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不可辜负“她力量”
【素材回放】
2018
年初， 冰岛开始执行一项新规定：雇员超过
25
人的公司和政府机构，必须主动提
供材料，就其薪酬政策符合男女平等原则进行认证，否则将面临罚款并被公之于众。一周
后，英国广播公司一位女主编因不满男女薪酬不平等，愤而辞职并发表公开信，指责公司
存在“长期隐秘而非法的不平等薪酬文化”。
1
月的两条新闻， 使男女薪酬问题再次成为
公众关注的焦点。
《
全球性别差距报告》显示，冰岛连续
9
年稳居全球两性最平等国家榜首。即便如此 ，
2017
年，
冰岛女性的工资仍
比同样岗位的男性员工少
16%
。
而从世界视野来看，
全
球男性的平均年收入为
2.1
万美元，女性仅为
1.2
万美
元。报告预计，按照现在的
发展速度，世界需要再花
100
年才能实现完全 的男女
平等。这或许可以说明，实
现男女薪酬平等，仍是需要<
/p>
不断努力争取的目标。
【素材解读】
没有女性的积极贡献，
就不可能有社会的伟大变革。
有观察家就此评论道，
冰岛向着男
< p>女平等迈出的这一步当然是好事，
值得很多国家效仿仿。
如果因为两 性薪酬平等的压力导致
很多企业不愿意雇用女性员工，
反而会导致女性经 济地位的下降。
从机会均等，
到收入平等，
女性能走好参
与社会分工的每一步，都离不开社会环境、法规政策的呵护。一份报告显示，
当女性获得
与男性完全相同的经济参与机会时，她们将为全球年度
GDP
增加
28
万亿美元。
如果一个国家的发展愿景规划够长远，
相 信肯定不会在如何准确地分配薪酬的问题上犯糊涂。
马克思曾说，
社会的进步可以用女性的社会地 位来精确地衡量。
我们正在进入一个人才为王
的时代，摘除看待女性的有
色眼镜，给“她力量”更彻底的承认，既是经济发展的推动力，
也是社会道德的水位线。
这个时代的赢家，
必将是那些懂得接纳女性并助其发挥潜能的领导
者。
【适用话题】
男女平等就业依然“看上去很美”
反对就业性别歧视和促进机会平等
消除就业性别歧视需要多管齐下，但政府的责任将是最重要的
平等是社会主义核心价值观的主题词之一，其中也必然包含男女平等
< /p>
保障妇女拥有与男性平等发展的机会和权益，
是社会道德和文明的体现，< /p>
是尊重和保障人权
的体现，是国家法治水平的体现
【素材锐评】
从就业平等透视男女平等价值观
天下没有绝对
的公平，
世间没有绝对的平等，
在当前男女平等的高呼下，
迸发出 很多社
会偏角，
要么倡导
“时代不同了，
男女都一样”
的
“铁姑娘”
精神来诠释
“谁说女子 不如男”
的气概，要么就是用“只限男性，女士止步”的条件性要求，在招聘时一票否决
女性的社会
性作用，
对其进行毁灭性打击。
男性的生理优 势确实是吸纳选择的闪光点，
但是不会成为胜
任的关键点，
很多行业青睐于男性角色选择，
适合做一些重力耗时的工作，
并且避免了各种< /p>
生理因素带来的附
属负担，
但是一个行
< p>业的发展并不是只
有男性做出重大体
力劳动就是企
业的
“不死药”
，
“单调
蓝”<
/p>
也不是一个行业
的永不凋零的基调，
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