生活需要挑战心得体会 工匠精神心得体会

2021年1月19日发(作者：58)
工匠精神心得体会

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工匠精神心得体会
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很久以来就对付守永的著作《 工匠精神》有所耳闻，近日有幸拜
读，读罢掩卷，
心中感触良多，我被书中精彩纷呈的小故事和 作者入
木三分的道理阐述震撼着，现将感想列出一二，与大家共同探讨。



相信大家都和我一样，对自己所从事的工作进行过深层次的思
考，
到底值不值得全心付 出？在又苦又累的时候会想：
反正都是发那
么多工资，
做一天和尚撞一天钟不是更舒适 惬意吗？工作和生活到底
怎样平衡？等等……此书以全新的角度解答了这些问题，并告诉我
们， 工匠精神不是枯燥机械的、僵硬死板的，而是一种热爱工作的精
神，是一种精益求精的态度，它不只是一 种付出，更是一种获得，拥
有工匠精神无论对自己还是和对企业，都是一种“双赢”的局面。



乔布斯曾说：
“工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认
为具有非凡意义的工作，
方能给你带来真正的满足感。
而从事一份伟
大工作的唯一方法 ，就是去热爱这份工作”
。不可否认，
“工匠精神”
是一种奉献精神。它可能默默无闻 ，无私地贡献着自己的光和热，从
而确保了企业的正常运转。试想，若没有这种精神，企业将会怎样？< br>作为公司中的一分子，每个人都应认识到“今天我以公司为荣，明天
公司以我为荣”
，< br>“我是公司中的一员，我应该对公司负责”
。如果不
作奉献的话，
整个公司最终 将会失去赢利的机会，
受损失的不仅是公
司，还有公司的成员，当然也包括自己。所以，为了公 司的利益，也
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是为了自己的利益，一定要摒弃那种“马马虎虎就可 以”的想法。一
份职业，
一个工作岗位，
是一个人赖以生存和发展的基本保障。
同时，
一个工作岗位的存在，
往往也是人类社会存在和发展的需要。
我曾经
听了这样的一个故事，东汉时有一少年名叫陈蕃，自命不凡，一心只
想干大事业。一天，其友薛勤来访， 见他独居的院内龌龊不堪，便对
他说：
“孺子何不洒扫以待宾客？”
他答道：
“大丈夫处世，
当扫天下，
安事一屋？”薛勤当即反问道：
“一屋不扫，何以扫天下？ ”陈蕃无
言以对。这个故事生动的表明，只有踏踏实实做好小事，才有做大事
的能力，
只有兢兢业业圆满完成自己看似微不足道的工作，
公司的兴
旺乃至整个社会的繁荣才有可能实现 啊！



总之，态度决定一切，一个人的工作态度折射着他的人生态度，< br>只有用心做事，才能把事情做得出色，才会为企业做出更多的贡献。

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随着时代的进步，
“ 工匠精神”被政府高度重视成为时代的必然
要求，大势所趋。并且在“供给侧”改革力推的前提下，淘汰 落后及
过剩的产能已经成为必然，但无论如何，就像政府今天所倡导的，真
正具有“工匠精神” 的组织和个人是不会淘汰的，因为真正的“工匠
精神”必然经得起时间校验，并成为世代传承的宝贵财富 。



“创意无限，匠心支撑”
。当下，创新创业大潮涌动，“互联网
+
”
颇受青睐，大批创客投身其中。这里头有脚踏实地的深耕者，但也有
不少一天到晚想着如何造噱头、拉投资，幻想借互联网的东风，
“抄
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一把就走”之人。与此相应，很多产品往往火了一把便再无踪迹。如
此“创”法，除 了搅出些过时即破的泡沫，难言价值。创新创业不应
成为浮躁的代名词，
那些真正成功的互联网 神话缔造者，
远非鼓吹概
念、
贩卖情怀这么简单。
很多大佬正是以其对细节近 乎严苛的追求向
大家证明，只有“互联网
+
工匠精神”
，才能出优质产品。< br>


