在人才工作会议上的讲话稿-演讲致辞模板

2021年1月21日发(作者：我的女友是特工)
在人才工作会议上的讲话稿






同志们：

这次人才工作会议的主要任务是传达、贯彻全国和北京市人才工作会
议精神，
总结我区前几年的人才工作，
研究部署今后一个时期全区人才工作任务。
秀 芳同志宣读的《关于进一步加强人才工作的实施意见》
，已经区委常委会讨论
通过，希望各单位 结合各自的实际，切实抓好落实。
3
个单位和
2
个优秀人才的
发言也 很好，我们要向他们学习。

下面，我讲几点意见：

一、充分认识加强人
才工作的重要性和紧迫性。

去年年底，中央召开了全国 人才工作会议，胡锦涛
总书记、温家宝总理、曾庆红同志发表了重要讲话，下发了《中共中央

国务院
关于进一步加强人才工作的决定》
。中央站在全局和战略的高度，科学地分析了
我国人才工作面临的新形势、
新任务，
深刻阐述了科学人才观，
明确提出了实 施
人才强国战略的指导思想、原则、目标和任务，
3
月
30
日，市委 、市政府召开
全市人才工作会议，
市委书记刘淇、
市委副书记杜德印分别作了重要讲话 ，
制定
了
《关于贯彻
〈中共中央

国务院关于进一步加强人 才工作的决定〉
的实施意见》
（征求意见稿）
，发出了认真学习贯彻全国人才工作会议 精神，努力把首都人才
工作推向新阶段的号召，
明确了全市加强人才工作的指导思想、
总体目标和主要
任务。

我们要在认真学习领会全国和北京市人才工作会议精神的基础 上，结合
我区经济社会发展的需要和人才工作的实际，统一思想，提高认识，理清思路，
抓住重 点，大胆实践，努力把全区人才工作推向新阶段。
21
世纪是一个以创新
为动力，< br>知识经济蓬勃发展，
经济全球化加快推进的时代。
社会经济发展的动力，
正在从 主要依靠物质资本转向主要依靠人力资本，
对资源的争夺也正在从以物质
资源转向以人力资源为 主，
人力资源是第一资源、
人才资本是第一资本的观念日
益深入人心。特别是北京提出 的要在
20XX
年率先实现现代化的宏伟目标，也要
求我们抓住这个重要的战略机遇期 ，
大力推进人才强区战略，
早日实现一城带四
区的发展思路，全力打造社会主义现代化 新山城。

为政之要，贵在用人。有非
常之人，才有非常之事；有非常之事，才有非常 之功。实现社会主义物质文明、
政治文明和精神文明协调发展，
同样需要强有力的人才支撑。< br>现在，
越是发展快
的地方，
对人才的需求量也越大；
越是经济欠发达的 地方，
人才紧缺的矛盾也更
加尖锐。
有了人才才能吸引更多的资本，
才能带来 更多的项目，
才能更充分地激
发各种生产要素的活力，
让一切创造财富的源泉涌流出来 。
我区要发挥后发优势，
就必须抓住人才队伍建设这个根本，大力培养人才、吸引人才、使用人 才，努力
创造人力资源管理新局面，构建人才建设新高地，全面实施人才强区战略。

几
年来，区委、区政府高度重视人才工作。重点抓了党政干部队伍、经营管理者队
伍、专业技术 人才队伍建设，并积极培育人才市场，大力优化人才发展环境，使
全区人才工作取得了明显成效，切实促 进了全区经济和社会的发展。

但我们必
须深切地认识到，
我区人才工作与市 场经济发展的要求和全区各项事业发展的需
要相比，还存在较大差距。

一是人才总量 不足，学历层次偏低，高、中级人才
短缺。据统计，目前我区专业技术人员有７７０６名，仅占全区总人 口的
%
，大
本以上学历人员较少，
研究生以上学历，
只占专业技术人 员总数的
%
。
这种状况，
远远不能适应十五期间我区产业结构较大幅度的调整 和一城带四区的需要。

二
是行业分布不尽合理。我区
493
名高级 专家中，大部分分布在教育、卫生战线，
其他部门只有
113
人，仅占高级职称人员总 数的
23%
，远远不能满足四区建设的
全方位需求。
从我区专业技术人员行业 分布看，
第一产业和第二产业人才拥有量
较少，
这意味着在农业生产第一线和经济、< br>产业、
科研等部门直接为我区经济建
设服务的人才相比非常短缺。
以具有高级职 称的专家为例，
服务于我区一、
二产
的只有
56
人，仅占高级专业技 术人员总数的
%
。除龙泉镇、永定镇外，其他镇的
专业技术人才拥有量仅占全区的%
，其中仅有
13
人在专业技术岗位，以不足
1%
的人才拥有量 承载着
%
的地域面积。由此可见我区专业技术人员队伍建设的任务
任重而道远。

