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“孝心基金”一石激起千层浪，何不听听
父母声音
最近，
关于沈阳市浑南区一家科技公司为督促员工尽孝而设立
“孝心基金”
一事，
惹起舆论强烈争议。早在今年重阳节，公司发出通知
：从该月起，每月将代扣中层
干部及以上员工工资
200
元、公司补贴
100
元，代扣普通员工工资
100
元、补贴
200
元，成立“孝心基金”。基金的
60%< /p>
将在每个季度员工父母生日会、重阳节、
春节分三笔打入员工父母账户；<
/p>
40%
将用于员工父母的生病、过世慰问金……
< br>新闻报道后，
很多媒体立即表态，
恨不得将设立
“孝心基金 ”
的这家公司狠狠吊
打一番，再不过瘾就“游街示众”。笔记搜索发现，
主流媒体声音主要以“不妥”
“违法”“变味”等为关键词进行了价值批判。
“孝心基金”，人们并不陌生，在几年前，就有不少企业设立过。援引企业的说<
/p>
法，设立“孝心基金”，初衷是拉近子女与父母的关系，以公司的名义为员工和父
母搭建沟通的桥梁。比如，早前广东佛山一家企业设立“慈孝基金”，扣除
100
元
到
300
元员工工资，公司再给予等额 补贴一起发到员工父母账户；山东潍坊市一企
业开设“孝心基金”，每名员工拿出
100
元，企业等额补贴每年以现金形式发到员
工父母手中，等
等。
事实上，
这些企业的做法都与沈阳浑南区的这家科 技公司的操作方法相似，
都是
以“员工工资
+
< p>企业补助”的方式为子女父母发放“福利”。不过，比较有意思的
是，早前设立“孝
心基金”的企业，并未招致像沈阳市浑南区这家科技公司如此强
烈的非议，
反而在互联网上迎来一致赞许。
各类主流媒体大都以
“暖了员工心”
< p>“温
暖天下父母心”为题进行了报道。
舆
论对同类事件的反应，只因“时间差”的关系，表现出如此鲜明的对比。类似
事情“由红
变黑”，人们对此的反应如此强烈，不是人情冷漠，也不是父母不差钱。
笔者以为，恐怕
还是人们对企业将“尽孝、金钱”拿捏在一起，引起了舆论的一定
“不爽”，甚至认为是
“俗气”。更深层看，应当是如今俞争俞烈的“探亲假”
“公
休假”等假
期难以兑现的大环境与员工休假诉求难以满足的矛盾的一个“爆点”。
企业设立“孝心基
金”，并以等额或差额补助的方式为“孝心基金”大锅里不断投
入资金，而这笔钱均走向
了父母的账户，如此来看，企业也并没有恶意克扣员工工
资的意思，反而是“搭钱”与员
工一起承担“养老责任”。
看起来是一桩好事，
何以得 不到员工的认可？记者在采访沈阳浑南区这家科技公
司时，不少员工表示：“尽孝是子女
的本分，与公司有什么关系，公司强制扣工资
尽孝，
算不算多管闲事？”
有的还担心，
今天有了
“孝心基金”
，
< p>明天万一还有“关
爱子女基金”“公益捐款基金”“亲近同事基金”
了怎么办？其实，员工的担忧也
并不是没有道理。企业在设立相应基金前，也该民主征求
意见，在员工自愿的前提
下实施为宜。
正是抓
住了企业在设立
“孝心基金”
时缺少民主这一环，
很多媒体和法律 界人士
都认为，企业此番做法有违《劳动法》，援引的条款是用人单位不得克扣劳动者工
资。问题是在这当中，企业将员工一部分工资转移到其父母账户，并未占为己有，
这在法理上算不算“克扣”，还有待商榷；还有专家建议，与其设立“孝心基金”，
还不如多放几天假实在。以上说法站在不同角度看，都有各自的道理。但是，对一
< br>些尚处于探索阶段，还不成气候的事情，人们也该有点宽容和观望的态度，企业这
样做能否让父母感到更加满意，媒体也该了解一下相关父母的看法，在信息对称中
作出客
观评判，而非是因为部分员工的反弹，就此一边倒地鞭挞、吊打，企业就此
因噎废食。<
/p>
我不跟风将企业设立
“孝心基金”
批得体 无完肤，
是因为我走过北方很多农村地
区。我观察到，在不少农村地区，
子女大多外出工作，家中留下的基本是老年群体，
而在子女赡养方面，还有很大的“缺口
”，有的父母几年也见不到子女“赡养金”
