-新时代的中学生
《
事业单位人事管理条例
》
(
2014
年
7
月
1
日起施行
)
第一章
总
则
第一条
< br>为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位
工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人 员队
伍,促进公共服务发展,制定本条例。
第二条
事业单位人事 管理,坚持党管干部、党管人才
原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条
中央事业单位人事综合管理部门负责全国事
业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本
辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工
作。
第四条
事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通 过职工代
表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章
岗位设置
第五条
国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类
别和等级。
第六条
事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家
有关规定设置岗位。
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岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职
条件。
第七条
事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合
管理部门备案。
第三章
公开招聘和竞聘上岗
第八条
事业单位 新聘用工作人员,应当面向社会公开
招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任
命、涉密岗位等人员除外。
第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进
行:
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同,办理聘用手续。
第十条
事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗
的,按照下列程序进行:
(一)制定竞聘上岗方案;
(二)
在本单位公布竞聘岗位、
资格条件、
聘期等信息;
(三)审查竞聘人员资格条件;
(四)考评;
(五)在本单位公示拟聘人员名单;
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(六)办理聘任手续。
第十一条
事业单位工作人员可以按照国家有关规定
进行交流。
第四章
聘用合同
第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限
一般不低于
3
年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘
用合同期限
3< br>年以上的,试用期为
12
个月。
第十四条
事业单 位工作人员在本单位连续工作满
10
年且距法定退休年龄不足
10
年,提出订 立聘用至退休的合
同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过
15
个工作
日, 或者
1
年内累计旷工超过
30
个工作日的,事业单位可
以解除聘用合 同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同
意调整工 作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单
位提前
30
日书面通知,可以解除聘 用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前
30
日书面通 知事业
单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有
约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘
用合同。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单
位与被解除、终止聘用 合同人员的人事关系终止。
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本文更新与2021-01-24 22:54,由作者提供,不代表本网站立场,转载请注明出处:https://bjmy2z.cn/zuowen/182029.html