以期待为话题的作文MBTI职业性格测试ESFP表演型

2021年1月20日发(作者：聚宝箱)
ESFP
表演型


ESFP
——
不要担心
-
高兴起来！

ESFP
（外倾、感觉、情感和知觉）


个性特征描述：


ESFP
型的人乐意与人相处，有一种真正的生活热情。他们顽皮活泼，通过真诚< br>和玩笑使别人感到事情更加有趣。


ESFP
型的人脾气随和、适应 性强，热情友好和慷慨大方。他们擅长交际，常常
是别人的
“
注意中心
”。
他们热情而乐于合作地去参加各种活动和节目，
而且通常
立刻能对付几种活动。


ESFP
型的人是现实的观察者，他们按照事物的本身去对待并接受它们 。他们往
往信任自己能够听到、闻到、触摸和看到的事物，而不是依赖于理论上的解释。
因为他 们喜欢具体的事实，
对于细节有很好的记忆力，
所以他们能从亲身的经历
中学到最好的 东西。
共同的感觉给予他们与人和物相处的实际能力。
他们喜欢收
集信息，从中观察可 能自然出现的解决方法。


ESFP
型的人对于自我和他人都能容忍和接受 ，往往不会试图把自己的愿望强加
于他人。
ESFP
型的人通融和有同情心，
通常许多人都真心地喜欢他们，
，
他们能
够让别人采纳他们的建议，
所以他们 很擅于帮助冲突的各方重归于好。
他们寻求
他人的陪伴，
是很好的交淡者。
他 们乐于帮助旁人，
偏好以真实有形的方式给予
协助。


ESFP< br>型的人天真率直，很有魅力和说服力。他们喜欢意料不到的事情，喜欢寻
找给他人带来愉快和意外 惊喜的方法。


可能存在的盲点：


ESFP
型的人把经历和享受人生置于一个优先的位置，所以有时他们使自己其他
的责任受到损害。
而且 因为他们很容易受诱惑，
很难自我约束，
所以他们经常性
的社交会干扰他们并使他们陷 于麻烦之中。
ESFP
型的人往往容易分散对完成已
经开始的任务的注意力，
这使他们变得很懒散。
优先考虑工作而不是活动，
在工
作与娱乐之间寻找
——
种平衡，
这样他们会获得更具广阔前景和长远规划的生活
观念，
利用易被接受 和具有成功性的组织方式和时间管理有利于他们克服天生的
禀性。


积极活 跃的生活使得他们十分忙碌，
无法事先计划。
这使他们对于如果能够注意
到其来临的征 兆则很容易对付的人生变化毫无准备。
ESFP
型的人必须尝试预见
今后可能发生的事 情，制订一个万一情况不愉快时可供选择的计划。


ESFP
型的人往往做 决定时没有考虑他们的行动是否符合逻辑。他们信赖自己的
个人情感，习惯于排除更加客观的信息。ESFP
型的人对朋友的评价很高，往往
只看到他们积极的一
—
面。ESFP
型的人必须后退一步考虑他们行为的起因和结
果，工作中应变得更加意志坚强。拒 绝并不是像决定是否他们去做那样困难。

功能运用


外向与内向 是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。
心理学称之为
“
态 度
”
。
感觉与直觉是我们获取信息的方式，
思考和情感是做决定
的方 式，心理学称之为
“
功能
”
，功能是人格理论的精髓、核心。


每一个人在都会用到四种功能，
但对功能应用的喜好程度不一样。
等级中第 一位
的称为
“
主导功能
”
，
第二位的称为
“
辅助功能
”
。
每个人都需要运用到这两个过程。


有效地使用你的类型：


问题解决方式


每个 人都会用自己的方式进行决策，
决策通常来自于你的主导功能，
并且完全忽
视你的第四 功能。你的功能运用如下：


主导功能感觉

辅助功能思维

第三功能情感

第四功能直觉


人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，
忽视任何一个都将导致
做出有 缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：


一个好的决策通常来自于四个功能 的合理运用。
当你尝试去解决问题时，
你可以
利用上表指导这个过程，
但在整 个的执行过程是非常困难的，
因为每个人都不愿
意用他不喜欢的功能去解决问题。
就算 你有意识地努力运用所有这些功能，
你也
不可能会在
“
真实生活
”< br>中以这种顺序运用它们。
关键是要利用它们提醒自己，
完
善决策，就算你不按这 种方式行事。


工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过
发展锻炼才能合适运用，
第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键 作用，
因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。


工作中的优势


对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有
“
好
”
与
“
坏
”
之分，每一个人都
是一个 独一无二的个体，
都有其特别的优势和劣势，
但问题的关键在于如何认识
这些优势和劣 势
,
完善自己。我们对于成功的建议是：
“
取已之长，补已之短
”< br>。
学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。


你在工作上的优势可能包括：


工作时精力充沛和充满乐趣

对迅速发生的改变和转变适应良好的能力

对别人的需要敏感和渴望以真正的方法帮助他们

喜欢自然；你是个有协作精神的团队成员

使工作有去、让人兴奋的能力

实际且具有丰富的常识

忠实于你关心的人和组织

上进心；在工作中，你创造了一个生机勃勃、充满乐趣的气氛

柔韧性和愿意冒险，尝试新事物

渴望合作，以真实准确的方式帮助他人

清楚地评估目前的资源和情况，并且立刻看到应该做什么的能力


工作中的劣势


下面列出了你工作中可能存在的缺点，
这些缺点有 的比较明显，
有的并不明显或
你没有意识到，目的是为了让你
“
注意
”
到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是
天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一 两天内改变，而是去提醒、
思考。
注意：
其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的 一步，
你会发现你正
在慢慢发生变化。


您工作中的劣势：


你在工作上的缺陷可能包括：


难以独自工作，尤其是持续的一段时间

以表面价值接受事物和错失进一步暗示的倾向

不喜欢提前准备；在组织时间上有问题

难以看到目前不存在的机会和选择

将失败当作针对个人的批评和负面回应的倾向

难以做出决定

冲动和容易被诱惑或迷惑的倾向

不喜欢过多的条条框框和官僚作风

如果涉及到个人感情，就难以做出有逻辑的决定

抵制确立长期目标和难以达到最后期限的倾向

难以律己或律人

适合的岗位特质


研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更 高，更愿意去工作。以
下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，
而是细化的帮你分析工作中的 哪些特
质对你重要，
你还需要从中选出你认为最重要的，
因为不同经历的人对特质的重
要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，
不是一成
不变的，
有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如
找到 适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取
你岗位中的那些特质 。


下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，
看完 这些条目
之后，
我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，
排序的时候，
回想一下您
过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：
“
哪一些是 令你
感到特别满意，有哪些令你极其不高兴
”
。试着寻找贯穿这些经历的主题。


你的岗位特质：


作为
ESFP
型人，职业满足意味着你做的这些工作：


1.
让我有实际经验中学习，
并由我在权限内收集到的所有信息和使用常识寻求问
题的 解决之法。