人们在不断呼唤工匠精神，
然而要想养成工匠精神，
成 为一个名
副其实的“匠人”并没那么容易。它需要从业者不忘初心，始终都能
坚守自己的价值观 ，
任周遭如何变化都不为所动，
只精益求精地做好
自己的工作，做出一份份令人满意的 产品。具体说来，应至少做到以
下几点：



心存敬畏。古语有云 “敬事而信”
，敬畏是内心的一把标尺，影
响着做事的态度。
心存敬畏，
做事 时会认真对待，
小心翼翼生怕出错，
一丝不苟力求完美。心存敬畏，对所做的事会更加珍惜，做 事时全神
贯注，心无旁骛，进而将其当作一种追求，去努力达到它的极致。



甘于沉潜。当下社会前行的脚步是快速的、急促的，很多人的心
性也变得比较浮躁， 做事情急于求成。但要做一个好的“匠人”
，恰
恰应该少些浮躁，甘于沉潜。沉潜下去，静下心 来才能耐得住寂寞，
耐得住清贫，不求立刻去获益，而只求做出的东西无愧我心。电影大
师王家 卫就是很好的一例。
在现代追求短平快的影视行业，
王家卫却
在近
30
年内只产出了
10
部电影。而《一代宗师》前后筹备
xx
年，
拍摄 了
3
年才做好，
最终以完美的细节、
极具张力的情节和人物形象
等大 获好评。
对于花费这么长时间做一部电影究竟是否值得，
王家卫
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自己是这么说的：
“功夫都不是白花的，要达到一定的水准，慢和时
间都是必须 的。
”



不慕名利。不慕名利才能不计得失，才能经得住诱惑， 将更多的
心思和精力用到做事上，
用到打造更好的产品上。
莫言就用自己的行
动证明了这一点。
曾经有杂志找莫言写一篇杂文，
莫言却淡定地以
“我
就是写 小说的”
拒绝了。
他始终坚守在严肃文学阵地，
秉持工匠精神，
拒绝去写“来 钱快”的文章，却在文学创作中字斟句酌，力求更好地
传达自己的心声。最终他获得
xx
年诺贝尔文学奖，赢得了国内外专
业评论家和大众的认可。



勇于创新。做一名合格的“工匠”
，还需要有一份创新精神。他
人的成功无法复制，
做 一些山寨产品只能引来别人的否定与嘲笑。
而
即便对于自创品牌来讲，也要不断向前，一旦自满 自足，势必很快就
被他人超越。
《大学》中说：
“苟日新，日日新，又日新。
”只有保持
创新意识，每天进步一点点，才能厚积薄发，最终将事情做到极致，
不论风云如何变 幻，我自走在最前沿。



“工匠精神”
，知易行难。但不论从事 什么行业，每一个从业者
都时时审视自己是否做到了这几点，终将会养成“工匠精神”
，用自< br>己的专业与专注、
执着与创新去做出大众最满意的精品，
赢得广泛认
可。

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工匠，是一种职业，看似平凡，却也有着不为人知的秘密。

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人们都在询问，什么是工匠精神，在究竟来 自“何方“？它，神
神秘秘，似乎很少人能够体会到它的真正内涵。有人说，工匠精神就
是不断 改变精益求精，其实不然，我认为工匠精神不只是精益求精，
更要有一种心态，而这种心态，决定着你的 命运，你似乎在慢慢的为
之所改变。



曾经有一篇文章这样说道 ：
“一天，一位大学的学者来到一家公
司，
这家公司派了几个人到建筑工地去砌墙，< br>这位大学者问了第一个
正在砌墙的人说：
“你在干什么？”
“难道你看不见吗？ 我在砌墙。
”
那位工人白了他一眼没好气的回答道。
显然，
对方是嫌他打扰了 自己
的工作。