三是人才流失较为严重。我区经济基础相对薄弱，所处地域对人
才吸引力不强。同时在寻求 利益最大化的目标趋势下，工资、待遇相对偏低，住
房、
子女教育等生活不理想，
造成 区内一部分人才外流，
区外人才不愿来。
此外，
受现行体制的影响，区内人才的相互流 动也受到限制。

存在上述问题，说明我
区的人才工作还不能完全适应全区经济和社会 发展的要求。
因此，
我们必须增强
责任感，紧迫感和危机感，各工委、党委、党组要从 全区各项事业发展的战略高
度，
充分认识人才资源在全区发展中的重要意义，
大力提升 人才工作的战略地位。
按照中央要求，
坚持人才强国战略和人才资源是第一资源的科学判断，< br>坚持科学
的人才观，大力推进人才管理体制的改革，努力冲破观念上，体制上、政策上的
束缚，促进全区人才体制的转型，切实创造广纳群贤、人尽其才、才尽其用、用
当其时的社会环境。
二、明确任务，制定措施，全面推进全区人才工作。

新时
期我区人才 工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，
贯彻落实中央及北京市人才工作会议 精神，
把促进发展作为人才工作的根本出发
点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强 人才资源能力建设，深化人
才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人力资源配置 ，
促进人才合理分布，
努力把各类优秀人才聚集到我们各项事业中来，
为一城带四区发展思路的顺利实施提供坚强的人才保证和智力支持。

为实现这一目标，我
们要全力抓好以下几项工作：
1
、
努力营造培养、
吸引和用好人才的良好环境

良
好的环 境是吸引人才、留住人才、发挥人才作用的基础。我们要以创新为动力，
不断深化行政管理体制和人事管 理制度改革，进一步完善稳定、吸引、激励、使
用人才的有关政策，创造尊重知识、尊重人才、尊重劳动 、尊重创造，有利于优
秀人才脱颖而出、
健康成长的良好社会环境，
为支持各类人才在 我区创业，
施展
才华搭建广阔的舞台。

一是大胆使用，用事业吸引人才。要 把着眼点首先放在
优化党政干部和国有经营管理人才队伍上。
大胆启用优秀的专业技术人才，< br>将优
秀人才充实到党政机关和国有的领导岗位。
进一步完善公开选拔、
竞争上岗 、
试
用期制等制度，
加大调整不称职干部的力度，
为优秀人才腾位子，
多种形式为后
备干部创造锻炼成长机会，通过采取挂职、任职、交流、轮岗等多种形式，安排
优秀后备干部到条件较差、问题较多的岗位去锻炼，让他们在实践中经受考验，
增长才干。
鼓励 面向社会招聘经营管理人员，
把各类优秀人才纳入视野，
大胆启
用学有专长，具有较强 行政能力的专业技术人员到政府机关任职。

二是完善解
决人才后顾之忧的政策措施。
要重视解决人才工作和生活中的实际困难。
对引进
的高层次人才在住房、医疗、子女上 学、保险等方面实行政策优惠，对引进人才
实行简化入户手续，打破人才身份和所有制限制，消除人才流 动的体制性障碍，
切实解决人才的后顾之忧。

三是注重关怀，用感情留住人才。建立 区级领导专
家制度，部门领导、组织人事部门、用人单位科技拔尖人才制度，定期召开座谈
会、 倾听他们的意见和建议，及时帮助他们解决工作、生活中的困难和问题。加
大对各类优秀人才表彰、宣传的力度，
大张旗鼓地对做出突出贡献的人才进行表
彰奖励，激发各类人才的责任感、成 就感和荣誉感；定期组织各类专家、科技拔
尖人才参加外出考察、
休假；
利用媒体大力 宣传优秀人才的业绩和贡献，
努力营
造稳定人才、吸引人才、发挥人才作用的良好舆论环境。< br> 2
、牢牢把握人才工作
的重点，突出抓好四支队伍建设。

要实现人 才强区的总体目标，我们要做的工
作很多，
需要作长期不懈的努力。
关键是要找准工作 重点，
集中力量在重点问题
上下功夫。有重点才会有政策，有重点才会有突破，有重点才会有成 效。根据我
区人才队伍的现状和实现一城带四区

发展思路对人才的要求，我区人才工 作的
重点是，
大力加强党政人才、
经营管理人才和专业技术人才及实用技术人才这四< br>支队伍的建设，并以此带动和促进整个人才队伍的建设。

一是要突出抓好党政
领导干部队伍建设。
通过理论培训和实践锻炼，
提高党政领导干部的政治理论素
养和现 代科学文化知识，增强科学决策、驾驭全局、开拓创新等能力。要适应政
府转型和执政方式转变的需要，
大力培养现代政府管理人才，
造就一批适应公共
行政、公共服务、公共管理要求的各类 政府管理专家。

二是要突出抓好经营管
理者队伍建设。
加快建设一支具有强 烈敬业实干精神、
经营管理能力、
开拓创新
意识、
掌握市场经济规律、
熟悉国际经济和法律的家队伍。
以国有资产管理体制