诸葛亮的评价论当代青年的就业观和择业观

论当代青年的就业观和择业观

摘

要

在经济全球化的大背景下，

以当代青年的主体 ——大学生为例，

分析了我

国大学生目前的就业现状、

大 学生就业、

择业的错误观念，

并为其如何树立正确

的就业 观和价值观提出了几点建议，

并简述了培养大学生树立正确就业观和择业

观的意义。

关键字

当代青年；就业观；择业观；现状；原因

一、引言

受金融危机 的的持续影响，

世界经济的复苏存在着很大的不确定性、

不稳定

< br>性。

虽然这几年我国的经济环境在国家一系列的应对措施下有了逐步的缓和，

但

是其影响依然存在。

许多企业为了生存，会实施裁员、减薪的措施， 这无疑会

使我国的青年

（尤其是大学生）

的就业难问题更 加突出。

在如此严峻的就业形势

下，看清楚现在大学生就业观念和择业观 念变化的真实情况及其未来发展趋势，

正确认识和评价当代大学生，

对其 择业观进行正确的指导，

使其能够更好的就业、

择业，有着十分重要的现 实意义。

[1]

二、当代大学生就业观、择业观的现状

（一）当代大学生就业观和择业观的积极方面

[2]

1.

风险意识不断提高

大学生择业风险是指：

由于环境中存在着很多不确定的因素以及大学生自身

认识的不完善，

致使高校毕业生在择业过程中或者未来的一段时间内面临损失的

可能性。

从目前的现状来看，

大学生的择业时都会慎重考虑，< /p>

其风险意识有了很

大的提高。

2.

竞争意识不断提高

据人力资源和社会保障部数据显示

，

2 014

年全国高校毕业生人数

727

万人。

相比

2013

年

699

万毕业生增长

万人次，再创历史新高，被冠以

“更难就业

称号。

在此背景下，

大学生都知道每年的毕业人 数在不断攀升，

如今市场需

求又趋于饱和，

造成了供大于 求的矛盾。

为了自己能够更好的就业，

必须将所学

知识与 社会实际需求相结合，

这样才可以增强自己的竞争力。

可见大学生的竞争

意识在逐渐提高。

3.

增强了职业流动意识

职业流动是指劳动者在不同职业之间的变动，

是劳动者放弃又获得劳动角色

的过程。

现在大学生的职业流动意识在逐渐增强，曾经的“铁 饭碗”观念正在

被逐渐摒弃，

“从一而终”的传统就业观念也被打破。大 学生的就业更趋于自主

性，这样更有利其自身价值的实现，也能在一定程度上满足他们的 就业期望。

（二）当代大学生就业观和择业观的消极方面

1

.

自我定位不准，就业期望过高

择业期望值过高成了近年困扰青年就业工作的主要问题，

[3]

就像句俗语说的

“高不成，低不就。

”特别适合形容 这个问题。当代青年是以受过高等教育的大

学生为主，

他们不能合理的给 自己定位，

都希望去好单位工作，

但人家觉得他还

不够格 ；

对于稍微一般的企业，

别人要他，

他又觉得会委屈自己而不去。

他们都

希望自己能够在城市就业、

在国企就业、

高薪就业；

事实上只有小部分人能够勉

强找到还比较满意的工作，

绝大多数人是找不到理想的工作。

而如今的用人单位

在招 聘时更注重应聘者的综合素质，比如学历、工作上手能力、相关工作经验、

个人性格等等 。

就像在同等条件下，

用人单位更偏向于招聘一个研究生而不是本

科生。

2

.

缺乏职业规划，就 业、择业存在盲目性

很少有人一直坚持着一个梦想，

一 切的一切都是随着时间、

地点、

环境的改

变而改变。

在我身边就有一个例子，

他本科学的是计算机专业，

在其本科毕业时< /p>

计算机专业不太好就业，

而石工专业很好就业，

他就放弃就 业，

考石工专业的研

究生。

岂料，

他研究 生毕业时，

两个专业的就业情况刚好相反。

如若他一开始就

做好职业规划，

没有盲目的跨专业考研，

而是坚持就业或继续读研于计算机专业 ，

或许现在情况会好很多。

3

.

缺乏诚信意识

许多大学生在找工作时都抱着

“骑驴找马”

的态度，

这反映出大学生缺乏诚

信意识，

就业 观呈现出多向性和不确定性。

有一些人在应聘时无原则抬高自己，

甚至对 应聘资料弄虚作假。

有一些人对就业单位挑来挑去，

有好的单位对其伸出

橄榄枝就会毫不犹豫的跳槽。这些大学生因诚信意识缺乏导致的扭曲的就业观，

< br>严重影响了其未来的就业。

[5]

三、 大学生就业观和择业观负面问题的成因分析

随着我国经济形势的不断发 展，社会形势也发生了变化

:

高校扩招、毕业人

数逐年递 增、政治体制改革等等，导致当下的就业形势十分严峻。

在这样的现

状下 ，

分析大学生就业观和择业观负面问题的成因有利于帮助其树立正确的就业

观和择业观，更好的的就业。具体概括起来，有以下几方面的原因：

（一）社会原因

随着中国的对外开放，

西方资产阶级的功利主义、

个人主义、

拜金主义、

享

[3]