学者笑了笑，
有走到另一位砌墙工人身 边问道：
“你在干什么？”
那人差异的看了看他，然后用手比划着已经具有一定规模大大楼说，
我在盖一座高楼。
这两个人的回答令他大失所望，
但当转身欲走的时
候，一阵 歌声吸引了他，在忙的焦头烂额的工地上竟然还有人唱歌，
这位学者狐疑的循着歌声找了过去，原来是一 位目光囧囧的年轻人，
只见他麻利的砌着转，同时哼着一首首老歌。



“你在干什么？”学者又问了他一个问题。



“我在建设一座美丽的城市。
”这个人爽快的回答道。



十年之后，这位学者因为某一课题又来到了这个工地进行调研，
凑巧的是，他发现一件令他非常震撼的 事：
“十年前的那几个人，第
一个还在工地上砌墙，第二个成立图纸设计师，而第三个，却已经 成
立他们的老板。
”

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< br>由此来看，
所谓的工匠精神并不是只有精益求精，
而更为重要的
是一种态度，< br>能否意识到这一点，
决定了你以后能否干出一番大事业。

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上下五千年，
中国曾 引领着一个时代的制造行业发展，
精密探测
的地震仪，
深埋千年依旧锋利的古剑，无不彰显着当时顶尖的工业技
术。然而反观现代，沿海城市的大型乃至超大型代加工厂比比皆是，< br>均是以增加熟练度或扩充人力来提高产能，
却无丝毫创新之法。
中国
工业已然被 称为“世界加工厂”
，长此以往，中国工业将无以为继。



近日 ，德国政府提出的工业
4.0
理念风暴席卷全球，以智能制造
为主导的工业发展战略让 国人悚然惊醒。
德国制造业是世界上最具竞
争力的制造业之一，
这在很大程度上源于德 国在已有顶尖工业水平上
的持续创新力以及德国人专注严谨的工作态度。
工作熟练无失误，仅
以为“工”
，而未成“匠”
；由表及里，精益求精乃为“工匠”
。


中联重科作为全球工程机械先驱企业，
不断有新型产品的技术参< br>数突破世界纪录，
每年的专利发明质量和数量也都远远走在其他企业
前面，创新研发力度 不可谓不强。但作为基层员工，如何在管理岗位
上实现自己的“工匠价值”
，是我们每一个人都 应该也必须思考的问
题。



先成为一个优秀杰出的“工”
。每个岗位所在都是公司整体运行
中重要的一环，
要保证自己在岗位上的工作无差错无拖延，
需要耐心、
细心和决心。耐心完成自己分内的事情，多坚持，多努力，对待工作
工匠精 神心得体会

和同事不骄不躁，始终如一；细心了解工作中的每一个细节，流程中
的各 个环节，多发问，多求知，做到胸有成竹，心中有底；决心克服
工作中遇到的难题，多取经，多探索，勇 敢尝试，相信办法总比困难
多。



后成为一个自我升华能力的“ 匠”
。如何才能在人力有限的条件
下有效的提升工作效率？如何才能在本职工作完成后额外完成 力所
能及的细节使工作流程更顺利？如何才能针对自身岗位的优劣现状
提出具有可操作性的建议 ？只有深层次的思考延伸才能让个人能力
得到充分的发挥并与工作相辅相成，真正实现从“工”到“匠” 的价
值升华。



企业作为员工发展共同体的同时，也是员工价值 体现的重要载
体，两者一荣俱荣，一损俱损。长久以来，日本老字号企业的前瞻性
令世界感到不 可思议，
他们怎么能从一瓶小小的酱油，
看到一个巨大
生态链的延展？因为背后的素直 之心，对自己事业的执着精诚之心，
对自己职业的高度认同感和归属感，纯洁无暇，不受名利侵染。工作
已经不再是赖以为生的手段，而是人生的根本意义和最高追求，这，
才是工匠精神的人格基石和 灵魂所在。

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当我听 到耳熟能详的品牌名字，
如
“百达翡丽、
江诗丹顿、
万国、
卡地亚” 时，我脑海中常常浮现出一位年迈的老人，戴上老花镜，在
深夜的台灯下，一次次打磨着不足几毫米的零 件。手表，在生活中或