让内退人员了解了目前公司煤炭紧张、
生产经
营压力较大的严峻形势，达到了与内退人员进一步沟通
的目的。同时根据公司领导要求，
做好了与公司内退职工子女
的座谈工作，达
10
余人次。
（三）
、做好人才储备计划的编
写工作
热电公司历经十七年的发展历程，人事管理制度逐步
成熟，人力资源的储
备工作日益引起各级领导的重视。特别是
近两年由于人员流动较大，造成个别车间的人才
空缺和技术断
档，人才的储备工作已提升到战略性高度。人才储备有利于企
业制定长期发展规划，有利于企业可持续发展。根据公司人力
资源构成现状，
从人才储备的方式和办法及人才的培训等方面，
结合公司实际编写完成了人才储备计划。
（五）
、做好劳保
用品的发放工作
1
、做好工作服的发放工作
根据公司要求，
按照各单位统计情况进行审核、汇总、提报计划、配合定做及
协调物资供
应部做好领取发放等工作，圆满完成工作服统一配
发工作，同时根据公司实际情况，拟订
了《关于统一工作服穿
着的规定》
，并自
9
月
1
日起执行。
2
、定期发放季度劳动保护
用品
< p>根据《劳动保护用品管理办法》规定，及时提报季度劳
保计划，定期配发，跟踪调查
，逐步完善。本年度共计配发
3
、
做好
2005
年度安全帽的统一配发的前期工作。
通过调查了
解，查阅相关资料，根据不同颜色代表的意义不同，拟定运行
人员、检修人员配发黄色（代表操作工人）
；化验员、计量员等
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