的情况几乎是普遍现象。当然，这其中还有子
女在外地购房，养育下一代的各种压
力，“家中老人缓一缓，将钱先花到更‘要紧’处”
的思维一定程度存在。加之农
村养老机制还不尽完善，观察发现，七八十岁的老年人在田
间劳作，维持生活的大
有人在。在这种语境下，企业设立“孝心基金”，并以补助的方式
将一定资金走向
父母账户，这对那些农村父母来说，是否有存在的必要呢？
除此之外，互联网上还不时曝出父母向子女索要“带孙费”
“做饭费 ”等相关的
新闻，这些都恻隐地说明，一些父母对子女的赡养是有一定不满的。如果社会
或企
业专门有一套“孝心基金”机制，让那些并不富裕的父母在年迈之际还能感觉到子<
/p>
女和所在单位的温暖，是否更能起到“润滑”作用呢？这些都有待尝试和试验，绝
非是“企业多管闲事”“闲操心”那么简单。
纵使企业
在设立
“孝心基金”
上也有不尽之处，
但初衷无可质疑，
既有企业价值
的考量，
也有善意的出发，
如果舆论 仅站在员工是否愿意一个角度去看待这一问题，
势必会陷入“死胡同”，得不到客观的认
知。至于企业在操作中的不足，也应当吸
收理性声音，不断总结完善，把好事办好。
理性出发，
如果人们将
“孝心基金”
放在特定的社会语境坐标系里来审视，
也许
是有其价值的。视角
放宽了，多听听父母的声音，两相比较，或许人们对此事的态
度就会完全不一样。
用更孝顺避免父母成为“苏大强”
最近，
上海一老人的做法，
引起了不小的争议。
老人明明有个女儿 ，
却把遗产和
房产都赠给了保姆！这究竟是怎么回事呢？
2018
年
11
月
25
日，上海一 老人在临
终前，在医院立下了一份遗嘱。“我的遗产留给女儿吴某一元，其余财产包括房
产
一套、存款
80
万，全留给陈女士。”而这个陈女士， 是女儿给老人请的保姆，仅
到家里
3
个月……（
8
月
27
日《钱江晚报》）
工作
3
个月，获赠价值数百万的房产和存款，怎么看也有点儿不当获利 的味道。
莫说老人子女想不通，旁观者恐怕也难以认同。与电视剧《都挺好》中苏大强不
同
的是，老人的遗产恐怕是要不回来了，留下只有争议和官司。
情理上看，
老人的做法有值得商榷之处。
女儿也许是平时对他关 心太少，
但可能
也有自己的苦衷，于是通过雇保姆的方式来尽孝。不够理
想，但也谈不上有多难以
接受，更难扣上不孝或不赡养老人的帽子。退一步说，保姆照顾
得好，不是助人为
乐，而是其职业素养和责任心的体现，也有女儿这个雇主的一份功劳。
想要表达感
激，可以加工资，但是否要通过这种遗产赠予的方式来实现？毕竟，这一做法
客观
上影响到了女儿的利益，而其甚至可能直到父亲离世，始终都蒙在鼓里。
不过，从法律上来看，这又无可指摘。我国《继承法》规定，遗嘱继承优于法定<
/p>
继承，一旦立了遗嘱，就要按遗嘱来办。也就是说，谁的钱谁做主，就算女儿无比
孝顺，老人也完全有权利将遗产赠予他人，这方面没什么公平可讲。现在唯一能追
究的，就是立遗嘱时老人是否意识清醒，遗嘱内容是否为其真实意愿的表达。在现
实中，老人一时糊涂的情况不少，执意赠予的情况也常见，甚至不排除有些保姆别
有用
心地挑唆和蛊惑，往往很难说得清楚、拿出证据。
近年来，
而更常见的，
则是老人在重男轻女观念下对女儿
继承权的剥夺，
这些都不是求助法律就可以立竿见一行解决的。
其最大的启示在于，
为人子女者，甚至是独生子女，也不要认为自己天然会集成老人的遗
产，如果不够
孝顺，
或在老人最需要关心的时候总不在场，
就难以避免出现类似的情况。
所谓
“防
火防盗防保姆”
的合理性，恐怕就在于此——给你是情分，给外人也是受到法律保
护的。
从孩子的吐槽里反思“我们怎样做父母”
杭州
林妈妈
7
月
21
日发的这条晒娃朋友圈，
让她哭笑不得。
上小学的儿子俊俊
冒用了她的身份，不知从哪里加
了一个“教育专家”，掏心掏肺地诉苦，简直就是
“吐槽父母”现场版。俊俊这么做，是
想借用专家的话来“教育”爸爸，说说怎么
当父母。（
7
月
22
日《钱江晚报》）
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